【正文】 （十一）延長(zhǎng)案件審理時(shí)間仲裁委處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的期限自立案之日起四十五天。（四）沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足當(dāng)事人對(duì)自己提出的事實(shí)主張，如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不充分，該事實(shí)將不能得到仲裁委的確認(rèn)，有可能導(dǎo)致敗訴的后果。八、風(fēng)險(xiǎn)提示當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并不都能如愿解決所有問(wèn)題。如需摘抄或復(fù)印案卷內(nèi)容材料的，需經(jīng)仲裁委辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（七）追加第三人當(dāng)事人申請(qǐng)追加第三人的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委提交追加第三人的事實(shí)及理由、擬追加第三人的單位名稱(chēng)、法定代表人、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)等詳細(xì)、準(zhǔn)確的有關(guān)情況，經(jīng)仲裁委審查批準(zhǔn)后追加第三人參加仲裁活動(dòng)。（六）委托代理人參加仲裁活動(dòng)代理人。仲裁委認(rèn)為屬于本委管轄的，被申請(qǐng)人應(yīng)按時(shí)出庭應(yīng)訴。（四）辯論在辯論過(guò)程中要注意圍繞案件爭(zhēng)議的焦點(diǎn)進(jìn)行辯論，已經(jīng)陳述過(guò)的意見(jiàn)不要反復(fù)地說(shuō)，要尊重對(duì)方，禁止發(fā)表攻擊對(duì)方人格的言論。（六）申請(qǐng)鑒定當(dāng)事人可以申請(qǐng)對(duì)證據(jù)材料進(jìn)行鑒定，申請(qǐng)鑒定應(yīng)當(dāng)在仲裁委指定的期限內(nèi)提出。（二）證據(jù)要求當(dāng)事人向仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件及與原件核對(duì)無(wú)異的復(fù)印件，并向?qū)Ψ疆?dāng)事人提交副本；外文書(shū)證或者外文說(shuō)明資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。如果被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等）；如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶(hù)口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話(huà)等。申請(qǐng)書(shū)一式三份，仲裁委留存兩份，申請(qǐng)人留存一份。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，協(xié)商或調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，方便、快捷、成本低，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式，應(yīng)大力提倡。第二十二條 發(fā)生法律效力的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。第十八條 當(dāng)事人及委托代理人在仲裁庭允許的范圍內(nèi)，可以查閱或復(fù)制與爭(zhēng)議有關(guān)的材料和法律文書(shū)。對(duì)嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律，經(jīng)勸告不改者，要承擔(dān)被訓(xùn)誡、責(zé)令退出仲裁庭、按撤訴處理、缺席審理及由司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。第十條 當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證，并接受詢(xún)問(wèn)，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱及證據(jù)不予采信的風(fēng)險(xiǎn)。被訴人就申訴人增加、變更的請(qǐng)求可要求答辯期；（2）被訴人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)提出；（3）當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，最遲應(yīng)當(dāng)在仲裁庭辯論前提出。也可乘30路、34路、348路、457路、637路、677路、687路、743路、753路公交車(chē)在朝陽(yáng)區(qū)大柳樹(shù)站下車(chē)，沿路牌指示進(jìn)入管莊路前行200米路西側(cè)即到。年月日至年 月日，申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)事由不到公司上班，曠工天數(shù)達(dá)天，該行為嚴(yán)重違反答辯人的工作勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款和《職工違紀(jì)處罰管理辦法》規(guī)定，在征詢(xún)工會(huì)意見(jiàn)后作出解除勞動(dòng)合同的決定，該行為依據(jù)和程序均符合法律規(guī)定。本案中，被答辯人于2015年8月10日離職，8月份實(shí)際工作時(shí)間為10天，8月份防暑降溫費(fèi)按10天發(fā)放。（我方證據(jù) 七 《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》）其篡改合同的行為已不適合在法務(wù)崗位工作，答辯人公司綜合考慮之下給其調(diào)整工作崗位，但被答辯人根本沒(méi)有意識(shí)到自己的種種表現(xiàn)已經(jīng)給公司造成了極壞的影響，其也不同意調(diào)整工作崗位。另，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形不屬于用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之一，這是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》給予公司的權(quán)利。勞動(dòng)合同書(shū)合同有明顯篡改的痕跡。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。其老鄉(xiāng)未經(jīng)我司同意私自請(qǐng)張到工地工作，是其個(gè)人行為?