【正文】 在欠付承包人（轉(zhuǎn)包人價款的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。我國《建筑法》第六十七條第一款規(guī)定： “ 承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進(jìn)行分包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處 第 5 頁 共 16 頁 罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓 ，降低資質(zhì)等級 。 ” 國務(wù)院頒布施行的《建設(shè)工程質(zhì)量管理》第六十二條規(guī)定： “ 違反本條例規(guī)定，承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包或者違法分包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，對勘察、設(shè)計單位處合同約定的勘察費(fèi)、設(shè)計費(fèi)百分之二十五以上百分之五十以下的罰款 ?？梢载?zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級 。工程監(jiān)理單位轉(zhuǎn)讓工程監(jiān)理業(yè)務(wù)的，責(zé)令改正，沒收違法所得，處合同約定的監(jiān)理酬金百分之二十五以上百分之五十以下的罰款 。情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。 此致 xxxx 市勞動爭議仲裁委員會答辯人： xxxx 有限公司 代理人： xxxx 律師， xxxx 律師事務(wù)所 xxxx 年 xxxx 月 xxxx日 第二篇：勞動爭議答辯書答辯狀勞動爭議答辯書 答辯人名稱： XX 市 xxxx 有限公司 地（?。┲罚?XX 市 xx 區(qū) xxxxxx 法定代表人： xxx 委托代理人： xxx 電話： xxxxxx 因 xxxx 勞動爭議仲裁申請一案，現(xiàn)答辯如下： 第 6 頁 共 16 頁 答辯人 XX 市 xxxx 有限公司，是 XX 市 xx 區(qū) xxx 鎮(zhèn)內(nèi)之合法注冊經(jīng)營的企業(yè)。為了維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)，就申請人的《勞動爭議仲裁申請書》中之 “ 仲裁請求 ” 進(jìn)行答復(fù)： 一、答辯人與申請人簽訂的試用期勞動合同合法有效。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人 單位可以解除勞動合同，且無須支付代通知金。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，兩年勞動合同期內(nèi)，試用期為兩個月。在雙方簽署之《勞動合同》第四條 “ 勞動報酬 “ 中，也再次明確了 x 先生的試用期工資和試用期后的工資。 第 7 頁 共 16 頁 此外，申請人在我司工作期間， 2024 年 12 月 1 日至 31 日工資收入 6000 元之個人所得稅未從其工資中扣減。 二、答辯人與申請人解除雙方試用期勞動合同無違反法律規(guī)定 根據(jù)雙方合同約定的兩個月試用期，申請人的試用期應(yīng)該在2024 年 1 月 19 日屆滿。非常遺憾的是，無論是申請人的直屬上司，還是答辯人其他與其工作相關(guān)密切的員工，對其工作表現(xiàn)及工作績效均表示不滿意。答辯人在解除申請人的勞動合同之前，對其進(jìn)行的績效考評證明申請人在試用期的工作績效未能達(dá)到答辯人的要求，申請人也不符合答辯人在招用勞動者時 ，在招聘海報中對該崗位工作職能的描述的錄用條件（附件五）。鑒于申請人在試用期內(nèi)工作績效未能達(dá)到公司錄用條件要求，決定解除公司與申請人的勞動合同。答辯人并無違反法律規(guī)定，因此不需要支付任何的賠償。中國社會在發(fā)展，法律對勞動者與企業(yè)都是平等公正的。因為沒有勞動者的貢獻(xiàn)和付出，就沒有企業(yè)的成長。而這種風(fēng)險的法律原因是，雙方勞動關(guān)系一旦建立，不管該勞動者是否符合用人單位的要求，用人單位都不能隨便消滅勞動關(guān)系。并且，過于嚴(yán)格的限制導(dǎo)致嚴(yán)重的失衡，將用人風(fēng)險完全轉(zhuǎn)嫁到用人單位一方，這對于用人單位也是不公平的。 第 9 頁 共 16 頁 勞動合同試用期制度就是一個能夠幫助用人單位降低用人風(fēng)險的制度。 正因為如此，勞動者 “ 在試用期間被證明不符合錄用條件 ”這一法定的用人單位在勞動合同試用期內(nèi)解除勞動合同的條件，不應(yīng)當(dāng)作狹義的理解，而應(yīng)當(dāng)作寬泛的理解。而且，用人單位對于勞動者的要求，絕不只是工作能力、工作態(tài)度等簡單指標(biāo)，而是包含了勞動者對于用人單位的忠誠度、勞動者的合作和團(tuán)隊精神、勞動者的個人品行和文明素養(yǎng)等綜合指標(biāo)。為此，做為用人單位，在本案中我們也充分運(yùn)用了法律，維護(hù)公司的正常運(yùn)作，以保證公司的健康有序發(fā)展。并請貴 會就這個案件中，申請人沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，給答辯人造成滋擾和名譽(yù)損害；給國家勞動部門造成不必要的工作負(fù)擔(dān)，浪費(fèi)納稅人和國家人力物力，其行為應(yīng)受到譴責(zé)并公開道歉。 此致 XX 市 xx 區(qū)勞動爭議仲