【正文】 念都發(fā)生了巨大改變,職工的思想也發(fā)生了變化。特別是80后、90后開始進(jìn)入社會,逐漸成為社會建設(shè)的中堅力量。一、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題對國有企業(yè)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識模糊思想政治工作部門和工作者片面地認(rèn)為，國有企業(yè)思想政治工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作。表現(xiàn)在日常工作中，出現(xiàn)黨政分工、分家和與企業(yè)經(jīng)營管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象。在配備黨組織干部時,時常自覺不自覺地優(yōu)先考慮安排那些對企業(yè)做出一定貢獻(xiàn)、資格又較老的同志,目的是使他們享受一定的級別待遇,而對他們是否適合做思想政治工作卻考慮不多。在大會上讀錯字、講錯話、曲解黨的政策的現(xiàn)象時有發(fā)生。對員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說服教育和引導(dǎo)式的有情管理和觀念管理，年輕員工對這種教育內(nèi)容顯然不會感興趣和歡迎的。表現(xiàn)在實際工作中，要求別人嚴(yán)，要求自己寬，特權(quán)思想嚴(yán)重，廉潔自律意識淡漠，工作方法簡單，習(xí)慣于行政命令。工作的著力點主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上。不注重員工的素質(zhì)教育員工教育只強(qiáng)調(diào)共性，而不鼓勵其個性。上述存在問題事關(guān)國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，事關(guān)國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會主義道路能否堅持，決不能掉以輕心，必須下大力氣予以解決。進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念政工干部只有進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)揮先導(dǎo)和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。衡量思想政治工作效果，主要應(yīng)看思想政治工作是否緊貼員工思想實際，是否真正解決了存在的思想問題。在政治理論教育上，要系統(tǒng)地進(jìn)行鄧小平理論的教育，進(jìn)行基本路線基本方針的教育，進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業(yè)意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。二是與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作做好思想政治工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實際困難結(jié)合起來。寓“教”于“服務(wù)”，使思想政治工作成為密切黨群、干群關(guān)系的紐帶 思想政治工作本質(zhì)上是群眾工作。在日常工作生活中，有許多思想問題是由于實際問題得不到妥善解決而引發(fā)的。實踐證明，只有把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，關(guān)心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，建立血肉相連的黨群、干群關(guān)系，是做好企業(yè)思想政治工作的重要基礎(chǔ)。著眼于提高國有企業(yè)員工的整體素質(zhì),強(qiáng)化“三項教育”一是強(qiáng)化“信念、道德”和思想意識轉(zhuǎn)化教育。按照“時代發(fā)展”的要求,特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的最新方針、政策。引導(dǎo)職工從個體意識向團(tuán)隊意識轉(zhuǎn)變、從被動服從向積極主動轉(zhuǎn)變。企業(yè)是職工生存和發(fā)展的依賴,崗位是進(jìn)步的基石。培養(yǎng)職工良好的敬業(yè)精神,使艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)、勤儉辦企業(yè)的思想深入人心,做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。三是強(qiáng)化法制和企業(yè)規(guī)章教育。引導(dǎo)企業(yè)職工自覺依法和按規(guī)從事,力倡職工以主人翁的態(tài)度,積極、平和的心態(tài)和文明有序的行為參與民主管理和民主監(jiān)督,并善于依法行使權(quán)利、義務(wù)和維護(hù)自己的合法權(quán)益。通過調(diào)研，深感其思想政治工作現(xiàn)狀不容樂觀。所謂不想說就是指一些基層管理人員不想或者不愿意去直接面對職工群眾做宣傳教育，不愿意去和職工群眾做過細(xì)的思想政治工作，或者有片面認(rèn)識、不說也罷的思想作祟。當(dāng)前由于職工思想比較活躍，特別是近年來網(wǎng)絡(luò)信息的傳播速度加快，職工了解的國際國內(nèi)形勢以及上級政策的變化渠道非常多，各種傳播渠道比之以前有了更為快捷的方式，使職工了解的各種知識、各類新聞等接受、接觸范圍擴(kuò)大。有部分基層行政管理干部依舊認(rèn)為做思想政治工作是黨群部門的事情。雖然在一些單位已實行了黨政交叉任職，但一些基層行政管理人員仍然沒有體會到上級的良苦用心。部分基層人員認(rèn)為說了沒用。表現(xiàn)在個別管理人員身上就是對上級安排的學(xué)習(xí)教育、政策宣講等工作敷衍了事。導(dǎo)致一些職工對上級的政策有反感情緒或者理解上出現(xiàn)偏差。所謂不敢說，就是一些基層干部不敢面對職工宣講政策。更有甚者還支持職工片面、偏激的意見。三、不會說。在做思想工作時就顯得“理屈詞窮”、捉襟見肘，或者只用大道理或者過時的方法去和職工群眾交流，就難以讓職工信服，達(dá)不到做思想工作的效果。