，F(xiàn)行法律體系下，只有市一級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局下屬勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)才有權(quán)出具勞動(dòng)能力喪失程度鑒定。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。根據(jù)一般人的常識(shí)，一旦受傷骨折（雙跟骨粉碎性骨折）應(yīng)盡量減少患處的活動(dòng)，并快速送醫(yī)院急救，骨折的急救很重要，處理不當(dāng)能加重?fù)p傷，增加病人的痛苦，甚至形成殘廢影響生命。而在被答辯人和答辯人之間：（1）被答辯人沒(méi)有在答辯人承包的正商新藍(lán)鉆3期工程工地工作。此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，答辯人將保留向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。勞動(dòng)者是否需要休病假需要由正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)來(lái)判斷，宣武醫(yī)院作為一家三級(jí)甲等醫(yī)院當(dāng)然有這種資質(zhì)。對(duì)于病假員工，為了證明其病情的真實(shí)性，單位要求其提供診斷證明書(shū)是合情合理的。對(duì)于李**在申訴書(shū)中大篇幅的自訴只是他個(gè)人的主觀陳述，把法定的證明責(zé)任無(wú)端推卸給了**公司，違反了民事訴訟中誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。根據(jù)客觀事實(shí)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，而他卻違背客觀事實(shí)要求與**公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上李**自始知道他與**公司簽有勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系。而李**致事實(shí)與法律于不顧，一廂情愿地要求與沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的**公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。此致市中級(jí)人民法院答辯人：建筑安裝股份有限公司年月日勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀4答辯人：______________地址：______________被答辯人：______________地址：______________答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。雙方于年月日簽署了未經(jīng)備案的合同，后又于年月日在市簽署了經(jīng)過(guò)備案的《建設(shè)工程施工合同》，.(2)條的爭(zhēng)議解決方式中明確約定“依法向合同簽訂所在地人民法院提起訴訟”。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起20xx未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書(shū)也對(duì)此予以了確認(rèn)，且在一審?fù)忞A段，答辯人也再次請(qǐng)求法院支持仲裁階段作出的關(guān)于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對(duì)此也從未提出異議。根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第22條規(guī)定：_________________用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者的工資水平須與原崗位基本相當(dāng)。一直以來(lái)，答辯人的工作時(shí)間是白班、夜班交替進(jìn)行，期間從未變更過(guò)。事實(shí)與理由：（一）、被答辯人確有擅自調(diào)整答辯人的組長(zhǎng)崗位及工作內(nèi)容。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。法定代表人：xxx，男，總經(jīng)理。見(jiàn)證據(jù)目錄5。二、2004年4月2日 及 2004年7月21日 各記大過(guò)一次，同時(shí) 2004年08月28日 值班時(shí)睡覺(jué)，造成惡劣影響。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《 河北省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定 合法合理，有根有據(jù)。此致滄州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答辯人： 華通公司二○○四年十月二十二日附：證據(jù)目錄我公司于 2004年04月02日 和 2004年07月21日 做出的《獎(jiǎng)懲通知單》，兩份；我公司警衛(wèi)隊(duì)長(zhǎng)出具的證人證言，一份；《終止勞動(dòng)合同通知》，一份；2004年8月的甲工資單，一份。相反，被答辯人訴稱(chēng)答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。綜上所述，被答辯人無(wú)視《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認(rèn)事實(shí)，逃避法律義務(wù)，請(qǐng)求法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求!答辯人：李xxx年三月七日勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀2答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號(hào)碼：___________________________。即使被答辯人不承認(rèn)變更了答辯人的組長(zhǎng)崗位，認(rèn)為只是因?yàn)樯a(chǎn)需要新增了一名組長(zhǎng)。本案答辯人一直以來(lái)是負(fù)責(zé)員工的監(jiān)督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負(fù)責(zé)另一部門(mén)的上產(chǎn)線(xiàn)報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作，該工作內(nèi)容答辯人此前從未負(fù)責(zé)過(guò)，且伴隨而來(lái)的是答辯人的工作時(shí)間也被調(diào)整，只負(fù)責(zé)白班工作，不負(fù)責(zé)夜班工作。