【正文】 應(yīng)根據(jù)?中華人民共和國勞動法?的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，實行輪班及采取集中工作集中休息或輪換調(diào)休、彈性工作制等適當(dāng)方式，確保職工的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工作日正好是周休息日，屬于正常工作；工作日是法定節(jié)假日，要依照?中華人民共和國勞動法?第四十四條第（三）項的規(guī)定支付勞動者日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報酬。三、特殊工作制度的審批管理（一）市人力資源和社會保障局審批范圍包括：；（包括渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)及北部新區(qū)）工商注冊且注冊資本在1000萬元人民幣以上（含1000萬元）的用人單位；。四、用人單位申請實行特殊工時制度需提交的材料（一）用人單位實行特殊工時制度的申請書（附電子文檔）。（二）用人單位法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。五、辦理時限及程序人力資源和社會保障局在收到最后確認(rèn)的用人單位實行特殊工時制度申請書后的20日內(nèi)予以批復(fù)。批復(fù)有效期滿需再次申請按月續(xù)辦的用人單位，應(yīng)當(dāng)書面報告上期實行情況，再次申請的理由，并于批復(fù)有效期期滿前一個月提前20日向具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障局再次提出申請。對于違反工作時間和休息休假規(guī)定的用人單位，嚴(yán)格按照?勞動保障監(jiān)察條例?的規(guī)定作出處理。原市勞動保障局?關(guān)于審批企業(yè)職工工作時間制度有關(guān)問題的通知?（渝勞社辦發(fā)〔2001〕125號）廢止。按照?重慶市勞動局關(guān)于貫徹〖國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〗有關(guān)問題的通知?（渝勞辦發(fā)〔２０００〕２８０號）等有關(guān)文件規(guī)定，我市市級國有及國有控股企業(yè)、主城區(qū)的合資外資企業(yè)以及在市工商行政管理部門登記的無主管部門的企業(yè)應(yīng)報市勞動保障局審批；其他企業(yè)則由各區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障局審批。因你在來信中未說明你單位的性質(zhì)，請對照上述規(guī)定判斷你單位應(yīng)向哪一級勞動保障局提出申請。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)，經(jīng)與相關(guān)崗位職工協(xié)商一致，特申請對部分崗位實行不定時工作制。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時間或工作崗位。申請理由是：高級管理人員實行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量；業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)日常的攬貨業(yè)務(wù)及拜訪客戶等,工作時間具有不確定性,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間來衡量具體的工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。特此申請。一、公司的信息：公司名稱：廣州xxxx電子有限公司 公司性質(zhì)：其他有限責(zé)任公司 成立日期：2010年00月00日公司地址：廣州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開源大道經(jīng)營范圍：研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售：電子材料、電子元器件、電子設(shè)備；從事貨 物進(jìn)出口及技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù) 目前人數(shù)：77人其中簽訂勞動合同人數(shù)77人、繳納社會保險人數(shù)77人，沒有勞務(wù)派遣員工；已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；已依法建立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《廣東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；已依法申報繳納社會保險；已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女員工保護的規(guī)定。（2）在計算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。（3）對實行不定時工作制員工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，企業(yè)每月將書面考勤記錄與員工核對并由員工簽字確認(rèn)。（4）在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，對實行不定時工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與員工協(xié)商確定休假時間。在綜合計算周期期滿后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（3）企業(yè)依法與勞動者終止或解除勞動合同時，應(yīng)將勞動者在實施不定時工作制周期內(nèi)實際履行的工作時間減去標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過的部分按法定加班加點工資支付，不足的部分企業(yè)可折算小時工資扣減。申報崗位中沒有未滿十八周歲的未成年工,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。以上崗位的工作情況符合穗勞社函[2009]296號文件、勞部發(fā)[1994]503號文件、穗 勞工[2003]1號文件規(guī)定，此次申請8個崗位13人實行不定時工作制，不定時工作制的 計算周期為年。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)，經(jīng)與公司需實行不定時工作制的全體職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請對部分崗位實行不定時工作制。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時間或工作崗位。申請理由是：中高層管理人員實行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量；業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)中國行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護工作，業(yè)務(wù)人員需常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間來衡量具體的工作時間；司機因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時間不確定，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量其工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。申請實施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望貴局批準(zhǔn)！xxxx 有限公司 二 0