【正文】 位扣1分。發(fā)現(xiàn)使用過(guò)期、失效及不合格的檢驗(yàn)材料扣2分。不積極配合開(kāi)展公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的，每次扣2分。X防護(hù)做不到位扣1分。嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，發(fā)現(xiàn)一例停薪停職，所有責(zé)任自負(fù)。處方劃價(jià)準(zhǔn)確率未達(dá)到100%差錯(cuò)一次扣分。不按時(shí)申購(gòu)基本藥物和補(bǔ)充藥物一次扣1分。發(fā)現(xiàn)藥品過(guò)期、霉?fàn)€、變質(zhì)、蟲蛀一次扣1分。藥房工作人員須在藥品失效期前3個(gè)月告知臨床醫(yī)生。發(fā)錯(cuò)藥一次不及時(shí)更換扣分，造成差錯(cuò)事故者責(zé)任自負(fù)。特殊藥品保管不當(dāng)扣2分。財(cái)務(wù)收款新農(nóng)合質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法查看當(dāng)月不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度扣2分。檔 ……(未完，全文共5879字，當(dāng)前僅顯示3096字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。一、指導(dǎo)思想建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛(ài)崗精神為核心，以促進(jìn)職工績(jī)效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性，貫徹按勞分配的原則，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，建立按崗定酬、按績(jī)?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放與績(jī)效考核掛鉤?？己藘?nèi)容由以下四方面組成：（一）行為指標(biāo)考核：是指對(duì)職工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)作風(fēng)、出勤率、院紀(jì)院規(guī)遵守等方面情況的考核，具體內(nèi)容參見(jiàn)行為指標(biāo)考核表。本項(xiàng)考核每月由考核小組根據(jù)被考核人行為指標(biāo)表現(xiàn)，依照考核細(xì)則考核一次，考核得分乘以20%即為該項(xiàng)考核實(shí)際得分。根據(jù)不同的崗位職責(zé)進(jìn)行工作量分配，依據(jù)2012012年上 1半年各科室工作總量為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各科室特點(diǎn)設(shè)置工作量基數(shù)，如門診人次、住院人次、護(hù)理人次等，具體內(nèi)容參見(jiàn)各科室工作量考核表，工作量考核分值占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的40%。（三）工作質(zhì)量考核：是指各崗位專業(yè)工作質(zhì)量的合格率。工作質(zhì)量考核90分以上則該項(xiàng)考核實(shí)際得分30分，低于90分每少1分實(shí)際得分扣3分，扣完為止。群眾滿意度考核分值占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%，由考核小組根據(jù)發(fā)放的群眾滿意度調(diào)查表、出院病人回訪情況、就診病人投訴情況、職工相互評(píng)議情況等綜合考核，具體內(nèi)容參見(jiàn)群眾滿意度考核表。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放根據(jù)上級(jí)撥付的績(jī)效工資總量，確定出個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資一般基數(shù)，按以上四項(xiàng)考核結(jié)果計(jì)算出考核后獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資金額，再結(jié)合崗位考核系數(shù)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。年底根據(jù)衛(wèi)生院績(jī)效考核結(jié)果及上級(jí)撥付的績(jī)效工資總量，調(diào)節(jié)發(fā)放。外出學(xué)習(xí)相關(guān)人員的工資發(fā)放參照局精神執(zhí)行。情節(jié)一般，同時(shí)能夠積極解決問(wèn)題且未造成重大影響的，扣除當(dāng)月或當(dāng)季獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。一、指導(dǎo)思想在上級(jí)核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，建立符合本院分配激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。為考核不合格人員和外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員員不參加分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。當(dāng)月取消分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。四、分配構(gòu)成獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由職務(wù)職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼、出勤率補(bǔ)貼、工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼、考核等次獎(jiǎng)四部分構(gòu)成。