xxx公司工資獎(jiǎng)金及福利制度-在線瀏覽
2024-10-25 13:13本頁(yè)面
【正文】 度。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，公司在年終將給予一定的紅包獎(jiǎng)勵(lì)。② 當(dāng)年的職務(wù)（分段計(jì)算）。員工不得透露自己的工資情況，也不得詢問(wèn)他人工資。（2）員工生日時(shí)，給予200元的生日補(bǔ)助。（4）主管以上級(jí)別或在職一年以上員工享有每年兩次報(bào)銷親屬探望費(fèi)待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：①全額報(bào)銷所有往返火車及長(zhǎng)途汽車票（車程10小時(shí)以上，超過(guò)10小時(shí)以上者可報(bào)普通硬臥票），報(bào)銷程序：A 上報(bào)總辦所產(chǎn)生的費(fèi)用。C 根據(jù)情況規(guī)定報(bào)銷時(shí)間。③特殊情況凡需乘飛機(jī)的，經(jīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可報(bào)銷。⑴、未到晚婚年齡而結(jié)婚只享受三天婚假。⑶、婚假期一律享受基礎(chǔ)工資待遇，無(wú)效益工資和獎(jiǎng)金。晚育者男方有7天護(hù)理假。⑵、產(chǎn)假期工資待遇：符合國(guó)家生育規(guī)定者享受70%基礎(chǔ)工資，凡主管以上可享受100%基礎(chǔ)工資。⑶、超出產(chǎn)假規(guī)定時(shí)間，按事假規(guī)定執(zhí)行。探親路程：對(duì)于探親假、婚假和慰唁假，路程較遠(yuǎn)的，可另外給予路程假。注：以上假期均包括假期內(nèi)的公休日和法定假日，如逢公休和法定假日均不順延，且不得累積，跨年作廢。包括：法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金、節(jié)日禮品等。包括：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等。包括：旅游活動(dòng)、集體活動(dòng)和其它福利?！犊记诠芾碇贫取芬约皣?guó)家相關(guān)規(guī)定。三、教育培訓(xùn)1培訓(xùn)提升：根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。人事行政部應(yīng)為公司員工購(gòu)買生日禮物，并且送200元到員工直系親屬（配偶或父母）；或者舉辦各種生日活動(dòng)。（只適用于正式員工）三、結(jié)婚賀禮在公司工作滿一年以上員工，本人填寫(xiě)《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié)婚證經(jīng)人事行政部審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。五、就餐補(bǔ)助公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每個(gè)工作日有免費(fèi)工作餐（中餐）。第五章 激勵(lì)性福利一、集體活動(dòng)公司將適時(shí)組織各種娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工生活。三、年終獎(jiǎng)在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì)。其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。第2條福利內(nèi)容本制度規(guī)定的員工福利主要包括補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、教育培訓(xùn)福利和雇員服務(wù)福利四個(gè)部分。第二章福利體系第4條補(bǔ)充性工資福利補(bǔ)充性工資福利是指公司在員工不工作時(shí)支付給他們的工資報(bào)酬，主要包括：法定節(jié)假日、有薪年假和帶薪假（婚假、喪假、產(chǎn)假等）(一)法定節(jié)假日，它們是：元旦一天（1月1日）；清明節(jié)一天（4月5日）；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）；端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）；中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）；國(guó)慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）；春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）,女性員工放假半天。(二)有薪年假員工在公司工作連續(xù)滿一年，可享受帶薪年休假（目前公司的帶薪年假統(tǒng)一放在春節(jié)假期一起休息）。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。2．喪假員工直系親屬（父母、配偶和子女）或父母的直系親屬（爺爺、奶奶、外公、外婆）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天喪假。3．產(chǎn)假女員工可按照以下規(guī)定享受產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：（1）進(jìn)入公司連續(xù)工作1年以上，符合國(guó)家規(guī)定的生育政策的女員工，可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假；（2）女工正常產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)的增加15天；（3）有不滿1周歲嬰兒的女員工，在工作時(shí)間內(nèi)，給予60分鐘的哺乳時(shí)間；（4）有生育指標(biāo)的女員工，懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)給予10天的產(chǎn)假；懷孕滿3個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予15天產(chǎn)假；（5）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。（1）員工在工作時(shí)間內(nèi)看病，需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，一般情況下給予1至2小時(shí)看病時(shí)間，超過(guò)規(guī)定時(shí)間累計(jì)起來(lái)，按病假處理。(3)病假期間，發(fā)70%的工資。第5條保險(xiǎn)福利公司按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為符合參保條件的公司員工，提供以下形式的保險(xiǎn)福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金（深戶）。(注:A表示深圳市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn))▼深戶員工低于B元時(shí)，以B元作為基數(shù)。第6條教育培訓(xùn)福利公司有計(jì)劃的為員工提供以下方面的教育培訓(xùn)資助和津貼：1．對(duì)于在公司工作達(dá)到一定年限以上、公司骨干員工及表現(xiàn)優(yōu)異的公司員工，公司將給予一定時(shí)間的帶薪進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并且酌情考慮報(bào)銷一定比例學(xué)費(fèi)。3．具體實(shí)施方法，公司根據(jù)自己的實(shí)際情況，另行規(guī)定。法定假日公司發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)、禮品或聚餐。公司按以下標(biāo)準(zhǔn)每月為員工提供一定數(shù)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1