【正文】 天，視作正常上班。(3)再婚假期：按照正?；榧贋?天，視作正常上班。喪假：(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。(3)教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。(2)男教師護理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受3天護理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受1天護理假，享受護理假視作正常上班。計劃生育假：(1)相關計劃生育假按照有關政策執(zhí)行。B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產人情假：(1)教職工每學期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎勵。(2)教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導處銷假。注明：教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。，所以不請人情假(特殊情況除外)，不委托他人代請假。四、教職工違反勞動紀律處理辦法：：A、每月允許一次8點15分前到校，超過一次遲到，一次扣10元。C、9：45以后到校，扣除當天課時工資的二分之一。B、教職工外出教研、培訓、學習時早退一次扣50元，超過一次視作曠工，扣除30%學期工作獎勵。B、曠工半天，扣除當月結構工資的二分之一。C、曠工二天，扣除當月基本工資和結構工資，扣除本學期的工作獎勵，并給予記大過處理。五、考勤管理：。，一經發(fā)現(xiàn)，追究責任制和師德一票否決制。一、考勤對象辦事處機關及下屬事業(yè)單位全體工作人員二、考勤辦法實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。三、請銷假規(guī)定處級干部請假經辦事處主要領導批準，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。其他工作人員請假一天以內的，由各科室負責人批準，同時向分管領導報告。病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關證明和請假條。請假到期的，按請假程序和權限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關請假手續(xù)。凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。工作人員在正常工作日內，無故遲到、早退或未經批準擅離工作崗位的，相應扣發(fā)其當日崗位津貼。超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助)，全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助60元)。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。超過10天的，按其當月超過的`天數(shù)扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元)。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。以上曠工、事假、病假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產假期滿后，經單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。除此以外，一律不予補發(fā)?？记谝?guī)章制度3為更好的39。一、各科室、部門所有人員必須進行人臉考勤。副區(qū)長按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井后一次(工資支付按下井個數(shù)，基數(shù)28個)特殊情況需經礦長批準。礦副總每天考勤一次。其他班次考勤按原規(guī)定不變。三、各單位下井考勤每月26號必須與人員定位核對，由調度室核定下井個數(shù)，確認后由生產礦長簽字報企管科。四、調度室、辦公室不定期抽查，發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實等情況，及時匯報相關領導，并嚴肅處理。六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第一條 學生必須按時到校，自修（早晚），上課，不遲到、不早退、不曠課。第二條 學生考勤由值周教師負責，考勤班長執(zhí)行，考勤班長有權利和義務對班級同學的考勤情況進行登記和統(tǒng)計，并做好請假單存檔，按時向政教處匯報考勤情況。第四條 學生因病、因事不能來校上課或參加活動（課間操等）的，須持醫(yī)生證明（因?。┗蚣议L的報告（因事）到班主任或政教處補辦請假手續(xù)。第六條 上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的.，須經班主任或任課老師或坐班教師簽批，并向傳達室出示出入證，出入證由門衛(wèi)收取后，方可出校。無重要或特殊情況的不得請假；請假必須嚴格履行請假手續(xù)，手續(xù)不全者，以曠課論處。遲到或早退3次者，作曠課一節(jié)論處；一個月內曠課4節(jié)者，給予公開點名批評；一個月內曠課8節(jié)者，給予警告處分；一學期累計缺課五分之一，或累計曠課一周者，給予記過處分；一學期累計缺課三分之一，或累計曠課達兩周者，作自動退學論處。第十條 本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本條例相抵觸的，均以本條例為準。初級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于72小時，其中接受培訓的時間每年不少于24小時，自學時間每年累計不少于48小時“的規(guī)定，為保證培訓課時要求，提高培訓質量，對參加會計培訓人員出勤特做如下規(guī)定：一、參訓學員必須按指定的時間和地點參加會計培訓，帶上規(guī)定的培訓教材和必要的學習用具，認真聽講做好筆記，不得遲到和早退。三、每次上課由班主任負責點名，點名時間不定。四、學員出勤情況，記入學員會計人員繼續(xù)教育檔案，作為年檢重要依據(jù)，凡當年未參加培訓或參加培訓未滿規(guī)定學時的，一律不予年檢。有上述情況的會計人員由個人提出書面申請、單位證明，經市財政部門審核后確認。一、請假制度請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。短信請假無效。二、病假制度員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案?；疾T工請假應于當日上班前向主管領導請假，經批準后方可休假。三、事假制度員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。四、年假制度根據(jù)國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的；2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。五、婚假制度根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領取結婚證，且須在領取結婚證后1年內申請，否則視為放棄休假。休假后須拿結婚證及證明銷假。婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。六、產假制度員工休產假前須提供結婚證、生育服務證、戶口本、診斷證明等有關計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。如無法提供以上證明原件而休產假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關規(guī)定處理。實行計劃生育的女員工，正常生育的，產假為98天。男員工依法享受陪產假。七、喪假制度員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。八、曠工規(guī)定未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。九、遲到與早退制度工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結合本公司的經營 特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。上班時間（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。）遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。十、打卡制度公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。對于無法查證的，公司一律按請假計算。因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。十一、加班、調休制度公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現(xiàn)。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。二、適用范圍公司除下列人員外均應按規(guī)定于上下班時間打卡呈總經理核準之員工因工出差之員工三、管理規(guī)定工作時間：[周一至周日]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30休息時間：[周六和周日任意調休一天，但須提前告知上級主管。②員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。依次累計。簽證之主管應負連帶責任，記大過1次。四、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到30分鐘以內的，每次扣10元。 (遲到不打卡按曠工計)。曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的39。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。五、批假權限請假必須由本人親自到人事部辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。(特殊崗位除外)本規(guī)定于20xx年8月1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行考勤規(guī)章制度8第一章一、目的總則為適應公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法權益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，特制定本管理制度。第二章一、基本工作時間工作制度實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。全體員工都必須自覺遵守工作時間。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應打卡。代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經發(fā)現(xiàn)，雙方同時按違1規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。加班是指員工在國家法定的工作時間內已保質保量完成工作任務后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況。加班時數(shù)限定每月加班總時數(shù)不得超過36小時。（2）法定節(jié)假日加班：計發(fā)300%的加班工資。加班的申請、審批、確認流程(1)須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時間，經相關主管審批簽名后，方為有效申請。（2）有效加班時數(shù)是指：加班申請時間與實際出勤（打卡）記錄的交集。（4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。法定醫(yī)療期內的病假工資：(1)病假在6個月以內的：連續(xù)工齡(2)病假在6個月以上的：連續(xù)工齡二、事假因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領導批準后才能離崗。事假期間不計發(fā)基本工資。事假期間不計入有效工作時間。半天以上的事假，如有年休假余額的，應優(yōu)先選擇請年休假。上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理?；榧偬鞌?shù)：早婚：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：僅享受3天法定婚假。員工本人在公司工作期間結婚，可休1天婚檢假?；榧佟⒒闄z假計入有效工作時間。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡一個月內使用。喪假期間包含公休日。五、計劃生育假期符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇：(1)孕期產檢假懷孕期間每月給予1天孕期產檢假，計入有效工作時間。（2）懷孕期流產休假懷孕三個月以內流產的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假20天；三個月以上流產、引產的，可休假50天。（3）產期產假產假為90天（含產前15天）。以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā)100%基本工資。以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā)100%工資。如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。發(fā)放100%工資。不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產檢、生產、哺乳期哺乳等期間，經醫(yī)務部門證明，給予適當時間檢查、休息或哺乳，該時間一律按事假處理，不計