【正文】 答辯人： ***被答辯人：***因被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，現(xiàn)提出以下答辯意見：一、答辯人與被答辯人之間存在勞動關系，勞動仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確。依據(jù)勞動和社會保障部發(fā)布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)【2005】12號第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。二、本案勞動合同履行地為****，故鹿泉市勞動爭議仲裁委有管轄權。綜上所述，勞動仲裁委認定事實清楚，證據(jù)確實充分，適用法律正確，故要求駁回原告的訴訟請求，維持仲裁裁決。被答辯人：長沙x有限公司，住所：長沙市雨花區(qū)路號房。答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：一、長沙市雨花區(qū)勞動仲裁委員會做出的[x1]雨勞仲案字第1x2號仲裁裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應駁回被答辯人的訴訟請求?！庇纱丝芍?，本案的基本事實已經查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關系，依法理應支付答辯人雙倍工資以及經濟補償金。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有21天的主張顯然不能讓人信服?！弊詈螅淮疝q人的證據(jù)在不被仲裁庭認可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機構的專業(yè)素養(yǎng)，“認為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應駁回被答辯人的訴訟請求。根據(jù)仲裁裁決書認定的基本事實，以及綜合答辯人在仲裁機構提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時間為x1年4月1x日至x1年x月1x日，因此，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經濟補償金具有充分的法律依據(jù)。綜上所述，被答辯人無視《勞動合同法》的相關規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認事實，逃避法律義務，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求!答辯人：李xxx年三月七日勞動爭議答辯狀2答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號碼：___________________________。二、被答辯人的上訴請求及理由，與事實不符、于法無據(jù)，請求二審法院駁回其上訴。答辯人自7月6日進入被答辯人處工作，20xx年7月6日起就一直擔任組長崗位負責對員工的監(jiān)督、管理工作，但于20xx年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負責另一部門的生產線報表數(shù)據(jù)錄入工作，而不再負責對員工的監(jiān)督、管理工作。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長代替了答辯人的組長崗位。即使被答辯人不承認變更了答辯人的組長崗位，認為只是因為生產需要新增了一名組長。（二）、被答辯人在擅自調整答辯人的組長崗位及工作內容后又立即調整了答辯人的工作時間。但自從被答辯人調整了答辯人的工作崗位及工作內容后，答辯人的工作時間也隨之被調整，被答辯人要求答辯人只負責上白班，不再上夜班。（三）、被答辯人調整了答辯人的工作崗位、工作內容及工作時間后導致了答辯人的工資水平大幅度降低。本案答辯人一直以來是負責員工的監(jiān)督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負責另一部門的上產線報表數(shù)據(jù)錄入工作，該工作內容答辯人此前從未負責過，且伴隨而來的是答辯人的工作時間也被調整，只負責白班工作，不負責夜班工作。試問這樣的工作調整，難道不屬于工作內容的變更嗎?難道不違反雙方簽訂的勞動合同的約定嗎?難道不違反勞動法律的規(guī)定嗎?答辯人在被答辯人不能按照勞動合同約定提供勞動條件時，要求解除勞動合同，支付經濟補償金的做法，有法有據(jù)。否則勞動者可以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償。本案答辯人的勞動報酬、工作時間等確有被伴隨著調整。（五）、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請求并不包括確認勞動關系解除及未休年休假工資兩項，認為一審判決違反不告不理的原則。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動關系的經濟補償金的前提肯定是雙方勞動關系的解除，無論在仲裁還是一審階段，雙方對勞動關系的解除均持肯定意見，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認收到過答辯人的解除勞動關系通知書。以上兩項事實可以一審法院的庭審記錄為證。綜上所述，一審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護答辯人的合法權益?！弊罡呷嗣穹ㄔ旱乃痉ń忉岆m然只是為司法審判工程價款結算提供了法律依據(jù)，但需要注意的是，這種規(guī)定實際上已經否認了黑合同的法律效力。退一步說，假設未經備案的合同有效，因其簽訂在前，已經被后簽訂的經過備案的《建設工程施工合同》變更。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第七十七條的規(guī)定，“當事人協(xié)商一致，可以變更合同。三.市中級人民法院對本案具有管轄權(一).根據(jù)最高人民法院《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第24條的規(guī)定：“建設工程施工合同糾紛以施工行為地為合同履行地”。(二).按照《中華人民共和國民事訴訟法》第25條的規(guī)定，建設工程施工合同的當事人在不違反級別管轄和專屬管轄的情況下，可以在合同中協(xié)議選擇被告所在地、合同履行地、合同簽訂地、原告所在地、標的物所在地人民法院管轄。綜上，根據(jù)有關法律的規(guī)定及本著節(jié)約訴訟成本、便于查清事實的原則，市中級人民法院對本案具有管轄權。事實與理由：一、_________勞動_____委員會做出的_______________________裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應駁回被答辯人的訴訟請求。”由此可知，本案的基本事實已經查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關系，依法理應支付答辯人雙倍工資以及經濟補償金。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有_________天的主張顯然不能讓人信服?！弊詈?，被答辯人的證據(jù)在不被_____庭認可情況下，竟還懷疑勞動_____機構的專業(yè)素養(yǎng)，“認為_____庭完全沒有法律基本知識”，因此，應駁回被答辯人的訴訟請求。根據(jù)_____裁決書認定的基本事實，以及綜合答辯人在_____機構提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據(jù)《_____》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經濟補償金具有充分的法律依據(jù)。此致_____________人民法院答辯人：_______________________________年_____月_____日附：答辯書副本_____份；證據(jù)材料______份。本案經過一裁二審，事實及證據(jù)均證實李**與**公司存在勞動關系，法律規(guī)定勞動者只能與一個單位存在勞動關系，而不可能同時與二個單位存在勞動關系。而且該項申訴請求已經超出勞動仲裁請求，依法應當經過勞動仲裁前置程序后，才依法享有對**公司的訴權。而李**的申訴請求與仲裁請求明顯不一致，等于拋開事實談法律，違反法律規(guī)定及司法實踐，法院應當裁定駁回其再審請求。二、對于事實與理由部分（一）、**公司代理人通過之前的仲裁及一、二審程序證明了原告李**所稱的“事實”不存在，現(xiàn)向法庭作出詳細說明：被答辯人在再審申請書自認為與**公司簽訂的勞動合同無效。而在庭審過程中，當時作為證人的李**之妻一語道破天機，合同是她簽的字，李**對合同是誰簽的字心知肚明，在庭審中怎么就不知道了呢？而在此次再審申請中，被答辯人又杜撰出文化不高讓其妻代簽等理由云云，試圖掩蓋事實及混淆視聽。事實勝于雄辯，在事實面前一切不客觀及虛假的辯解都是蒼白無力的?！北景钢?*公司僅是李**的用工單位，雙方根本不存在勞動關系，被答辯人與**公司存在勞動關系，但卻要違背事實逾越法律規(guī)定要求與**