20xx民事勞動(dòng)仲裁糾紛答辯狀-在線瀏覽
2025-04-05 12:49本頁面
【正文】 定的《勞動(dòng)合同書》第一條已明確約定，甲方(即答辯人)可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方(即被答辯人)的表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方愿意服從。但是被答辯人不服從公司正常的人事安排，無正當(dāng)理由拒絕返回公司報(bào)到，無故自動(dòng)離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續(xù)。恰恰相反，被答辯人沒有正當(dāng)理由無故離職，且到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)交接手續(xù)，保安服、工作證件、相關(guān)材料也未交回給 答辯人，已造成了答辯人在管理及經(jīng)濟(jì)上的損失，被答辯人的訴求不僅不能成立，還應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》第35條：合同期為第三方合同年。結(jié)合到本案，首先在將被答辯人派遣至用工單位(xx區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)合社)之前，答辯人既已與該用工單位建立了物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系，在被答辯人被派遣至該用工單位之后，乃至現(xiàn)今，答辯人與該用工單位的物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系仍處在存續(xù)期間，該委托關(guān)系自始未發(fā)生中止、中斷或者終止的情形。只有答辯人與用工單位以正式文件中止或終止委托關(guān)系時(shí)，本案訴爭的《勞動(dòng)合同書》才會(huì)自動(dòng)解除。試想，如果當(dāng)每一份第三方合同期限屆滿再續(xù)簽時(shí)，答辯人均需與其管理之下的數(shù)以百計(jì)的勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同，這樣繁雜的工作必然會(huì)使企業(yè)管理陷入混亂，顯然是不符合常理的.。只有在對(duì)勞動(dòng)者(被派遣者)被派往的用工單位、工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求等事項(xiàng)作出重大變更時(shí)，才確實(shí)需要重新訂立勞動(dòng)合同。本案中，答辯人自2022年1月15日至2022年5月15日(自動(dòng)離職之日)止，已達(dá)到勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩年期限。因此，被答辯人認(rèn)為2022年7月1日至2022年5月15日未續(xù)簽勞動(dòng)合同而要求答辯人支付二倍工資的主張，是沒有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)的。其關(guān)于要求答辯人支付拖欠國家法定假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)，補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償失業(yè)金損失，支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同二 倍工資的請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立?！ 〈酥隆 ∈袆趧?dòng)仲裁委員會(huì) 答辯人：有限責(zé)任公司 年月日 勞動(dòng)仲裁答辯狀 答辯人：合肥安明電力安裝工程有限公司， 住所地：合肥市包河區(qū)信達(dá)好第坊8幢二層， 法定代表人：凌泉，公司總經(jīng)理。 答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭議一案，現(xiàn)答辯如下： 一、答辯人不應(yīng)為被答辯人補(bǔ)繳2022年8月至2022年2月的社會(huì)保險(xiǎn)。被答辯人自述2022年8月與答辯人建立勞動(dòng)關(guān)系，但并未提供充足證據(jù)，其提交的2022年1月之前的相關(guān)合同文件，只能證實(shí)與答辯人之間存在委托代理的勞務(wù)關(guān)系，正如其在答辯人處工作期間為他單位進(jìn)行電力安裝工程招投標(biāo)工作并收取報(bào)酬的事實(shí)一樣，不
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1