申請不定時工作制的申報須知-在線瀏覽
2024-10-18 00:01本頁面
【正文】 （1）我公司嚴格遵守國家勞動法律，采用標(biāo)準工時制：；此次申請的實行不定時工作制以半年為一周期，每月每位員工平均加班不超過36小時或半年內(nèi)總加班不超過216小時，全年總加班小時不超過432小時。員工在不定時工作制計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間，延長工作時間的工資按照《中華人民共和國勞動法》進行計算工資。不定時工作制計算周期期滿后企業(yè)應(yīng)及時統(tǒng)計每個員工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將員工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與員工核對并由員工簽字確認。（5）根據(jù)《員工年休假條例》規(guī)定，實行不定時工作制的員工同樣享有帶薪年休假。（二）工資待遇本企業(yè)在保證員工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實行不定時工作制，依法保護員工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴格按照《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬：（1）本企業(yè)嚴格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，依法按時足額發(fā)放員工工資。（2）對以上8類崗位的員工，在不定時工作制計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于員工本人工資150%支付加班工資；休息日工作的，按不低于員工本人工資200%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于員工本人工資300%支付加班工資。四、其他：申請實施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。針對公司準備申請?zhí)厥夤r制，公司在20121220進行了公示，并于20121221 征得了員工代表的意見。聯(lián)系方式：0203220（人事行政部）聯(lián)系地址：蘿崗區(qū)開源大道廣州xxxx電子有限公司2012年12月22日篇三：關(guān)于實行不定時工作制的申請報告 關(guān)于實行不定時工作制的申請報告 勞動和社會保障局: 我公司（xxxx 化工有限公司）成立于二十世紀九十年代中期，是一家專業(yè)生產(chǎn)木器家具漆、木器裝修漆、內(nèi)外墻涂料、氟碳漆和塑膠漆等工業(yè)涂料的生產(chǎn)、研發(fā)和銷售于一體的綜合性化工企業(yè)，共有職工 xxx 人。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工不存在有毒有害的崗位生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準。我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：中高層管理人員 9 人，業(yè)務(wù)員20 人，司機 2 人。實行不定時工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時間。我公司大部分崗位均嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。主要原因有以下幾個方面：一、司機原因及人數(shù)：司機的主要工作職責(zé)就是服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，車輛日常維修保養(yǎng)，做好出車前的準備工作，確保安全駕駛，接送公司的外來訪客戶、接送公司管理人員出差、辦事等工作?？记诜矫妫核緳C的工作時間平均在 8 小時左右，特殊情況因要接送客戶、公司管理層出遠差的，時間會有所延長，最長日工作時間不超過 14 小時。工資支付：司機工資結(jié)構(gòu)為基本工資職務(wù)津貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。且這部分崗位人員按照季度或考核衡量其工作業(yè)績，對工作時間有一定的自主性，無法按正常上下班制度來執(zhí)行，申請人數(shù)共計 9 人。最長日工作時間不超過 14 小時。三、銷售部區(qū)域經(jīng)理原因及人數(shù)：區(qū)域經(jīng)理的主要工作職責(zé)就是負責(zé)中國行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護工作； 由于我公司區(qū)域經(jīng)理常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法實行《勞動法》規(guī)定的每周40 小時工作制，申請人數(shù)共計 20 人。行政部將根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進行考勤考核。四、申請期限： 申請實施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日五、休息休假辦法： 在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，企業(yè)高級管理人員及司機
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