勞動仲裁答辯狀范本-在線瀏覽
2024-10-25 16:25本頁面
【正文】 議仲裁委員會答辯人：XXX有限公司二XXX年XXX月XXX日第二篇：勞動仲裁答辯狀勞動爭議答辯狀答辯人：某公司住所：法定代表人：答辯人因與某某我公司勞動爭議一案，現(xiàn)結(jié)合事實和法律提出答辯如下： 答辯意見：請求市勞動仲裁委員會依法駁回申請人的訴訟請求。申請人與答辯人于年月日簽訂無固定期限勞動合同，工作崗位為工。二、申請人稱答辯人于申請人在醫(yī)療期間解除勞動合同違反法律規(guī)定，事實理由不成立。申請人于申請人確認(rèn)簽收被申請人發(fā)出的解除勞動合同通知書，雙方勞動關(guān)系至此解除。申請人在答辯人與申請人解除勞動關(guān)系后入院治療，不屬于“停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”，故不能適用《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》第二條、《勞動法》第二十六條、第二十九條以及《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定。此致答辯人：某公司年月日市勞動仲裁委員會第三篇：勞動仲裁答辯狀勞動爭議仲裁答辯狀答辯人：******* 有限公司 法定代表人： 職務(wù)： 聯(lián)系電話： 住所地：被答辯人：**** 身份證號： 聯(lián)系電話： 地址：答辯人因與被答辯人勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)針對被答辯人的仲裁請求，結(jié)合案件實事并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提出答辯意見如下：一、被答辯人在《仲裁申請書》中未簽訂書面勞動合同的陳述與客觀事實嚴(yán)重不符，申請二倍工資的請求不能成立，理由如下：被答辯人于2014年10月28日入職，在其入職后，答辯人于2014年10月28日與其簽訂了書面勞動合同，公司蓋章完畢后交予被答辯人簽字，被答辯人稱要拿回去簽字，后被答辯人告訴公司，兩份勞動合同都被其遺失。以上可看出，被答辯人入職后，答辯人已按正常程序與其簽訂了書面勞動合同。勞動合同書合同有明顯篡改的痕跡。答辯人保管的兩份勞動合同，合同上也都是被答辯人自己的筆跡，最重要的是，關(guān)于合同期限中的起止日期為2014年7月2日，（我方證據(jù)三、四），大家試想一下，作為用人單位，勞動者在2014年10月28日入職，而在簽訂書面勞動合同時，用人單位卻將勞動者的入職日期提前三個月，這意味著用人單位要多支付勞動者三個月的工資，也要多承擔(dān)三個月的社保、公積金費(fèi)用，且離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要增加，用人單位這種行為實際是有百害而無一利，作為用人單位的答辯人無理由這么做，所以，合同的篡改者正是被答辯人本人。答辯人認(rèn)為勞動合同在簽訂后，被其惡意篡改，導(dǎo)致多份勞動合同的內(nèi)容都不一致，現(xiàn)被答辯人又申請雙倍工資的要求完全是無稽之談，完全無理。二、答辯人解除勞動合同是合法有效的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被用人單位單方解除勞動合同的情形不屬于用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之一，這是《勞動法》《勞動合同法》給予公司的權(quán)利。此制度在被答辯人入職后，已經(jīng)進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，有被答辯人簽字確認(rèn)記錄為證（我方補(bǔ)交的證據(jù)一）。”之規(guī)定，被答辯人入職后，利用答辯人公司對其的信任，在工作期間簽訂完勞動合同后聲稱遺失，且利用職務(wù)之便擅自篡改合同內(nèi)容（我方證據(jù) 三、四）。其次，被答辯人入職后，工作能力不強(qiáng)，工作態(tài)度不端正，和同事之間關(guān)系不融洽，導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作開展，給答辯人的業(yè)務(wù)工作造成了一定的影響，答辯人在公司指正其的行為后，并沒有改正的意思。（我方證據(jù) 七 《轉(zhuǎn)正申請表》）其篡改合同的行為已不適合在法務(wù)崗位工作，答辯人公司綜合考慮之下給其調(diào)整工作崗位，
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