淺議新時期國有企業(yè)黨建工作中存在的問題與對策-在線瀏覽
2024-10-28 13:35本頁面
【正文】 正將黨的基層服務(wù)型組織建設(shè)好，進一步發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，突出黨組織的服務(wù)性和戰(zhàn)斗性。作為改革開放市場化的主力軍，大部分國有企業(yè)都存在重業(yè)務(wù)、保增長、弱黨建的現(xiàn)象，市場化的企業(yè)認為抓黨建應(yīng)該以經(jīng)濟利益為主，有時間抓一抓，沒時間放一放，沒有精力抓黨建，基礎(chǔ)建設(shè)薄弱；有的企業(yè)組織活動，經(jīng)費、場所、器材、內(nèi)容無切實保障，活動難開展；有的企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，職工思想消極，組織功能發(fā)揮不突出，黨員作用不明顯，優(yōu)秀青年等待觀望，黨員的培養(yǎng)發(fā)展緩慢；有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)兼任黨委（支部）書記，主抓生產(chǎn)經(jīng)營，對黨建工作不夠重視，組織意識有待加強；有的企業(yè)黨務(wù)干部不享受待遇，酬薪低于同級別的經(jīng)營管理人員，致使部分優(yōu)秀黨務(wù)人才不同程度流失，即使從事黨務(wù)工作的干部也不安心，不盡心；有些企業(yè)改制，機構(gòu)精減，人員分流，黨組織和黨務(wù)工作者成為重點，黨務(wù)干部“兼職化”、“業(yè)余化”問題較為突出。對國有企業(yè)而言，黨建工作不僅能凝集員工的戰(zhàn)斗意識，還能提高員工的工作積極性。傳統(tǒng)的思維方式和工作方法已經(jīng)無法滿足當今社會發(fā)展的需求，應(yīng)盡快進行思維模式的改變。除此之外，在傳統(tǒng)的企業(yè)黨務(wù)工作中，全新的思維理念和工作方式已推行過一段時間，但是并不夠深入，效果也不盡人意。除此之外，黨建工作并非企業(yè)的業(yè)務(wù)工作，不能及時給企業(yè)創(chuàng)造收益，對企業(yè)的經(jīng)營并沒有較大的貢獻，缺乏針對性的內(nèi)容。黨建工作者在實際的工作中思維也較為保守，大部分黨務(wù)工作者在日常工作中都采取按部就班和傳統(tǒng)的方式、方法來進行工作，不重視企業(yè)最新的發(fā)展狀況、不具備大局觀念，很難將黨建工作與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展結(jié)合到一起。3改進企業(yè)黨建工作方法的相關(guān)策略改進企業(yè)黨建工作的方法，需要真正做到以人為本，人性化教育。在企業(yè)黨建工作實施的過程中應(yīng)該針對黨建和黨領(lǐng)導(dǎo)弱化、淡化
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