四、解決基層群眾的實際困難與解決群眾的思想問題相結(jié)合的有效機(jī)制尚未完全建立起來。由于種種原因，思想政治工作還遠(yuǎn)不能把解決思想問題與解決實際問題很好地結(jié)合起來，工作的成本高、難度大、效果不夠理想?，F(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下思想政治工作建議如下：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，使“說得過”成為基層管理人員的必備條件。既要學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策和企業(yè)的改革方向，又要學(xué)習(xí)交際交往的語言藝術(shù)。如果自己都對企業(yè)的改革發(fā)展精神沒有領(lǐng)會，何以給職工群眾做解釋，也就不敢去面對職工，不敢去做工作，也就根本說不過職工，也就根本不可能說服教育引導(dǎo)職工。二、創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，既要會說更要說得過。部分從事思想政治工作的同志存在著“老辦法陳舊不能用、新辦法新鮮不會用”的現(xiàn)象。待到檢查時還說沒通知，不知道。另外，必要時可以選取部分人員互相學(xué)習(xí)交流，取長補(bǔ)短，使基層思想政治工作隊伍的綜合素質(zhì)得到提高，從而使企業(yè)的思想政治工作真正達(dá)到穩(wěn)定職工隊伍，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的目的。文化活動是調(diào)動員工工作積極性、活躍員工業(yè)余文化生活的重要措施。四、要與建立公平公正公開的管理機(jī)制相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)帶頭就是無聲的思想政治工作，也是最有號召力的思想政治工作。不能出現(xiàn)“吃飽了的人去給餓肚子的人做工作”的現(xiàn)象?！捌渖聿徽?，焉能正人。醫(yī)院住院病人數(shù)量出現(xiàn)“井噴式”發(fā)展，在醫(yī)院編制床位只有180張的情況下，醫(yī)院近期實際住院開放床位多達(dá)500張，給醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全的管理帶來巨大風(fēng)險，面對新形勢，如何加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作，推進(jìn)醫(yī)改進(jìn)程，和諧醫(yī)患關(guān)系，保持大局穩(wěn)定，加快發(fā)展步伐，是醫(yī)院思想政治工作面臨的新課題和新挑戰(zhàn)。有人片面地認(rèn)為，思想政治工作只是政工部門的事情，所以，在工作中，經(jīng)常出現(xiàn)思想政治工作要為醫(yī)院業(yè)務(wù)工作、經(jīng)濟(jì)工作讓路；還有的人將經(jīng)濟(jì)改革中的“政企分開”誤解為在醫(yī)院也必須實行黨政分開，人為地將醫(yī)院思想政治工作與醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動相剝離。還有的人認(rèn)為思想政治 工作是既費力、又耗時，不出效益的工作，可有可無，所以，在實際工作中，不重視思想政治工作、不重視政工人員，大多數(shù)政工人員均為兼職，這也就在情理之中了。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在抓政治思想工作過程中習(xí)慣沿用念報、讀文件、開會批評等傳統(tǒng)方法，而且僅局限在上班時間之內(nèi)。還有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)要求別人嚴(yán)，對自己寬，特權(quán)思想嚴(yán)重，工作方法簡單，習(xí)慣于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大。少數(shù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在醫(yī)院自身的發(fā)展過程中，過分注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視思想政治工作，受市場經(jīng)濟(jì)浪潮的影響，一些干部職工的世界觀、價值觀和人生觀發(fā)生轉(zhuǎn)變，出現(xiàn)了想方設(shè)法多撈錢，學(xué)會了鉆營取巧，缺乏主人翁精神，工作馬馬虎虎，對病人不負(fù)責(zé)任。二、醫(yī)院思想政治工作存在問題的原因以上三個方面的問題，是目前醫(yī)院思想政治工作中存在的較為普遍的問題，究其根本，是醫(yī)院開展政治思想工作的主要內(nèi)容和工作目標(biāo)不清晰、不確定造成的。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，醫(yī)院思想政治工作的主要內(nèi)容至少包括三個層面的含義：一是指導(dǎo)思想。這是由醫(yī)院思想政治工作的性質(zhì)和實踐決定的。即堅持以病人為中心，以提高醫(yī)院社會效益和經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，牢固樹立把醫(yī)療質(zhì)量當(dāng)政治、醫(yī)療服務(wù)當(dāng)宗旨的觀念，緊密結(jié)合醫(yī)院的中心工作，這是由醫(yī)院思想政治工作的任務(wù)和特點決定的。即堅持以人為本，按勞分配，將依法辦院和以德行醫(yī)相結(jié)合，自覺維護(hù)職工的切身利益，真心實意解決職工的思想問題和具體困難，體現(xiàn)醫(yī)院大家庭的溫暖，增強(qiáng)醫(yī)院凝聚力和向心力。（二）醫(yī)院思想政治工作的目標(biāo)。三、加強(qiáng)和改進(jìn)醫(yī)院思想政治工作的對策針對當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作中存在的主要問題，要加強(qiáng)思想政治工作力度，除進(jìn)一步完善思想政治工作體制，充實政工人員，明確政工工作的權(quán)利和義務(wù)外，思想政治工作必須由說向