公司處罰制度-文庫吧資料
2024-10-29 01:16本頁面
【正文】 公司、部門、工段領(lǐng)導(dǎo)違反國家安全生產(chǎn)法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度，違章指揮生產(chǎn)作業(yè)的，罰責(zé)任人500元；主管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人及安全員發(fā)現(xiàn)作業(yè)性違章，管理性違章不予制止、糾正或不進(jìn)行處罰的，罰責(zé)任管理人員、安全員各200元；臨時(shí)用電設(shè)施不規(guī)范（亂拉導(dǎo)線拖放在地上，絞在金屬架上或與其它線交織在一起以及露天亂裝閘刀開關(guān)等），追究分管班組長責(zé)任并給予100元罰款；臨時(shí)技巧、維修措施腳手架搭設(shè)不規(guī)范，材料未妥善保管或及時(shí)回收的，追究架了搭設(shè)負(fù)責(zé)人（包括外包工頭）責(zé)任并給予100元罰款，造成事故另行處理。對在安全檢查中查出的隱患或安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的限期整改通知，無故不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改或已整改但結(jié)果不符合安全要求的部門（包括外包單位），追究部門、工段、外包單位負(fù)責(zé)人責(zé)任，并處以500元或以上的經(jīng)濟(jì)處罰，罰款后仍需整改。 有下列情形之一的，對事故責(zé)任者、視情節(jié)和后果輕重對責(zé)任者（違章者）給予處罰：造成人員輕傷事故主要責(zé)任者，給予行政警告至記過處分并處以5001000元經(jīng)濟(jì)處罰。在現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)中有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人給予100200元獎勵(lì)。 ，按2002000元給予嘉獎。 在事故處理、事故搶修（含救火）中做出突出貢獻(xiàn)、避免事故擴(kuò)大的有功人員。 在安全技術(shù)、安全管理、勞動衛(wèi)生防護(hù)方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成績、獲得上級主管部門表彰的人員。日常的安全生產(chǎn)管理獎勵(lì)和處罰由安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組提出,由總經(jīng)理簽批。 對公司管理層的獎勵(lì)和處罰由總經(jīng)理審批，對總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)層的獎勵(lì)和處罰由董事會審批，董事長簽批。 公司安全生產(chǎn)工作必須始終貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，各級職能部門要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。處罰說明對受到警告處分，留用察看期滿的員工，滿12個(gè)月以后在評獎等方面與其他員工同樣對待。如當(dāng)事人在受到處罰后3日內(nèi)不能進(jìn)行結(jié)帳的，由人力資源科原則當(dāng)日最遲次日以掛號信的形式寄給被開除者，信中要標(biāo)明：“自寄信之日起限期20日內(nèi)來公司，由人力資源科按照處理決定予以安排辦理結(jié)帳手續(xù)。對符合以上開除條件的職工，由直接領(lǐng)導(dǎo)（指直接分管的管理、輔助人員）一式兩份寫出書面“開除報(bào)告”（報(bào)告須寫明開除的事實(shí)理由），逐級審批至公司總經(jīng)理。（4）嫖娼、吸毒的；（5）提供賭具、賭所三次以上（包括三次）的；（6）對貪污、受賄、賭博、誘導(dǎo)或逼迫下屬或他人代交罰款的，任何一項(xiàng)財(cái)物價(jià)值在500元以上或次數(shù)在二次（包括二次）以上的予以開除；（7）對偷盜、窩藏、截留公司或他人財(cái)物，私吞或私分公司財(cái)物者，敲詐勒索錢物、冒支工資者，無論價(jià)值大小，一次性給予開除。審批手續(xù)齊全的報(bào)告，由當(dāng)事人送人力資源科、檔案室、部門經(jīng)理各一份。被留用察看人員于每月1號到人力資源科書面匯報(bào)上一月的工作表現(xiàn)情況。由檔案管理員給予記入公司檔案。員工有上述行為之一的，由相關(guān)部門經(jīng)理以書面形式寫出留用察看的處理報(bào)告報(bào)公司總經(jīng)理研究批準(zhǔn)后，給予留用察看處分。員工有以上行為之一的，由所在部門經(jīng)理以書面形式寫出處理意見報(bào)公司總經(jīng)理研究決定后，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時(shí)根據(jù)影響輕重和經(jīng)濟(jì)損失大小給予500元以上經(jīng)濟(jì)罰款。警告對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：（1）違反勞動紀(jì)律，月計(jì)遲到、早退在4次以上，年計(jì)20次以上的；月計(jì)曠工在2次以上，累計(jì)515天的；一年內(nèi)出現(xiàn)2次無病請病假的；無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營和社會秩序較嚴(yán)重的；（2）不聽從工作分配、調(diào)動、指揮；玩忽職守，違章指揮或違章作業(yè)、工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)損失，使他人生命遭受危害或經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)遭受1000元以上損失的；（3）工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量經(jīng)常達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求，完不成任務(wù)，經(jīng)常浪費(fèi)原材料、能源，損壞工具設(shè)備，對公司管理造成較大影響或?qū)拘抛u(yù)和經(jīng)濟(jì)造成較大損失的；（4）不講信用，不執(zhí)行規(guī)定，濫用職權(quán)，損公肥私，弄虛作假，惡意串通，騙取公司或他人利益，使公司或本部門經(jīng)營管理、聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到較大影響或造成較大損失、損害的；（5）犯有其他在公司或社會上影響較大錯(cuò)誤的。第三十五條本辦法由武城縣光明電力有限公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。對因受到開除處分而解除勞動合同不服的，可依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴；對仲裁裁決不服的，可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。用人單位或有關(guān)部門不得因員工提出復(fù)核、申訴而對其加重處分。第三十二條在給予員工行政處分后，允許受處分者申訴，如查證的違法違紀(jì)事實(shí)確與實(shí)際不符，用人單位及有關(guān)部門應(yīng)予以復(fù)核、糾正。第三十一
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