餐飲業(yè)獎金管理制度-在線瀏覽
2025-05-25 22:28本頁面
【正文】 (三)勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。 第九條 激勵(lì)獎金 為激勵(lì)各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機(jī)會，可依照下列規(guī)定評核： 各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365日(一年)＝月業(yè)績目標(biāo)(基礎(chǔ)目標(biāo)) (一)每周內(nèi)連續(xù)二日(不含旺季及國定例假日)超過基礎(chǔ)目標(biāo)，則于次周發(fā)放激勵(lì)獎金： 經(jīng)理(副理) 1，000元禮券一張 管理職人員 500元禮券二張 基層勤務(wù)人員 500元禮券一張 (二)連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標(biāo)時(shí)，則在第二周獎金加倍發(fā)放。核發(fā)的獎金應(yīng)于被介紹人員滿六個(gè)月后，與薪資合并發(fā)放。但以正式任用人員為限。 (三)會計(jì)年度期間(從一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團(tuán)拜時(shí)，當(dāng)場予以表揚(yáng)并發(fā)放3，000元獎金以茲鼓勵(lì)。 第十二條 獎學(xué)金 為鼓勵(lì)在職人員發(fā)揮所長利用勤務(wù)時(shí)間外作自我充實(shí)進(jìn)修，進(jìn)而帶動全體同仁間提高各人的專業(yè)素養(yǎng)所制定的獎金而言。 (二)申請人應(yīng)于每3月15日及9月15日前十日內(nèi)，提出書面申請(包括申請書、在學(xué)證明、繳費(fèi)收據(jù)等)，并經(jīng)人事科評定通過后，予以支付。在學(xué)程度\區(qū)分公 立私 立研究所大 學(xué)高中(職、補(bǔ))初 中8，0005，0002，0001，0008，0006．0003，000 第十三條 禮金及慰問金 公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原則，對于員工的婚喪喜慶及傷殘住院時(shí)，可按員工服務(wù)年資，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問祝福。年職 資位至年 年三 五至年 年七 十十 年1，0002．0003，000班主副任
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