20xx民事勞動仲裁糾紛答辯狀-展示頁
2025-04-05 12:49本頁面
【正文】 用期后公司按國家規(guī)定標準購買社保金?！ 〈疝q人于年月日收到貴會受理的應訴通知書和被答辯人xx《勞動爭議仲裁申請書》副本，現(xiàn)就被答辯人訴答辯人勞動爭議糾紛一案，答辯人根據(jù)本案事實及相關法律規(guī)定，提出如下答辯意見： 一、被答辯人訴稱答辯人克扣和拖欠國家法定的假日、高溫補貼、加班費元與客觀實際不符，純屬瞎編捏造。2022民事勞動仲裁糾紛答辯狀 勞動仲裁答辯狀 答辯人：公司 法定代表人： 職務：總經(jīng)理 地址：。 被答辯人：***，男，年x月x日出生，住市xx號，身份證號碼：xxx?！ 〈疝q人認為，被答辯人訴稱其一年上班365天，每周工作56個小時常年沒有休息，國家規(guī)定的法定假日，帶薪年休假，高溫補貼和工資被克扣和無故拖欠，安排加班但從未依法支付加班費，這不是事實，也不符合常理。如乙方寫出充分理由向甲方提出選擇自行購買社保金書面申請的(請簽名 )，因此產(chǎn)生的有關法律責任及后果由乙方承擔，與甲方無關。乙方個人繳納部分由乙方自行繳納的規(guī)定，被答辯人的基本工資是680元/月，而實際上領到的工資是1200元月1760元/月不等，其中已經(jīng)包含有國家法定的假日、高溫補貼、加班費、社會保險金等費用，完全不存在克扣或拖欠上述費用的情況。被答辯人的工作并不是技術性很強的工種，僅是一名治安協(xié)管員員，此類工作只要是健康的成年人便可勝任，且當前人力資源市場治安協(xié)管員崗位的每月工資基本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的像xx訴稱的一年365天上班，常年沒有休息，則公司需要支付的工資及加班費的總額將達到約6000元/月之巨，也就是相當于公司可以同時聘用6名相同崗位相同待遇的治安協(xié)管員同時上班?！ ∑浯危?022年1月15日雙方簽定的《勞動合同書》第三條約定，乙方(即被答辯人)工作時間按每天6小時工作制執(zhí)行。第五條：乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班?！ ≡僬?，綜合本案的事實和證據(jù)，《勞動合同書》約定加班須征得答辯人書面同意，否則不視為加班，加之勞動合同法也明確規(guī)定，如確有加班事實存在的，由用工單位來支付加班費?！ 《?、被答辯人要求答辯人補繳2022年1月1日至2022年5月15日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費的主張不能成立。所以，計算社保的時間起點應從2022年2月16日起算，被答辯人的基本工資為680 元/月，從其提供的銀行流水賬中可以看出，被答辯人每月實際領到的工資都在12022760多元左右，證明單位應繳的社保金部分已經(jīng)以工資的形式隨月發(fā)放給被答辯人了。如被答辯人仍要求答辯人為其補繳社保金，則應當將其于勞動關系存續(xù)期間已經(jīng)以工資形式領取的社保金退還給答辯人。 雙方簽
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1