（2）出勤情況補(bǔ)貼分配辦法出滿勤補(bǔ)貼的總額占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%，曠工一天在當(dāng)月工資扣除50元，3天以上（含三天）扣上發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（3）工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼的總額占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的30%，當(dāng)月工作量（任務(wù)）在完成70%100%的，領(lǐng)取當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼的100%；當(dāng)月工作量（任務(wù)）完成在70%以下，領(lǐng)取當(dāng)月工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼的50%，剩余50%部分加獎(jiǎng)于任務(wù)完成在100%以上者，按超額比例適當(dāng)分配。以上獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在每月或年終考核公示無(wú)意見(jiàn)后發(fā)放。一、相關(guān)人員待遇副院長(zhǎng)、醫(yī)療組長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)、防保組長(zhǎng)由于要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任和管理責(zé)任，且每月完成具體的、臨時(shí)的、指令性的相關(guān)工作后分別發(fā)給每月 元、 元、 元、 元補(bǔ)助，補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)從當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中進(jìn)行分配。（2）放射、B 超、心電圖、理療、婦產(chǎn)科分別按照工作量及出勤天數(shù)予以加班計(jì)算。二、相關(guān)假期規(guī)定連續(xù)病假兩個(gè)月之內(nèi)，崗位津貼全額發(fā)放，超過(guò)兩個(gè)月的從第三個(gè)月起崗位按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第九個(gè)月起崗位按50%發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資一律停發(fā)。三、職工待遇 對(duì)執(zhí)行了崗位職責(zé)、完成了當(dāng)月工作任務(wù)的工作人員，全額發(fā)給崗位津貼及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的70%，另外30%的剩余部分分配主要向臨床專業(yè)技術(shù)崗位、工作任務(wù)重、勞動(dòng)量大崗位傾斜（從事臨床一線醫(yī)護(hù)人員、 元），、相關(guān)工作情況的處理對(duì)照工作職責(zé)的完成情況，有一項(xiàng)未完成的扣績(jī)效工資（按分值計(jì)算比例）。病、事假一天以上的扣發(fā)當(dāng)天獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 元,、 元。上班時(shí)間不做私事、不穿拖鞋、背心， 元。輔助科室不得違規(guī)操作及私自收費(fèi)，違者扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%。本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資嚴(yán)格采取當(dāng)月任務(wù)完成情況加工作職責(zé)任務(wù)進(jìn)行考核，本辦法自上級(jí)主管部門批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行傳染病報(bào)告制度，按時(shí)交接班，不遲到、不早退、不曠工。對(duì)就診病人應(yīng)及時(shí)作出正確的診斷及治療，認(rèn)真書寫臨時(shí)觀察記錄，門診病歷，住院病歷（每月每位醫(yī)師完成一份住院病歷。堅(jiān)持首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制。對(duì)遠(yuǎn)到而來(lái)病員和行動(dòng)困難的殘疾人，老人應(yīng)提前安排應(yīng)診。杜絕與病人及家屬爭(zhēng)吵，如有爭(zhēng)議請(qǐng)示院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。按照使用基本藥物制度規(guī)定使用基本藥品。二、績(jī)效考核門診日志登記完整，地址詳細(xì)，14 歲以下兒童要填寫戶主姓名， 分。發(fā)熱病人、腸道病人、慢性病病人登記漏登一例扣1 分。與病人及家屬爭(zhēng)吵一次扣2 分。門診衛(wèi)生臟、亂、差一次扣1 分。按基本藥物使用制度規(guī)定用藥，違反一次扣1 分。1上班期間著裝整潔，違反一次扣1 分。1打架扯皮及為重病人未書寫病歷扣3 分。1上班期間違反診療常規(guī)，出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)事故根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分?；幖胺腔幟吭聢?zhí)行消耗，每月5 日上報(bào)衛(wèi)生局業(yè)務(wù)科，違反一次扣2 分。上班期間隨時(shí)保持清潔衛(wèi)生，檢查藥品效期，有過(guò)期藥品另行保管，