【正文】 款90元并開除。行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。遲到一小時的扣全天工資。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的`。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天四、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別。五、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。打卡考勤規(guī)章制度5員工上、下班考勤由部門負責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。遲到：上班時間開始后30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按事假處理，不滿1小時間按1小時處理。早退：在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早退每次扣其該月份工資10元因公外出：需連續(xù)在外工作，不能到單位上班者。上班后外出辦事、下班時不能按時返回者。因自己原因未及時登記，則按考勤異常處理。出差：因公出差者，應(yīng)在出差前向管理部提交領(lǐng)導(dǎo)審批后的《出差申請單》進行備案，未提交者，則按曠工處理。未在規(guī)定時間提交《未打卡證明》者，未打卡時間段不給予計薪處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。病假：員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。員工休假必須提前申請。請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。員工事先未向管理部遞交請假條的`，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。二、嚴(yán)格遵守坐班紀(jì)律，堅定崗位，不擅自外出，不閑聊。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)月工資，屬領(lǐng)導(dǎo)干部的就地免職。校長外出半天（含半天）以上者，須向教委主要領(lǐng)導(dǎo)請假，其他人員外出兩天以內(nèi)的，由該校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由教委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、凡要求參加的公務(wù)活動（包括參加有關(guān)會議，組織的文體活動等）都必須準(zhǔn)時參加，不得遲到、早退、缺席，凡要求校長參加的，不準(zhǔn)他人代替，特殊情況不能參加的校長必須向教委主要負責(zé)人請假，捎假視為曠工。望各單位要認真貫徹落實此規(guī)定，、紀(jì)律性。將考勤情況作為單位和個人年終考評的重要依據(jù)。，員工上、下班各保持一次打卡記錄，上班以打卡最早時間為準(zhǔn)，下班以打卡最晚時間為準(zhǔn)。、加班打虛假卡的按曠工一日處理。，未經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)同意無故提前下班的視為早退，早退30分鐘之內(nèi)扣除20元，超過半小時當(dāng)天視為曠工。第五篇：考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度1第一條為落實“三講”教育整改措施，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，完善考勤管理，總行決定實行打卡考勤制度。第二條總行機關(guān)在冊正式職工、臨時用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本辦法。實行打卡考勤機制度后，總行機關(guān)仍然堅持正常的工作作息時間，即每周1至周5為正常工作時間，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考慮到打卡占時等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄；上午8∶30分以后到達和下午4∶30分以前離開，按缺時記錄；每個工作日只打一次卡按少卡記錄，兩次均未打卡按缺勤記錄。第五條總行職工因公出國、出差、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時，須在《報告表》中注明，按正常出勤對待；否則，以打卡考勤機記錄為準(zhǔn)。第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領(lǐng)取(補辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負責(zé)考勤登記。第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時，本人應(yīng)在正?？记谒?guī)定的時間內(nèi)，向人事教育部勞資處報告，并在當(dāng)月《打卡考勤機報告表》中注明。第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機失靈而沒有打卡記錄的，按正常出勤對待。第十條總行職工無正當(dāng)理由考勤少卡，每少卡一次按缺時4小時對待，每月累積缺時4小時視同曠工半天。發(fā)現(xiàn)代打卡行為，扣除當(dāng)事人雙方當(dāng)月增收節(jié)支獎，并通報批評。第十三條考勤機卡同時作為職工午餐的就餐卡，今后視情況還將開發(fā)其他功能，因此，總行職工應(yīng)妥善保管好個人的考勤機卡，愛護打卡設(shè)施。第十四條各部、室要加強考勤管理，嚴(yán)格請銷假制度。第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機記錄明細表》印發(fā)各部、室核對，各部、室應(yīng)于5日前將《打卡考勤機記錄明細表》、《打卡考勤機報告表》、《總行機關(guān)職工獎金及伙食補貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動工資處。第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機上進行刷卡。打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責(zé)打卡機的監(jiān)督管理。刷卡其它事項管理：1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r刷卡，由本人帶給部門負責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據(jù)。3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責(zé)人書面申請“特殊崗位作息時間”，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準(zhǔn)后按“特殊崗位作息時間”打卡。二、處罰規(guī)定遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退”標(biāo)準(zhǔn)處罰。對曠工或請假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外)。人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。二、適用范圍公司全體員工。上午下班卡和下午上班卡應(yīng)間隔30分鐘以上。②員工確實按規(guī)定上、下班而忘記打卡者，應(yīng)于三日內(nèi)填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。依次累計計算。③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工論。④因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。如發(fā)現(xiàn)中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節(jié)嚴(yán)重處罰50200元。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。四、批假權(quán)限員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關(guān)請假制度執(zhí)行。一般人員：3天內(nèi)（含3天）：部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4～9天：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理辦公室備案；10天及以上：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。上班期間需外出辦事者，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)報備，并在辦完事回公司后報告。五、監(jiān)督管理車間生產(chǎn)一線（按產(chǎn)量考核）人員上下班按實際時間打卡，由各車間（部門）考核。公司銷售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應(yīng)按時打卡，但不做考核?？偨?jīng)理辦公室負責(zé)本制度的監(jiān)督和管理，指定專人負責(zé)打卡的現(xiàn)場監(jiān)督和考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負責(zé)解釋。考勤打卡管理制度4第一條、為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。工作人員工作年限滿1年、滿、滿后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第四條、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第六條、工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。第八條、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。第十條、機關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假?？h級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。第十二條、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行?？记诖蚩ü芾碇贫?一、總 則為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。三、工作制1公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。比預(yù)定上班時間晚到。比預(yù)定下班時間早走。無故缺勤。(5) 外勤。(6) 調(diào)休。考勤計分辦法。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。曠工一次扣20分。一天扣20分。良： 85～75分。差： 65分以下。七、附 則公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。2。工作時間集團總部實行六天工作制。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。2人事部門負責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。補卡時間為每周六下午。7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。4。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預(yù)算等），由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準(zhǔn)。1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。5。并交人力資源中心備案。4集團總部副總級（含）以上員