3國有企業(yè)思想政治工作問題與對(duì)策-在線瀏覽
2024-08-26 18:22本頁面
【正文】 樣做僅僅是為了令其享 第 2 頁 共 7 頁 受到特定的級(jí)別待遇，而對(duì)其是否適合從事思想政治工作、推進(jìn)思想政治工作開展卻疏于周到的考慮，導(dǎo)致出現(xiàn)政工人員年齡、思維不能適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展形勢的狀況。在當(dāng)前的國有企業(yè)當(dāng)中，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員無法以身作則，自覺發(fā)揮模 范帶頭作用。如此一來，便造成其思想政治工作的說服力缺失，進(jìn)一步引起內(nèi)部工作者對(duì)思想政治工作指令的反感與不認(rèn)同，產(chǎn)生嚴(yán)重的逆反心理?？偠灾渌枷胝喂ぷ魅狈π兄行У淖鳂I(yè)平臺(tái)以及充分 調(diào)動(dòng)內(nèi)部工作者主動(dòng)性的科學(xué)體制?，F(xiàn)如今，許多國企思政工作機(jī)構(gòu)與相關(guān)人員片面地提出，國有企業(yè)思想政治工作為獨(dú)立于企業(yè)的經(jīng)營管理范圍以外的一項(xiàng)工作。具體體現(xiàn)表現(xiàn)在主要是黨政分工、分家，甚 第 3 頁 共 7 頁 至出現(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營管理工作之間相互脫節(jié)的情況。當(dāng)前國有企業(yè)普遍存在一個(gè)通病，即為：一味突出和 強(qiáng)調(diào)內(nèi)部職工教育的共性，卻不鼓勵(lì)他們的個(gè)性。 （五）思想教育內(nèi)容較為落后，無法滿足新時(shí)代需求。各種會(huì)議、學(xué)教活動(dòng)的內(nèi)容與時(shí)代發(fā)展、與 年輕人的很多先進(jìn)觀念難以合拍，企業(yè)職工對(duì)于那些 “ 以不變應(yīng)萬變 ” 的官話、套話和空話等無半點(diǎn)興致。 二、解決國有企業(yè)思想政治工作問題的具體對(duì)策 面對(duì)國有企業(yè)在開展思想政治工作過程中出現(xiàn)的各類問題，作為基層單位的主體責(zé)任人，必須結(jié)合工作實(shí)際，發(fā)散理論思維，不斷探索新思路，研究新方法，展開更具有效性、可行性的思想 第 4 頁 共 7 頁 政治工作，才能促進(jìn)公司各項(xiàng)工作全 面開展。國有企業(yè)的政工干部只有不斷解放思想，盡快轉(zhuǎn)變自身的理念，才能夠更好地迎合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的基本需求、適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義建設(shè)的根本要求，有效展現(xiàn)出
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