【正文】 續(xù)，縮短審批時間，切實減輕企業(yè)負擔，提升工作效率。在 解放思想中提升干部素質，強化機遇意識、開拓意識、創(chuàng)新意識、市場意識，扎實推動工作創(chuàng)新。在破解難題中提升干 部素質，在提升自身素質的同時，還要引導和發(fā)動干部群眾繼續(xù) 深入查找效能和作風方面存在的問題，認真加以整改，最大限度 地消除各種不和諧、不協(xié)調(diào)、不穩(wěn)定因素，努力保障群眾利益。要 長久堅持領導帶頭，擔負起抓班子、帶隊伍的職責，親自抓、要 作表率，帶頭轉變作風、提高效能，切實抓好本部門、本單位的 作風建設；同時抓好整改落實，在查清找準干部作風方面存在的 問題的基礎上，研究制定切實可行的整改方案，明確整改目標、責任主體、質量要求和完成時限，落實整改措施，做到真查真改、真見成效；把黨內(nèi)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、人大監(jiān)督和群眾監(jiān)督有機結 合起來，形成縱向聯(lián)動、橫向配合的監(jiān)督機制，強化督促檢查，加大問責力度，切實強化責任追究；四要通過開總結表彰大會等 形式，大張旗鼓地宣傳先進典型，曝光破壞發(fā)展環(huán)境、損害群眾 利益的不良行為，努力營造人人講效能、處處抓作風的濃厚氛圍。要增強大局 意識，主動、積極、自覺地去做有利于破解發(fā)展難題、激活 發(fā)展要素、創(chuàng)造發(fā)展空間的事情。要增強務實意識，大力弘 揚清簡務本、行必責實的工作作風，牢記胡錦濤總書記關于 領導干部要形成八個方面良好風氣要求的諄諄告誡，把各個 機關建成廉潔勤政、務實高效的出色團隊。在建立完善三項制度 方面，我認為當前要著重做好以下幾個方面工作：一、認真解決我們系統(tǒng)干部隊伍中存在的一些問題 一是著力解決干部隊伍中學習上的“懈”。同時試行學分制，要把每個干部職工的學習情況作為年終考評檢查評 級的一個重要依據(jù)，記入干部人事檔案。嚴格考勤和 值班制度，對干部上、下班實行嚴格管理，杜絕擅自離崗、無故缺崗、串崗、溜崗現(xiàn)象，要定期不定期進行暗訪查崗，同時，嚴肅會議紀律，杜絕遲到、早退、曠會和在會場使用 通訊工具、抽煙等不良現(xiàn)象。我們要認真 研究績效考核機制，建立完善一整套比較科學、規(guī)范、操作 性強的工作考核規(guī)章制度，努力形成“想干事的有機會，會 干事的有舞臺，干成事的有地位”的氛圍，引導廣大干部把 心思和精力用在工作上，真正做到“干與不干不一樣，大干 與小干不一樣，干好和干壞不一樣”。為了防止干部隊伍中出 現(xiàn)服務上的“冷”態(tài)度，防止各職能科室出現(xiàn)“衙門”作風，我們除了要繼續(xù)堅持服務承諾制、一次性告知制、首問責任 制外，還要不斷增強服務意識、責任意識，無論什么時候什 么地點對待服務對象都要做到露出一張微笑的臉，伸出一雙 熱情的手，送上一杯香熱的茶，要做到“四有四要”，即“來 有應聲，問有答聲，走有送聲、事有回聲”和“傾聽情況要 細心，解答問題要耐心，處理事情要公心，服務群眾要熱心”。五是著力解決辦事上的“拖”。二、強化干部“五種”意識 一是要強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干。二是要強化干部服務意識、宗旨意識和公仆意識。讓每一個干部職工都做到時刻牢記黨的宗旨，實實在在 地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務。三、保持兩個務必，克勤克儉，在生活上嚴要求 鄭筱萸等人的案件警示我們，在物質享受面前，我們每個干部都要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關系，用黨紀國法管好自己的頭腦，管好自己 的手和嘴。非分之想不可有。艱苦奮斗的作風不可丟。遵紀守法，接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。在新的歷史時期，作為一個部門的領導，只有大力加強 自身建設，我們領導干部才能不辱使命，成為建設有中國特 色社會主義的帶頭人，才能帶領干部隊伍，不斷推進政府管 理創(chuàng)新，不斷提高機關行政效能，才能更好地建設法治型、效能型、服務型政府，實現(xiàn)地方經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。通過這次“五講五比五爭當”活動的開展學習，我有以 下幾點體會：一、“以人為本、執(zhí)政為民”的理念，強化作風建設。二、以“制度建設、規(guī)范行為”為根本，提高工作效能。繼續(xù)推行服務承諾、首 問負責、限時辦結等工作制度，充分利用好便民服務大廳，深化行政審批制度改革，簡化審批手續(xù)，縮短審批時間，切 實減輕企業(yè)負擔，提升工作效率。在解放思想中提升干部素質，強化機遇意識、開拓意 識、創(chuàng)新意識、市場意識，扎實推動工作創(chuàng)新。在破解難題中提升干部素質，在提升自身素質的同 時，還要引導和發(fā)動干部群眾繼續(xù)深入查找效能和作風方面 存在的問題，認真加以整改，最大限度地消除各種不和諧、不協(xié)調(diào)、不穩(wěn)定因素，努力保障群眾利益。要長久堅持領導帶頭，擔負起抓班子、帶隊伍的職責，親自抓、要作表率，帶頭轉變作風、提高效能，切實抓好本 部門、本單位的作風建設；同時抓好整改落實，在查清找準 干部作風方面存在的問題的基礎上，研究制定切實可行的整 改方案，明確整改目標、責任主體、質量要求和完成時限，落實整改措施，做到真查真改、真見成效；把黨內(nèi)監(jiān)督、輿 論監(jiān)督、人大監(jiān)督和群眾監(jiān)督有機結合起來，形成縱向聯(lián)動、橫向配合的監(jiān)督機制，強化督促檢查，加大問責力度，切實 強化責任追究；四要通過開總結表彰大會等形式，大張旗鼓 地宣傳先進典型，曝光破壞發(fā)展環(huán)境、損害群眾利益的不良 行為，努力營造人人講效能、處處抓作風的濃厚氛圍。通過開展思想作風教育活動，