【正文】 ___年_________月_________日，并以_________年__________________月的工資表、_________年__________________月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認(rèn)可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會對申請人主張的離職時間為_________年_________月_________日予以認(rèn)可。二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，與事實不符。此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會_____，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。勞動爭議答辯狀5答辯人：哈爾濱**實業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱**公司）被答辯人：李**，男，19**年*月*日生，漢族 原黑龍江**勞務(wù)派遣公司水暖工 住*市**區(qū)**街***01因被答辯人李**與答辯人勞動爭議再審聽證一案，現(xiàn)提出答辯如下：一、對申訴請求部分*市中級**法院（20xx）*民終字第**號民事判決書是在勞動仲裁及一審判決基礎(chǔ)上作出的，認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，依法應(yīng)當(dāng)維持。而李**致事實與法律于不顧，一廂情愿地要求與沒有勞動關(guān)系的**公司恢復(fù)勞動關(guān)系。本案作為勞動爭議案件，李**不服勞動仲裁裁決起訴，訴訟應(yīng)當(dāng)是建立在勞動仲裁的基礎(chǔ)之上，所以訴訟中的一切均應(yīng)當(dāng)以勞動仲裁請求為基礎(chǔ)，不服仲裁的事實與理由也應(yīng)當(dāng)緊扣勞動仲裁展開，應(yīng)當(dāng)圍繞著仲裁請求在對仲裁裁決不服的范圍內(nèi)提出再審申請。被答辯人援引的《民事訴訟法》第179條內(nèi)容準(zhǔn)確，但李**案不符合法律規(guī)定的再審情形，依法應(yīng)當(dāng)駁回李**的再審請求。為證明其觀點在申請書中羅列了一連串的所謂的事實，在一審及二審中李**同樣對這些所謂的事實作出過解釋，先是在一審中大談與**公司的勞動合同不是本人簽字，不知道是誰代簽的，要求法庭做筆跡鑒定核實。事實上李**自始知道他與**公司簽有勞動合同，存在勞動關(guān)系。（二）、根據(jù)庭審查明：李**與百力公司在20xx年*月*日即簽訂了勞動合同，李**與**公司根本不存在勞動關(guān)系，**公司是接受了**派遣公司的派遣，雙方訂立有勞務(wù)派遣協(xié)議，在派遣協(xié)議的第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)中明確約定：“乙方（**公司）負(fù)責(zé)與派遣人員建立勞動關(guān)系，簽定勞動合同，同時辦理勞動合同的簽證、續(xù)訂，終止或解除手續(xù)。根據(jù)之前的一裁二審程序查明，**公司成立于20xx年*月**日，李**自稱19**年在省**管理的**公司工作，并不是在**公司工作。李**與**公司簽訂了勞動合同，與**公司根本不存在勞動關(guān)系，又何以主張簽訂無固定期限勞動合同？這完全是李**一廂情愿的想法。根據(jù)客觀事實勞動者只能與一個用人單位存在勞動關(guān)系，而他卻違背客觀事實要求與**公司恢復(fù)勞動關(guān)系。**公司只是接受了**派遣公司的派遣，雙方訂立有勞務(wù)派遣協(xié)議，**公司僅是李**的用工單位，與李**不存在勞動關(guān)系，更無法恢復(fù)這種客觀上不存在的關(guān)系。李**非因工受傷，無故六個月不到用工單位（**公司）上班且沒有提供診斷及假條，用工單位將此情況反饋給李**的用人單位**派遣有限公司，用人單位核實事實后，依法履行法定程序解除了與李**的勞動合同?！崩?*嚴(yán)重違反用工單位的勞動紀(jì)律，無故六個月不到單位審判且沒有履行請假手續(xù)，嚴(yán)重違反勞動合同法地39條第（二）項規(guī)定：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；”用工單位將此情況反映給李**的用人單位**公司，**公司核實后依法解除了與李**的勞動關(guān)系。對于李**在申訴書中大篇幅的自訴只是他個人的主觀陳述，把法定的證明責(zé)任無端推卸給了**公司，違反了民事訴訟中誰主張誰舉證的原則。綜上，希望法庭依法駁回李**的再審請求。理由如下：一、被答辯人沒有對修改過的《員工考勤休假管理規(guī)定》進(jìn)行過公示或告知過答辯人，答辯人對此也確實完全不知曉，該規(guī)定不能適用答辯人。