申請不定時工作制的申報須知-文庫吧
2024-10-18 00:01 本頁面
【正文】 行國家和《廣東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；已依法申報繳納社會保險；已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關(guān)女員工保護的規(guī)定。二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及申請理由：因生產(chǎn)經(jīng)營特點、工作性質(zhì)特殊、工作職責范圍的關(guān)系，有部份人員的工作無法按照標準工作時間衡量其工作、因工作時間不固定，需要機動進行工作，經(jīng)與崗位員工協(xié)商一致特向貴局申請“不定時工作制”； 以下是申請崗位名稱和職能員工人數(shù)（不定時工作制）：三、具體實施辦法實行不定時工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護員工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)實際，依法實行不定時工作制，具體辦法如下：（一）工作時間與休息休假的安排（1）我公司嚴格遵守國家勞動法律，采用標準工時制：；此次申請的實行不定時工作制以半年為一周期，每月每位員工平均加班不超過36小時或半年內(nèi)總加班不超過216小時，全年總加班小時不超過432小時。（2）在計算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。員工在不定時工作制計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間，延長工作時間的工資按照《中華人民共和國勞動法》進行計算工資。（3）對實行不定時工作制員工嚴格執(zhí)行考勤制度，企業(yè)每月將書面考勤記錄與員工核對并由員工簽字確認。不定時工作制計算周期期滿后企業(yè)應(yīng)及時統(tǒng)計每個員工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將員工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與員工核對并由員工簽字確認。（4）在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，對實行不定時工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保員工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（5）根據(jù)《員工年休假條例》規(guī)定，實行不定時工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與員工協(xié)商確定休假時間。（二）工資待遇本企業(yè)在保證員工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實行不定時工作制，依法保護員工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴格按照《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬：（1）本企業(yè)嚴格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，依法按時足額發(fā)放員工工資。在綜合計算周期期滿后10日內(nèi)進行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（2）對以上8類崗位的員工，在不定時工作制計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于員工本人工資150%支付加班工資；休息日工作的，按不低于員工本人工資200%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于員工本人工資300%支付加班工資。（3）企業(yè)依法與勞動者終止或解除勞動合同時，應(yīng)將勞動者在實施不定時工作制周期內(nèi)實際履行的工作時間減去標準工作時間，超過的部分按法定加班加點工資支付，不足的部分企業(yè)可折算小時工資扣減。四、其他：申請實施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。申報崗位中沒有未滿十八周歲的未成年工,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標準。針對公司準備申請?zhí)厥夤r制，公司在20121220進行了公示，并于20121221 征得了員工代表的意見。以上崗位的工作情況符合穗勞社函[2009]296號文件、勞部發(fā)[1994]503號文件、穗 勞工[2003]1號文件規(guī)定，此次申請8個崗位13人實行不定時工作制，不定時工作制的 計算周期為年。聯(lián)系方式：0203220（人事行政部）聯(lián)系地址：蘿崗區(qū)開源大道廣州xxxx電子有限公司2012年12月22日篇三：關(guān)于實行不定時工作制的申請報告 關(guān)于實行不定時工作制的申請報告 勞動和社會保障局: 我公司（xxxx 化工有限公司）成立于二十世紀九
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