（五）、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請(qǐng)求并不包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除及未休年休假工資兩項(xiàng)，認(rèn)為一審判決違反不告不理的原則?！弊罡呷嗣穹ㄔ旱乃痉ń忉岆m然只是為司法審判工程價(jià)款結(jié)算提供了法律依據(jù)，但需要注意的是，這種規(guī)定實(shí)際上已經(jīng)否認(rèn)了黑合同的法律效力。(二).按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第25條的規(guī)定，建設(shè)工程施工合同的當(dāng)事人在不違反級(jí)別管轄和專(zhuān)屬管轄的情況下，可以在合同中協(xié)議選擇被告所在地、合同履行地、合同簽訂地、原告所在地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄。相反，被答辯人訴稱(chēng)答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。此致_____________人民法院答辯人：_______________________________年_____月_____日附：答辯書(shū)副本_____份；證據(jù)材料______份。二、對(duì)于事實(shí)與理由部分（一）、**公司代理人通過(guò)之前的仲裁及一、二審程序證明了原告李**所稱(chēng)的“事實(shí)”不存在，現(xiàn)向法庭作出詳細(xì)說(shuō)明：被答辯人在再審申請(qǐng)書(shū)自認(rèn)為與**公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。**公司成立至今不滿(mǎn)，李**何以主張與**公司存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？**公司系自然人投資的有限責(zé)任公司，***只是其客戶(hù)而已，二者間只是一種商業(yè)關(guān)系，不存在李**稱(chēng)的“剝離”的說(shuō)法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。正如仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)所言，被答辯人并未提交證據(jù)證明修改過(guò)的規(guī)章制度已進(jìn)行了公示或者告知了蘇。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。事實(shí)與理由：一、_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出的__________________仲裁裁決書(shū)事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求?！弊詈螅淮疝q人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下，竟還懷疑勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為仲裁庭完全沒(méi)有法律基本知識(shí)”，因此。被答辯人：XXXX。其中，證人A系被答辯人老鄉(xiāng)且A不是施工現(xiàn)場(chǎng)工人，其出具的證明中僅僅看到了被答辯人的受傷結(jié)果，而對(duì)被答辯人的受傷原因及過(guò)程均沒(méi)看見(jiàn)；證人B是被答辯人的妻子，其出具的證言顯然不能讓人信服，應(yīng)由其他證據(jù)予以佐證，當(dāng)然也不能作為確定侵權(quán)事實(shí)存在的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。被答辯人在病歷中稱(chēng)有兩女一子，但是在訴訟請(qǐng)求中確主張是兩兒兩女四個(gè)孩子，其中女兒張甲的出生日期為10月7日和女兒張乙的出生日期為1月6日，兩個(gè)女兒年齡僅僅相差3個(gè)月，顯然有違常理，答辯人有理由推斷被答辯人存在惡意索賠嫌疑。被答辯人要求30000元精神撫慰金明顯過(guò)高。(四)患職業(yè)病的。2015年7月3日，公司和被答辯人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，因?yàn)榭紤]到是補(bǔ)簽合同，答辯人在勞動(dòng)合同上書(shū)寫(xiě)的簽訂日期為被答辯人當(dāng)時(shí)入職的日期也即2014年10月28日，而被答辯人書(shū)寫(xiě)的簽訂日期為當(dāng)時(shí)的補(bǔ)簽日期也即2015年7月3日。綜上，被答辯人申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的要求不符合客觀事實(shí)，理應(yīng)不予支持。被答辯人遺失合同、篡改合同內(nèi)容的行為給公司造成及其惡劣的影響，嚴(yán)重?fù)p害了公司的合法權(quán)益，且嚴(yán)重違反了《員工制度》 第 六章第五條的規(guī)定，按該制度第六章第五條 之規(guī)定，答辯人可視情節(jié)嚴(yán)重程度單方解除勞動(dòng)合同。本案中，被答辯人于2014年10月28日入職，在2014年冬季取暖季取暖補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)，其工作未滿(mǎn)一年，在整個(gè)取暖期間工作也未滿(mǎn)一年，不符合享受條件，所以被答辯人沒(méi)有支付冬季取暖補(bǔ)貼是有法可依的。此致******區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)答辯人：**********有限公司2015年**月**日第四篇：勞動(dòng)仲裁答辯狀勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀答辯人：某公司住所：法定代表人：答辯人因與某某我公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，現(xiàn)結(jié)合事實(shí)和法律提出答辯如下： 答辯意見(jiàn)：請(qǐng)求市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法駁回申請(qǐng)人的訴訟請(qǐng)求。申請(qǐng)人在答辯人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系后入院治療，不屬于“停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”，故不能適用《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》第二條、《勞動(dòng)