【正文】 ，公司必須提取資本公積金和盈余公積金。二、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤的5%提取，這部分資金，用于公司的福利事業(yè)及抗風(fēng)險能力。本規(guī)章制度從________年________月________日起執(zhí)行。二、適用范圍公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工因工出差之員工三、管理規(guī)定工作時間：[周一至周日]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30休息時間：[周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級主管。②員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。依次累計。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過1次。四、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。 (遲到不打卡按曠工計)。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。注：上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。三、公司實行上下班打卡制度，打卡時應(yīng)自覺排隊、遵守紀(jì)律。未到下班時間擅自離開即為早退。四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《中礦集團(tuán)出差申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，由部門人員交至綜合辦。嚴(yán)禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。三十分鐘及以上者每次扣50元。六、病事假由員工提出申請，并填寫請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假條交由考勤人員記錄后方可休假。七、曠工雙倍扣除工資，一月內(nèi)曠工超過三天者，按自動離職處理。特殊情況須由總經(jīng)理批示。九、望各位員工自覺遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項工作順利開展。二、具體制度規(guī)定：(一)病事假考勤管理辦法：病假辦法：(1)教職工病假17天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。22天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。22天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外)長病假辦法：(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學(xué)校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。長病假工資按照國發(fā)(1981)52號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注明：女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學(xué)校的階段性工作獎勵不享受。(2)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時間進(jìn)行，不能影響正常的工作。(4)教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn)，由本人向?qū)W校提出申報，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門，作為公假處理?；榧伲?1)正常婚假：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正?；榧贋?天，視作正常上班。(3)再婚假期：按照正?；榧贋?天，視作正常上班。喪假：(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。(3)教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。(2)男教師護(hù)理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受3天護(hù)理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受1天護(hù)理假，享受護(hù)理假視作正常上班。計劃生育假：(1)相關(guān)計劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行。B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)人情假：(1)教職工每學(xué)期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎勵。(2)教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。注明：教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。，所以不請人情假(特殊情況除外)，不委托他人代請假。四、教職工違反勞動紀(jì)律處理辦法：：A、每月允許一次8點15分前到校，超過一次遲到，一次扣10元。C、9：45以后到校，扣除當(dāng)天課時工資的二分之一。B、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時早退一次扣50元，超過一次視作曠工，扣除30%學(xué)期工作獎勵。B、曠工半天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一。C、曠工二天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎勵，并給予記大過處理。五、考勤管理：。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責(zé)任制和師德一票否決制。管理部根據(jù)打卡記錄、外出登記、出差單、請假單等考勤單據(jù)輔助統(tǒng)計考勤。遲到每次扣其該月份工資10元。早退按事假半日處分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事者。需在外出前或外出回公司后一個工作日內(nèi)在前臺處進(jìn)行外出登記，華南辦在商務(wù)部登記。私自外出與做工作無關(guān)事者：打卡后私自外出或者與工作無關(guān)事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)天考勤并處以50元罰款?？记诋惓?員工每月可有二次考勤異常機(jī)會，包括忘打卡、打卡未有記錄者，外出忘登記者，員工需在1個工作日內(nèi)提交《未打卡證明》，經(jīng)部門理經(jīng)核準(zhǔn)后，方可將此次異常轉(zhuǎn)為正常，其它則按遲到處理。事假：員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天(含)以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。事假以小時計算，上午請假9：0012：00，請假時間為3小時，下午13：3016：30，請假時間為5小時。事假可用年假沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。(提供收費(fèi)單為證明，視為無效)請假的`核決權(quán)限員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》至管理部備案。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。考勤規(guī)章制度7一、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。每月帶薪輪休一天。公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月月底。所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處。超過30分鐘者扣一天工資論處。員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。員工無故曠工半日者，給予一次警告處分。三、事假管理方法事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。事后申請一月不得超過2次，超2次者則視為曠工。公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請) 。四、工作中外出管理方法上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司備查。其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。一、各科室、部門所有人員必須進(jìn)行人臉考勤。副區(qū)長按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井后一次(工資支付按下井個數(shù)，基數(shù)28個)特殊情況需經(jīng)礦長批準(zhǔn)。礦副總每天考勤一次。其他班次考勤按原規(guī)定不變。三、各單位下井考勤每月26號必須與人員定位核對，由調(diào)度室核定下井個數(shù)，確認(rèn)后由生產(chǎn)礦長簽字報企管科。四、調(diào)度室、辦公室不定期抽查，發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實等情況，及時匯報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并嚴(yán)肅處理。六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。以下整理了公司考勤管理規(guī)章制度范本，可供參考。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資。累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金。每月累計曠工2天者，、效益工資和獎金，并給予記過1次處分。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元。節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點)。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。早退：指提前離開工作崗位下班。30分鐘以上按曠工半天處理。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。全年累計曠工7天的作開除處理。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別。出據(jù)虛假證明加倍處罰。超過2天按事假扣薪。但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理?；榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別。年假必須提前申報當(dāng)年使用。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。八、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。九、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行?？记谝?guī)章制度10一、請假制度全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。無特殊情況不得捎假或電話請假。請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請假。教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報校長室。外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。（1）一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0。（2）請假累計0。（3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎。（1）請假累計1天以內(nèi)扣20元；累計3天以內(nèi)扣50元；累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。考勤規(guī)章制度11為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況特制定本制度。員工上下班必須打卡，打卡次數(shù)為一天2次，員工應(yīng)嚴(yán)格按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡上下班。員工上、下班漏打卡者，2日內(nèi)必須填寫《考勤補(bǔ)卡申請單》，經(jīng)部門主管審核確認(rèn)后，交辦公室作補(bǔ)卡依據(jù)。(特殊情況除外)員工休息日需加班的，必須事前填報《加班審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后方為有效。所有員工上班均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班，或未到下班時間擅自離開工作崗位，而下班時間再回公司打卡，除按曠工處理外每次加罰款50元，以示警告，累計3次以上者扣除年終獎，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位。員工請假必須填報《請假條》，1天以內(nèi)經(jīng)部門主管審批。無請假條按曠工處理。公司可以單方面與其解除勞動關(guān)系，特殊情況報請董事長批準(zhǔn)。本規(guī)定從20xx年10月15日執(zhí)行，望各位員工自覺遵守。望所有干部職工嚴(yán)格遵照執(zhí)行。超過兩小時，按曠工論處。工作時間不得擅自離崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗者，視情節(jié)給予警告或處罰(50100元)。請假半天以上者必須出具請假條，先由辦公室主任簽署意見，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)持請假條在辦公室備案。準(zhǔn)假權(quán)限范圍：警務(wù)室工作人員請假由警務(wù)室警長批準(zhǔn)，請假半天以上2天以內(nèi)由警長批準(zhǔn)后。社區(qū)工作人員請假半天者由辦公室主任批準(zhǔn)，請假半天以上2天以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。社區(qū)考勤一月一匯總。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發(fā)生的罰款，應(yīng)以現(xiàn)金的方式三天內(nèi)交到辦公室。病假到期后，持醫(yī)院發(fā)票報辦公室銷假。凡弄虛作假取得休病假的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴(yán)肅的