不定時工作制申請書范本-在線瀏覽
2024-10-17 21:16本頁面
【正文】 工作隊指令，按照吧臺服務(wù)工作流程和質(zhì)量要求做好營業(yè)前的煙酒、飲料、果盤、衛(wèi)生等準備及煙酒、飲料、果盤的銷售服務(wù)工作；負責(zé)顧客用餐費的結(jié)算工作和每日餐廳營業(yè)日報表的編制工作，做好每日菜品估清的電腦設(shè)置。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。行政副總廚：根據(jù)酒店特點和顧客需求，協(xié)助行政總監(jiān)管理廚房人員分配、原料管理、烹飪質(zhì)量控制等相關(guān)事宜。粗加工領(lǐng)班：按照廚師長的安排和餐廳經(jīng)營的要求，對蔬菜、畜禽等原材料進行粗略的清洗、加工，并及時完成餐具和有關(guān)用具的清洗、消毒工作。打荷領(lǐng)班：按照廚師長的安排及餐飲服務(wù)標準的要求，負責(zé)協(xié)助全面組織管理打荷組工作。爐灶廚師：按照領(lǐng)班安排和相關(guān)標準要求，以及餐廳需求和原料準備狀況，具體負責(zé)菜肴、食品的加工烹飪等。冷菜主管：按照行政副總廚安排以及相關(guān)規(guī)范標準，負責(zé)冷菜、水果、燒烤等原材料的保管，及時提供保質(zhì)保量的食品。并負責(zé)冷盤、配料、燒烤食品、咸菜及水果等的余量的保管。工資結(jié)構(gòu)為：底薪+崗位津貼，平均月工資為2300元。四、高級管理人員、指經(jīng)理級。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實行相對的彈性工作時間，公司相信員工具有良好自覺性。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，也給每個管理人員提供了個人發(fā)展的機會，有許多管理人員都希望主動地承擔(dān)更多的工作任務(wù)，鍛煉自己。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。源牌品粹（上海）餐飲管理有限公司二零十三年十二月二日第二篇：不定時工作制申請書申請不定時工作制，是向所在區(qū)域的勞動局領(lǐng)取申請表，填完后，工會同意，公司同意，再附上采取不定時制后的工作日程表就可以了。(后面寫點公司介紹)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)條款，用人單位要求員工加班，應(yīng)支付高于員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規(guī)定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴格按該法規(guī)執(zhí)行。主要原因有以下幾個方面：一、司機司機的主要工作職責(zé)是接送客人、貨物運輸、車輛保養(yǎng)。現(xiàn)行公司較長的運輸時間因定為星期一、三、五，一般為6小時左右，特殊情況可能714小時，該送貨工作由三名司機輪流負責(zé)。平均月工作時間大概250小時，最長日工作時間大概14小時。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。工作時間根據(jù)公司需外加工的產(chǎn)品量而定，無法掌握固定的工作時間。平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。工作時間根據(jù)貨物運輸?shù)那闆r而定，而運輸時間是不定性的，沒有貨物來往時，則可在辦公到休息等候。平均月工作
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