【正文】 況需立即送往醫(yī)院治療或搶救的，申請(qǐng)可由所屬部門同事代為辦理。，應(yīng)申請(qǐng)事假，不申請(qǐng)事假者，以曠工處理。：根據(jù)本人入職本公司時(shí)間，入職工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月，5年以上的醫(yī)療期為6個(gè)月。，需通過(guò)oa提交或填寫《員工休假申請(qǐng)單》附上醫(yī)院診斷證明報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核后，由人力資源部進(jìn)行審批后方可休假，未按規(guī)定流程請(qǐng)假和提供證明的，按事假處理。：按日支付薪酬，入職不滿2年的，按本人基本工資的60％計(jì)發(fā)；入職滿2年不滿4年的，按本人基本工資70％計(jì)發(fā)；入職滿4年不滿6年的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)；入職滿6年不滿8年的，按本人基本工資的90％計(jì)發(fā)；入職滿8年及以上的，按本人基本工資的100％計(jì)發(fā)?！吨腥A人民共和國(guó)婚姻法》的規(guī)定，適齡結(jié)婚的，可享受婚假3天，雙方符合晚婚條件（男年滿25周歲及以上，女年滿23周歲及以上）的，可增加婚假10天予以獎(jiǎng)勵(lì)。，需提前1周通過(guò)oa提交或填寫《員工休假申請(qǐng)單》，需附結(jié)婚證掃描件或復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源部審批備案后方可休假。婚假在員工領(lǐng)取結(jié)婚證之日起1年內(nèi)有效，超出時(shí)間的不再享受。a)辦理《計(jì)劃生育準(zhǔn)生證》正常自然分娩的，享受90天產(chǎn)假。c)辦理《獨(dú)生子女證者》，增加產(chǎn)假35天，男方增加看護(hù)假10天。e)多胞胎生育，在享受90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，每多一孩增加15天產(chǎn)假。懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假42天。接受節(jié)育手術(shù)者，提供《計(jì)劃生育服務(wù)證》、《結(jié)扎證》或相關(guān)醫(yī)學(xué)證明分別給予以下假期：a)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天； b)取宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天； c)輸精管結(jié)扎，休息7天； d)輸卵管結(jié)扎，休息21天。難產(chǎn)或多胎生育需延長(zhǎng)產(chǎn)假的，憑醫(yī)院開具相關(guān)證明。未按規(guī)定流程請(qǐng)假和提供證明的，按事假處理。(父母、岳父母、祖父母、外祖父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受3天喪假。第2條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。? ? ? ? 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。第二章 考勤規(guī)定第5條 公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。第6條 工作日內(nèi)需每天四次打卡：、上午下班打卡，上午上班打卡時(shí)間為上午六點(diǎn)至八點(diǎn)，下班打卡時(shí)間為上午十二點(diǎn)至中午一點(diǎn)。第7條 法定節(jié)假日和公休日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。? 曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計(jì)曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng)工資部分，且不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額。年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者，不享受當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金。? ? 第9條 未打卡：? 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在人力資源考勤員處簽到。? ? 如有特殊情況無(wú)法提前填寫《公出單》，需在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前以短信或電話形式將情況告知行政管理中心人力資源處，并在當(dāng)天回公司的第一時(shí)間到行政管理中心人力資源處補(bǔ)寫《公出單》，否則按遲到、早退或曠工處理。員工出差須提前一天填寫《出差審批單》，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行第10條 部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時(shí)報(bào)備。第11條 行政管理中心人力資源處根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計(jì)罰款情況，并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。? 副總經(jīng)理及以上人員出差，報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審批。其他人員出差，報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。? ? ? 第五章 出差管理細(xì)則第13條 因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請(qǐng)示，出差歸來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。第15條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，以利用火車、汽車為原則。第16條 使用企業(yè)交通車輛或借用車輛者不得申領(lǐng)交通費(fèi)。第18條 出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定? 出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他特殊工具指長(zhǎng)途大巴、中巴等公共汽車，不含出租的士。產(chǎn)生住宿費(fèi)用及伙食費(fèi)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。確因工作需要招待客人時(shí)，各部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，按照《業(yè)務(wù)接待申請(qǐng)單》進(jìn)行審批，報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷，同時(shí)員工報(bào)銷不再享受伙食補(bǔ)貼。如因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn)，需在《出差審批單》上列明原因。? ? 第19條 人身安全事項(xiàng)? 出差在外有酗酒斗毆，與公司無(wú)關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何補(bǔ)償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，期間發(fā)生的事件和公司無(wú)關(guān)。請(qǐng)假管理制度第六章 休假審批第21條 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。? 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。? ? ? ? 