20xx民事勞動仲裁糾紛答辯狀(參考版)
2025-04-05 12:49本頁面
【正文】 綜上，被答辯人各項請求均缺乏足夠事實和法律依據(jù)，沒有足夠證據(jù)證實，是會使利益失衡的仲裁請求!答辯人請求仲裁委員會查明本案事實，依法駁回被答辯人的各項仲裁請求! 此致 合肥市包河區(qū)勞動爭議仲裁委員會 答辯人： 年 月 日 11 / 11。單此一項，便使答辯人蒙受巨額損失。 六、被答辯人在答辯人處工作期間， 違反員工手冊規(guī)定、違背職業(yè)操守，利用公司資源為外單位從事與本職工作相沖突的招投標工作，嚴重損害公司利益。假使其能作為勞動合同書部分內(nèi)容的變更和補充，那 么，答辯人安明公司在2022年3月，經(jīng)公司會議討論后發(fā)送至被答辯人并由其簽收認可的安電裝18號文件，則對被答辨人的相關提成獎勵標準，作出了合乎規(guī)范的規(guī)定，且被答辯人也按此標準領取了提成獎勵，該文件也應視作對員工合同書相關提成獎勵標準內(nèi)容的變更，是具有法律效力的。涉及本案，無公司印章的員工合同書不能替代、變更雙方的勞動合同書，勞動合同書的證明效力遠遠大于員工合同書，應當作為定案依據(jù)，即員工合同書所載內(nèi)容無法律效力?！ ∥濉⒉环戏梢?guī)定及有關事實： 中標提成獎勵不屬勞動合同的范疇，雙方在正式簽署的勞動合同書中對此也未約定，因此，其不應包括在勞動爭議仲裁的受案范圍。所以，被答辯人的這一仲裁請求，純屬濫用訴權(quán)?！ ∪侥晷菁賾Ц兜氖枪べY而非獎金，其雖名為工資，但實質(zhì)上屬于對勞動者未休年休假的一種補償性福利待遇，因此其不屬于勞動報酬的范疇，應適用自當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年仲裁時效的規(guī)定(見天津市西青區(qū)人民法院(2022)青民一初字第3574號判決書)，涉及本案，被答辯人的該仲裁請求早已超出仲裁時效?！ ”淮疝q人2022年3月僅工作7天，消極怠工，造成公司損失和不良影響，依照規(guī)定，只能領取相應基本生活費，且該工資已經(jīng)列表發(fā)放?！ 《⒋疝q人已足額并超出標準支付了被答辯人工資，不存在工資未支付的情形。依據(jù)答辯人提交的勞動合同書及社會保險繳納名冊，明確反映和證明雙方首次勞動關系建立于2022年1月，答辯人據(jù)此為被答辯人繳納社會保險直至其辭職后的第2個月，即2022年5月，完全履行了法律規(guī)定的義務?！ ”淮疝q人：夏傳奇，男，漢族，1986年9月19日生，住合肥市蜀山區(qū)西園路32號(現(xiàn)瑤海區(qū)瑞泰和園)。謹此，答辯人懇請貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權(quán)益?！ 【C上所述，被答辯人黃xx不服從公司正常的人事安排，無正當理由拒絕返回公司報到，無故自動離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關離職交接手續(xù)的行為存在嚴重過錯。而雙方簽訂的合同及有關法律規(guī)定應當對本案中穩(wěn)定的
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