在訴訟過程中，被答辯人補(bǔ)充了幾張照片，但這些照片字跡不清，也沒有日期，根本無法證明被答辯人已于規(guī)章制度修改后將其進(jìn)行了公示。對于病假員工，為了證明其病情的真實性，單位要求其提供診斷證明書是合情合理的。常理來說，一般人就醫(yī)并不會特意留存掛號單，醫(yī)療手冊雖然每人都有，但如果將其交與單位，必然會影響患病員工就醫(yī)。其次，再退一步講，即使上述條款是有效的，被申請人解除勞動合同的理由仍然不能成立。本案中，在申請人按時向被申請人提交宣武醫(yī)院的診斷證明書的前提下，沒有提交掛號單、醫(yī)療手冊等次要的材料顯然達(dá)不到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。勞動者是否需要休病假需要由正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)來判斷，宣武醫(yī)院作為一家三級甲等醫(yī)院當(dāng)然有這種資質(zhì)。至于答辯人未購買藥品和做檢查，這和答辯人的病情有關(guān)，因為答辯人的頭疼需要的休息而不是服藥。答辯人：xxxx年 xx月 xx日勞動爭議答辯狀7答辯人：地址：被答辯人：地址：答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：請求事項：請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的案件事實如下：“申請人（即本案被告）于_________年_________月_________日應(yīng)聘到被申請人（即本案原告）處工作并擔(dān)任市場總監(jiān)，工資為_________元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險費，申請人主張的離職時間為_________年_________月_________，被申請人認(rèn)為是_________年_________月_________日，并以_________年__________________月的工資表、_________年__________________月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認(rèn)可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會對申請人主張的離職時間為_________年_________月_________日予以認(rèn)可。二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，與事實不符。此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。此致_____________人民法院答辯人：_______________________________年_____月_____日附：答辯書副本_____份；證據(jù)材料______份。法定代表人：XXXX。答辯人因與被答辯人提供勞動者受害責(zé)任糾紛一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：一、答辯人與被答辯人之間不存在雇傭關(guān)系。而在被答辯人和答辯人之間：（1）被答辯人沒有在答辯人承包的正商新藍(lán)鉆3期工程工地工作。所以，被答辯人以雇傭關(guān)系為由，請求法院支持受傷損失賠償金，缺乏依據(jù)，請求貴院駁回被答辯人訴訟請求。首先，從證據(jù)的來源看，僅有被答辯人提交的兩份證人證言證明被答辯人是在正商XXX3期工程工地受傷。其次，被答辯人在訴狀中的聲稱“事故（20xx年3月31日）發(fā)生后，……往山東曹縣治療”一個多月后（20xx年5月3日）才入鄭州市骨科醫(yī)院治療。根據(jù)一般人的常識，一旦受傷骨折（雙跟骨粉碎性骨折）應(yīng)盡量減少患處的活動，并快速送醫(yī)院急救，骨折的急救很重要，處理不當(dāng)能加重?fù)p傷，增加病人的痛苦，甚至形成殘廢影響生命?？傊?，被答辯人在聲稱受傷一個多月后才因為受傷進(jìn)入鄭州骨科醫(yī)院治療隔斷了被答辯人受傷和答辯人（如果存在）侵權(quán)行為之間的因果關(guān)系。進(jìn)一步反向證明了被答辯人受傷原因及結(jié)果與答辯人無關(guān)?！比⒈淮疝q人的有關(guān)訴訟請求不符合法律規(guī)定。醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。營養(yǎng)費用不應(yīng)當(dāng)支持，被答辯人沒有提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明是治療需要營養(yǎng)費用，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不能舉證的不利法律后果；誤工費32459元計算依據(jù)的期限有問題?！