法定假日第22條 員工及部門主管請(qǐng)假，由個(gè)人填寫《請(qǐng)假審批單》，請(qǐng)假1天內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人簽批；1天以上3天以內(nèi)（含3天），報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批→行政管理中心簽批→主管領(lǐng)導(dǎo)簽批；3天以上報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批→行政管理中心簽批→主管領(lǐng)導(dǎo)簽批→董事長(zhǎng)簽批；以上手續(xù)簽批完成后提前一天報(bào)行政管理中心人力資源處備案。第24條 因病等特殊原因不能親自請(qǐng)假者，待請(qǐng)假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；第25條 員工休假時(shí)，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。第七章 事假第27條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無(wú)薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計(jì)不得超過(guò)30天。第八章 病假第29條 員工休病假時(shí)，應(yīng)提前一天將簽批后的請(qǐng)假單交行政管理中心人力資源處備案，因病情突發(fā)或嚴(yán)重不能親自到公司請(qǐng)假者，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說(shuō)明待核實(shí)后，由其部門同事代辦請(qǐng)假手續(xù)。第30條 有關(guān)醫(yī)療期的問(wèn)題：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時(shí)間為醫(yī)療篇三：《公司員工考勤管理規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定《公司員工考勤管理規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定為促進(jìn)本司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保公司考勤制度的更好執(zhí)行，特對(duì)有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的規(guī)定和請(qǐng)假期間工資計(jì)算等予以細(xì)化和補(bǔ)充：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫請(qǐng)假單，上報(bào)部門經(jīng)理審批，并將假單交財(cái)務(wù)行政部備查，假滿復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假一定要有書面請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理；員工請(qǐng)的病、事假可以以當(dāng)年的帶薪年休假來(lái)抵扣（未達(dá)到規(guī)定享受當(dāng)年年休假的可先預(yù)扣）當(dāng)年休假已抵扣完畢，所請(qǐng)病、事假 仍 按 《公司員工考勤管理規(guī)定》扣發(fā)工資。（最小事假單位：半天）病假：請(qǐng)假天數(shù)抵扣1/2天數(shù)的年休假天數(shù)。第三篇：考勤管理規(guī)章制度考勤管理規(guī)章制度1一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。三、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼，并給予一次警告處分。每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。如員工出勤，未進(jìn)行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無(wú)門禁打卡的，應(yīng)進(jìn)行每天20元處罰；如既無(wú)門禁打卡，也無(wú)指紋打卡的，按當(dāng)日無(wú)出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資）七、員工考勤，進(jìn)行雙份考勤，缺一不可，員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守。八、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。二、具體制度規(guī)定：(一)病事假考勤管理辦法：病假辦法：(1)教職工病假17天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。22天，作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。22天，作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請(qǐng)假的除外)長(zhǎng)病假辦法：(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無(wú)法正常工作，需要較長(zhǎng)時(shí)間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，學(xué)校在人事可以安排的前提下，允許女職工請(qǐng)產(chǎn)前長(zhǎng)病假，給予特殊的照顧，時(shí)間以三個(gè)月至一個(gè)學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來(lái)中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。長(zhǎng)病假工資按照國(guó)發(fā)(1981)52號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注明：女職工因懷孕需要請(qǐng)產(chǎn)前長(zhǎng)病假，必須按時(shí)將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。職工在長(zhǎng)病假期間可以享受節(jié)日福利獎(jiǎng)勵(lì)，但學(xué)校的階段性工作獎(jiǎng)勵(lì)不享受。(2)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，不能影響正常的工作。(4)教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn)，由本人向?qū)W校提出申報(bào)，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門，作為公假處理?；榧伲?1)正?；榧伲焊鶕?jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正?；榧贋?天，視作正常上班。(3)再婚假期：按照正常婚假為3天，視作正常上班。喪假：(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請(qǐng)喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。(3)教職工的其他親屬逝世，需請(qǐng)假的按照事假處理，不享受喪假待遇。(2)男教師護(hù)理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受3天護(hù)理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受1天護(hù)理假，享受護(hù)理假視作正常上班。計(jì)劃生育假：(1)相關(guān)計(jì)劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行。B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)人情假：(1)教職工每學(xué)期可以享受二個(gè)半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎(jiǎng)勵(lì)。