6五講五比五爭當(dāng)學(xué)習(xí)體會-在線瀏覽
2024-09-21 13:19本頁面
【正文】 型，曝光破壞發(fā)展環(huán)境、損害群眾利 第 3 頁 共 8 頁 益的不良行為，努力營造人人講效能、處處抓作風(fēng)的濃厚氛圍。要增強大局意識，主動、積極、自覺地去做有利于破解發(fā)展難題、激活發(fā)展要素、創(chuàng)造發(fā)展空間的事情。要增強務(wù)實意識，大力弘揚清簡務(wù)本、行必責(zé)實的工作作風(fēng)，牢記胡錦濤總書記關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部要形成八個方面良好風(fēng)氣要求的諄諄告誡，把各個機關(guān)建成廉潔勤政、務(wù)實高效的出色團隊。在建立完善三項制度方面，我認為當(dāng)前要著重做好以下幾個方面工作： 一、認真解決我們系統(tǒng)干部隊伍中存在的一些問題一是著力解決干部隊伍中學(xué)習(xí)上的 “ 懈 ” 。同時試行 第 4 頁 共 8 頁 學(xué)分制，要把每個干部職工的學(xué)習(xí)情況作為年終考評檢查評級的一個重要依據(jù)，記入干部人事檔案。嚴格考勤和值班制度，對干部上、下班實行嚴格管理，杜絕擅自離崗、無故缺崗、串崗、溜崗現(xiàn)象，要定期不定期進行暗訪查崗，同時， 嚴肅會議紀(jì)律，杜絕遲到、早退、曠會和在會場使用通訊工具、抽煙等不良現(xiàn)象。我們要認真研究績效考核機制，建立完善一整套比較科學(xué)、規(guī)范、操作性強的工作考核規(guī)章制度，努力形成 “ 想干事的有機會，會干事的有舞臺，干成事的有地位 ”的氛圍，引導(dǎo)廣大干部把心思和精力用在工作上，真正做到 “ 干與不干不一樣，大干與小干不一樣，干好和干壞不一樣 ” 。為了防止干部隊伍中出現(xiàn)服務(wù)上的“ 冷 ” 態(tài)度，防止各職能科室出現(xiàn) “ 衙門 ” 作風(fēng)，我們除了要繼續(xù)堅持服務(wù)承諾制、一次性告知制、首問 責(zé)任制外，還要不斷增強服務(wù)意識、責(zé)任意識，無論什么時候什么地點對待服務(wù)對象都要做到露出一張微笑的臉，伸出一雙熱情的手，送上一杯香熱的茶，要做到 “ 四有四要 ” ，即 “ 來有應(yīng)聲，問有答聲，走有送聲、事有回聲 ” 和 “ 傾聽情況要細心，解答問題要耐心，處理事情要公心，服務(wù)群眾要熱心 ” 。五是著力解決辦事上的 “ 拖 ” 。 二、強化干部 “ 五種 ” 意識一是要強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，確保真抓實干。二是要強化干部服務(wù)意識、宗旨意識和公仆意識。讓每一個干部職工都做到時刻牢記黨的宗旨，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務(wù)。
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