餐飲業(yè)薪資管理制度(范本)-在線瀏覽
2024-10-28 15:58本頁面
【正文】 休假而停止工作時，依規(guī)定不得扣除缺勤額；：員工因休假而缺勤時的薪金，應(yīng)從薪金中扣除當(dāng)日缺勤額；但全月不上班者，不支付該月薪金；：依員工工作時間來決定其支付標(biāo)準(zhǔn)，不上班則不支付薪金；，原則上是以基準(zhǔn)內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工作時數(shù)的金額為基準(zhǔn)。第五條 扣除額下列規(guī)定可自薪金中直接扣除：；；；。第七條 缺勤扣除員工無故以欺騙或不正當(dāng)事由來逃避工作的或勒令停止工作時，不予以支付薪金。（四）臨時津貼第十一條 臨時津貼支付的對象及支付額凡具有下列資格者，可申請支付臨時津貼：，可支領(lǐng)平均薪金3個月；但已申請勞保災(zāi)害補助及團體意外險補助時，須從平均薪金中扣除相等的金額；。，凡適用于公司的薪金規(guī)定者例外；；，可采用不同的獎勵方式。管理資料下載網(wǎng)海量企業(yè)管理資料表格下載第三篇：薪資管理制度深圳xxxxxxx有限公司薪資管理制度文件編號：dzhr0406007版 次：a頁 次：1/5實施日期：1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。也就是注重工資的激勵作用。（2）對于計件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認(rèn)真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。（4）對工資水平固定的計時工資（月薪），在工作者優(yōu)秀地完成了工作任務(wù)后，結(jié)合公司效益情況給予一定的獎勵。有關(guān)規(guī)定詳見《績效考核管理辦法》。這體現(xiàn)為獎金發(fā)放、年終發(fā)紅、工資升級等方面。2．1．3目標(biāo)管理目標(biāo)管理主要體現(xiàn)在高層經(jīng)營管理人員的年薪制業(yè)績目標(biāo)和分部門經(jīng)營管理者的工作任務(wù)承包上。2．1．4合法性合乎勞動法規(guī)2．2工資要素的內(nèi)容根據(jù)工資的基本作用，并從工資制度目標(biāo)和薪酬原則的角度出發(fā)，可以將工資劃分以下要素：（1）工作能力要素：這是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件。深圳xxxxx有限公司薪資管理制度文件編號：dzhr0406007版 次：a頁 次：2/5實施日期：（2）職務(wù)要素：這是工資要素中非常重要的內(nèi)容，包括監(jiān)督管理的目標(biāo)和跨度、解決問題的難度和承擔(dān)的風(fēng)險、工作的復(fù)雜程度和困難程度等因素。（3）勞動條件要素：這主要是指工作場所的物質(zhì)環(huán)境因素。（4）個人貢獻要素：這也是工資要素中非常重要的內(nèi)容。前者反映員工個人現(xiàn)在對公司的貢獻，后者能在一定程度上反映員工個人過去對公司的貢獻。（5）生活保障要素：公司員工工資水平高于政府規(guī)定的最低工資，反映了工資的保障作用，福利項目也反映了生活保障要素。2．3工資的基本結(jié)構(gòu)上述工資要素可以歸結(jié)為基準(zhǔn)內(nèi)、基準(zhǔn)外兩個部分：個人工資額=基準(zhǔn)內(nèi)工資+基準(zhǔn)外工資這種結(jié)構(gòu)在一般等級維工資制度中，是最常見的工資結(jié)構(gòu)。2．3．1基準(zhǔn)內(nèi)工資：基準(zhǔn)內(nèi)工資為公司薪資標(biāo)準(zhǔn)表中的各個項目，每一項目又分為若干等級，單位為每月xx元。依公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的職務(wù)分8個職等，每一職等分為10個級次或級別，依現(xiàn)行的各崗位起薪點為依據(jù)確定了各級次的具體標(biāo)準(zhǔn)，以保證工資改革后各崗位與薪資標(biāo)準(zhǔn)的對應(yīng)關(guān)系及其一致性，并利于工資晉級和職務(wù)升等的實際操作。即基礎(chǔ)工資或底薪。[4]下一頁第四篇：薪資管理制度薪資管理制度一、目的為了規(guī)范公司薪資管理，做到按勞分配，使薪資發(fā)放規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，減少薪資發(fā)放糾紛，提高工作效率，特制定本制度。三、薪資管理內(nèi)容薪資構(gòu)成：底薪+提成+全勤獎+月度獎金底薪與出勤掛鉤，每月休息四天，其余如有缺勤將扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，日工資=底薪/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)?？冃И劷鸶鶕?jù)當(dāng)月的績效考核成績按比例發(fā)放。未通過培訓(xùn)期和試崗期離職的員工不發(fā)放薪資。（1）離職未按公司規(guī)定時間申請的，除非公司批準(zhǔn)同意離職，否則將扣除提前離職天數(shù)對應(yīng)的薪資。其他扣款項目：（1）員工手冊、胸卡、工裝按公司標(biāo)準(zhǔn)扣款。（3）遲到、早退、上班期
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