倍疝q人提供的證據(jù)中并沒有山東曹縣的治療證明，務(wù)工期限則無從計算；關(guān)于被扶養(yǎng)人的生活費。其次，對于被答辯人僅僅提供被撫養(yǎng)人張丙的《殘疾人證》來證明被撫養(yǎng)人張丙喪失勞動能力，答辯人認(rèn)為《殘疾人證》不能作為認(rèn)定喪失勞動能力的證據(jù)?，F(xiàn)行法律體系下，只有市一級勞動和社會保障局下屬勞動能力鑒定委員會才有權(quán)出具勞動能力喪失程度鑒定。因此答辯人僅出具《殘疾人證》索賠被撫養(yǎng)人生活費，不符合法定要件。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》與《河南省高級人民法院關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問題的指導(dǎo)意見》的相關(guān)規(guī)定結(jié)合河南法院以往的判例，八級傷殘的精神撫慰金15000元在河南已經(jīng)很高。此致鄭州市管城回族區(qū)人民法院答辯人：XXXX有限公司二零一八年五月十日勞動爭議答辯狀9答辯人：xx市建筑總公司被答辯人：張答辯人因張訴答辯人請求確認(rèn)其父與我司確認(rèn)勞動關(guān)系一案，提出答辯如下：一、張之父張系經(jīng)其老鄉(xiāng)招攬到我司工地干活，我司并不知情。其老鄉(xiāng)未經(jīng)我司同意私自請張到工地工作，是其個人行為。根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。另外，我司施工人員租住在，當(dāng)時施工地點在，而張發(fā)生事故地點在，不是我司施工人員上下班途中的路線，事發(fā)時，我司施工人員在做，故張是在辦私事的過程中發(fā)生事故，據(jù)我司了解，張在醫(yī)院的遺物中有一張當(dāng)日的租房交款收據(jù)，此收據(jù)現(xiàn)已經(jīng)為申請人或者其家屬所持，張當(dāng)時應(yīng)當(dāng)是私自出去租房的過程中發(fā)生事故。答辯人xx市建筑總公司xx年xx月xx日第三篇：勞動仲裁答辯狀勞動爭議仲裁答辯狀答辯人：******* 有限公司 法定代表人： 職務(wù)： 聯(lián)系電話： 住所地：被答辯人：**** 身份證號： 聯(lián)系電話： 地址：答辯人因與被答辯人勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)針對被答辯人的仲裁請求，結(jié)合案件實事并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提出答辯意見如下：一、被答辯人在《仲裁申請書》中未簽訂書面勞動合同的陳述與客觀事實嚴(yán)重不符，申請二倍工資的請求不能成立，理由如下：被答辯人于2014年10月28日入職，在其入職后，答辯人于2014年10月28日與其簽訂了書面勞動合同，公司蓋章完畢后交予被答辯人簽字，被答辯人稱要拿回去簽字，后被答辯人告訴公司，兩份勞動合同都被其遺失。以上可看出，被答辯人入職后，答辯人已按正常程序與其簽訂了書面勞動合同。勞動合同書合同有明顯篡改的痕跡。答辯人保管的兩份勞動合同，合同上也都是被答辯人自己的筆跡，最重要的是，關(guān)于合同期限中的起止日期為2014年7月2日，（我方證據(jù)三、四），大家試想一下，作為用人單位，勞動者在2014年10月28日入職，而在簽訂書面勞動合同時，用人單位卻將勞動者的入職日期提前三個月，這意味著用人單位要多支付勞動者三個月的工資，也要多承擔(dān)三個月的社保、公積金費用，且離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要增加，用人單位這種行為實際是有百害而無一利，作為用人單位的答辯人無理由這么做，所以，合同的篡改者正是被答辯人本人。答辯人認(rèn)為勞動合同在簽訂后，被其惡意篡改，導(dǎo)致多份勞動合同的內(nèi)容都不一致，現(xiàn)被答辯人又申請雙倍工資的要求完全是無稽之談，完全無理。二、答辯人解除勞動合同是合法有效的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被用人單位單方解除勞動合同的情形不屬于用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之一，這是《勞動法》《勞動合同法》給予公司的權(quán)利。此制度在被答辯人入職后，已經(jīng)進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，有被答辯人簽字確認(rèn)記錄為證（我方補(bǔ)交的證據(jù)一）?！敝?guī)定，被答辯人入職后，利用答辯人公司對其的信任，在工作期間簽訂完勞動合同后聲稱遺失，且利用職務(wù)之便擅自篡改合同內(nèi)容（我方證據(jù) 三、四）。其次，被答辯人