不定時工作制申請表★-在線瀏覽
2024-10-17 21:02本頁面
【正文】 境下，“不定時工作制”顯示出了比“8小時工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。并且不定時工作制對于員工來說體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。不定時工作制執(zhí)行計劃：更改韓影宮直營店員工勞動合同（已完成）更改現(xiàn)有的員工手冊。）對工資發(fā)放方式進行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）工資條注明：員工姓名，基本工資、獎金、補助、加班費等明細。（約定服務(wù)期比合同期長，員工辭職時企業(yè)可減少損失）向區(qū)社會保障局申報不定時工作制。按照北京每店8個員工加班2小時每小時20元計算，北京共有25家店，日支出加班費用為8000元，按照每月24天工作日計算月支出加班費用為19萬2千元。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工可否僅在出差時實行不可約定出差時實行不定時工作制，非出差上班期間實行標(biāo)準(zhǔn)工作制。加班費計算根據(jù)勞動部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定，實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計算的相關(guān)規(guī)定。不定時工作制適用于哪些工作崗位？20110118案件回放：2007年9月28日，A公司向上海某區(qū)勞動局提出申請，要求對公司的6名駕駛員實行不定時工作制，申請期從同年10月1日至2008年9月30日。金某認為，公司采取不定時工作制違法，故2008年12月16日，其將該區(qū)勞動局告上法庭，要求撤銷其對第三人A公司作出批復(fù)的具體行政行為。按原勞動部（現(xiàn)為人力資源與社會保障部）和上海市勞動局的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以采用不確定工作時間的工時制度，即不定時工作制。但是，勞動部門考慮到不定時工作制的靈活特點，適用不當(dāng)將可能成為很多企業(yè)變相要求勞動
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