(2)教職工每個(gè)月可以有一次下午2點(diǎn)離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號(hào)單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。注明：教職工無(wú)法及時(shí)出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。，所以不請(qǐng)人情假(特殊情況除外)，不委托他人代請(qǐng)假。四、教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法：：A、每月允許一次8點(diǎn)15分前到校，超過(guò)一次遲到，一次扣10元。C、9：45以后到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的二分之一。B、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)早退一次扣50元，超過(guò)一次視作曠工，扣除30%學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。B、曠工半天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一。C、曠工二天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎(jiǎng)勵(lì)，并給予記大過(guò)處理。五、考勤管理：。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責(zé)任制和師德一票否決制。2． 半（整）天假（含機(jī)動(dòng)假）：所有教職工請(qǐng)假（半天或以上）均實(shí)行事先請(qǐng)假制度，并附請(qǐng)假條（電話請(qǐng)假的則事后補(bǔ)辦手續(xù)）。4． 每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計(jì)并公布上一個(gè)月的出勤情況。6． 門衛(wèi)室記錄的教職工進(jìn)出校門的時(shí)間，供校務(wù)辦月底核查。上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動(dòng)（學(xué)校、工會(huì)組織的例外）。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般當(dāng)月結(jié)清加班費(fèi)用。假 期一） 機(jī)動(dòng)假不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機(jī)動(dòng)假。在不影響教學(xué)工作的前提下，允許教師有一定時(shí)間用來(lái)處理個(gè)人事務(wù)，每次時(shí)間必須控制在2小時(shí)內(nèi)，每月使用機(jī)動(dòng)時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，每次不超2小時(shí)，月遲到、早退、或中途外出合計(jì)不超過(guò)3次。三） 探親假1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內(nèi)實(shí)施。3）學(xué)校負(fù)擔(dān)享有探親假職工的往返路費(fèi)?？记诠芾硪?guī)章制度4一個(gè)時(shí)期以來(lái)，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。一、考勤辦法自六月一日開始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。滿一個(gè)小時(shí)未到崗者，作為曠工半天考勤。二、當(dāng)班人員去向管理當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對(duì)應(yīng)自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。三、特殊事項(xiàng)不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會(huì)，出差趕車以及工地急事等）報(bào)到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。具體規(guī)定如下：5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；國(guó)家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計(jì)必加班費(fèi)；雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長(zhǎng)假日不扣工資；實(shí)行年薪制的同志所有加班不計(jì)加班費(fèi)；加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤；加班要求：加班時(shí)超過(guò)2個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算，超過(guò)5個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算。六、本辦法在實(shí)施過(guò)程中如有不妥之處，進(jìn)一步修正完善。股東會(huì)決議程序按照《公司法》和《公司章程》，首次股東會(huì)由出資最多的股東負(fù)責(zé)召集。崗位責(zé)任制度一、總經(jīng)理經(jīng)股東會(huì)選舉產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長(zhǎng)為公司法定代表人，其職責(zé)是主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì)決議；制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和基本規(guī)章制度，代表公司簽署合同和有關(guān)文件，主管公司財(cái)務(wù)和人事，在緊急情況下，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)行使特別裁決和處置權(quán)。三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)聘任，其職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理，搞好公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。四、公司總部會(huì)計(jì)、出納員由董事長(zhǎng)直接決定聘任。各分支機(jī)構(gòu)及公司內(nèi)部獨(dú)立核算部門的財(cái)務(wù)人員由其負(fù)責(zé)人直接聘任，但必須報(bào)公司總部備案和核準(zhǔn)后方可上崗。公司總部員工、各分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部獨(dú)立核算部門員工應(yīng)一視同仁，為公司大家庭中的一分子，都應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司章程和本公司的規(guī)章制度，各司其職，忠實(shí)履行自己的職責(zé)，自覺維護(hù)公司的利益，不得利用職權(quán)為自己謀利，如有違法、違規(guī)、違章行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。實(shí)行票印分離、帳物分離。公司的所有收入必須上繳公司財(cái)務(wù)部門，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)發(fā)票內(nèi)容與合同款額必須相符，同時(shí)所有款項(xiàng)一律進(jìn)入公司基本帳戶，公司庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)20xx元。