【正文】 正在開展的 “強化宗旨意識，保持黨的純潔性”教育活動，“警示教育日”活動，深入學習體 會黨性黨風黨紀和廉潔從政教育，提升道德水平和思想境界；切 實增強為民理念，牢固樹立“民本位”思想，工作以人民群眾的 利益為重，真正對人民群眾用真心、動真情、辦實事；切實增強 服務意識，牢固樹立抓效能抓作風就是抓服務抓發(fā)展，抓服務抓 發(fā)展必須抓效能抓作風的思想，真正做到服務發(fā)展不遺余力，服 務基層熱情有力，服務企業(yè)盡心盡力。以“制度建設、規(guī)范行為”為根本，提高工作效能。一方面，在工作中堅持依法行政，規(guī)范行政行為和執(zhí)法行為，達到形成權(quán) 責一致、行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的良性機制，強化行政執(zhí)法責任追 究，切實做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法；另一方面，認真履行服務承諾。繼續(xù)推行服務承諾、首問負責、限時辦結(jié)等工作 制度，充分利用好便民服務大廳，深化行政審批制度改革，簡化 審批手續(xù)，縮短審批時間，切實減輕企業(yè)負擔，提升工作效率。以“攻堅破難、爭先進位”為目標，不斷提高自身素質(zhì)。在 解放思想中提升干部素質(zhì)，強化機遇意識、開拓意識、創(chuàng)新意識、市場意識，扎實推動工作創(chuàng)新。在推進發(fā)展中提升干部素質(zhì)，把 效能提升、作風改進體現(xiàn)在搶機遇、爭項目、攻堅克難抓落實和 優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上，在實踐中錘煉干部作風。在破解難題中提升干 部素質(zhì)，在提升自身素質(zhì)的同時，還要引導和發(fā)動干部群眾繼續(xù) 深入查找效能和作風方面存在的問題，認真加以整改，最大限度 地消除各種不和諧、不協(xié)調(diào)、不穩(wěn)定因素，努力保障群眾利益。以“領(lǐng)導帶頭、真抓實干”為保障，長效貫徹這次活動。要 長久堅持領(lǐng)導帶頭，擔負起抓班子、帶隊伍的職責，親自抓、要 作表率，帶頭轉(zhuǎn)變作風、提高效能，切實抓好本部門、本單位的 作風建設；同時抓好整改落實，在查清找準干部作風方面存在的 問題的基礎上，研究制定切實可行的整改方案，明確整改目標、責任主體、質(zhì)量要求和完成時限，落實整改措施，做到真查真改、真見成效；把黨內(nèi)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、人大監(jiān)督和群眾監(jiān)督有機結(jié) 合起來，形成縱向聯(lián)動、橫向配合的監(jiān)督機制，強化督促檢查，加大問責力度，切實強化責任追究；四要通過開總結(jié)表彰大會等 形式，大張旗鼓地宣傳先進典型，曝光破壞發(fā)展環(huán)境、損害群眾 利益的不良行為，努力營造人人講效能、處處抓作風的濃厚氛圍?！拔逯v五比五爭當”活動學習心得體會開展機關(guān)作風建設“五講五比五爭當”活動，就是要求 機關(guān)干部增強公仆意識，牢固樹立人民利益至上的思想，真 正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。要增強大局 意識，主動、積極、自覺地去做有利于破解發(fā)展難題、激活 發(fā)展要素、創(chuàng)造發(fā)展空間的事情。要增強服務意識，用人民 賦予的權(quán)力服務人民，造福人民。要增強務實意識，大力弘 揚清簡務本、行必責實的工作作風，牢記胡錦濤總書記關(guān)于 領(lǐng)導干部要形成八個方面良好風氣要求的諄諄告誡，把各個 機關(guān)建成廉潔勤政、務實高效的出色團隊。本人通過認真學習，認識到要想成為一個稱職的好干 部，就必須建立、完善三項制度，即建立完善首問負責制、嚴格實行限時辦結(jié)制和嚴格實行責任追究制，以完善制度建 設為突破口，努力帶出一支內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象的城市管理 隊伍，著力打造一個法治機關(guān)、責任機關(guān)、服務機關(guān)和效能 機關(guān)，努力實現(xiàn)工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦 事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。在建立完善三項制度 方面，我認為當前要著重做好以下幾個方面工作：一、認真解決我們系統(tǒng)干部隊伍中存在的一些問題 一是著力解決干部隊伍中學習上的“懈”。下一步我們 要進一步建立健全述學、考學、評學等三項制度。同時試行學分制，要把每個干部職工的學習情況作為年終考評檢查評 級的一個重要依據(jù)，記入干部人事檔案。二是著力解決干部隊伍中紀律上的“松”。嚴格考勤和 值班制度，對干部上、下班實行嚴格管理，杜絕擅自離崗、無故缺崗、串崗、溜崗現(xiàn)象，要定期不定期進行暗訪查崗，同時，嚴肅會議紀律，杜絕遲到、早退、曠會和在會場使用 通訊工具、抽煙等不良現(xiàn)象。三是著力解決干部隊伍中工作上的“浮”。我們要認真 研究績效考核機制，建立完善一整套比較科學、規(guī)范、操作 性強的工作考核規(guī)章制度，努力形成“想干事的有機會，會 干事的有舞臺，干成事的有地位”的氛圍，引導廣大干部把 心思和精力用在工作上，真正做到“干與不干不一樣，大干 與小干不一樣，干好和干壞不一樣”。四是著力解決服務上的“冷”。為了防止干部隊伍中出 現(xiàn)服務上的“冷”態(tài)度，防止各職能科室出現(xiàn)“衙門”作風，我們除了要繼續(xù)堅持服務承諾制、一次性告知制、首問責任 制外，還要不斷增強服務意識、責任意識，無論什么時候什 么地點對待服務對象都要做到露出一張微笑的臉，伸出一雙 熱情的手，送上一杯香熱的茶，要做到“四有四要”，即“來 有應聲，問有答聲，走有送聲、事有回聲”和“傾聽情況要 細心，解答問題要耐心，處理事情要公心，服務群眾要熱心”。努力為服務對象提供一個省心、省力、省時又舒心的辦事環(huán)境。五是著力解決辦事上的“拖”。今后我們要把辦事限時、誤事追究制度作為轉(zhuǎn)變干部作風、密切黨群關(guān)系的一件大事 來抓，堅決克服辦事拖拉、推委扯皮的不良風氣,加快工作 節(jié)奏,提高工作效率。二、強化干部“五種”意識 一是要強化進取意識，大力發(fā)揚奮