【正文】 同事間的關(guān)系。九、怎樣以病人為中心？在我看來，作為醫(yī)務(wù)工作者的職責就是救死扶傷，千方百計為病人解除病痛，因此，要做到“以病人為中心”，首先，應(yīng)該提高醫(yī)術(shù)水平。這就要求廣大的醫(yī)務(wù)人員在工作中不斷積累經(jīng)驗，加上對理論知識的鞏固與學習，從而提高醫(yī)術(shù)水平。與此同時，還要提高醫(yī)德修養(yǎng)。此外，醫(yī)院定期開展對出院病人的電話隨訪或是組織一些醫(yī)學講座，讓病人了解自身所患的疾病，以及如何預(yù)防和在平時生活中的注意事項等等。十、如何看待如今的醫(yī)患關(guān)系？如今的醫(yī)患關(guān)系比較緊張，要緩解這一情況，首先要了解其產(chǎn)生的原因，大體上分為以下三方面的原因：醫(yī)者方面的原因；患者方面的原因以及管理方面的原因。醫(yī)務(wù)人員由于經(jīng)驗不夠，對疾病的變化估計不足或處理不當或是服務(wù)態(tài)度差，責任心不強，粗心大意等，均會引起患者不滿甚至發(fā)生醫(yī)患糾紛。這些都可能引起醫(yī)患關(guān)系緊張。知道了原因，我們就應(yīng)該從這三方面入手，緩解緊張的醫(yī)患關(guān)系。對于即將踏上工作崗位的我們，要自覺學習相關(guān)理論知識，深刻理解“一切為了病人，為了病人的一切，為了一切病人”的精髓，并在工作中付諸于實踐。對于管理方面，醫(yī)院要加強醫(yī)務(wù)人員的管理，始終將社會利益放在第一位。我認為只有切實地做到以上這些，才能緩解當前緊張的醫(yī)患關(guān)系。結(jié)合我所應(yīng)聘的檢驗科崗位來說的話，就是所有病人與臨床醫(yī)生。醫(yī)生根據(jù)檢驗科的服務(wù)結(jié)果來為病人診治。對于平癥病人，則只需進行常規(guī)工作流程即可。但是遇上一些由于某些原因?qū)︶t(yī)院工作不理解的偏激的病患，我們則應(yīng)運用一些溝通技巧，避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。醫(yī)療職業(yè)風險主要來自以下幾個方面：各種消毒劑、清潔劑、藥物以及有害物質(zhì)等所造成的化學性損害；在診療過程中由于輻射、針刺等造成的物理性損害；在從事醫(yī)療服務(wù)時接觸血液、體液、分泌物、排泄物等后感染上這些物質(zhì)可能攜帶各種病原微生物的生物性損害。實驗室是各種病原菌密集的地方,不僅有患者的血、尿、便、痰等分泌物的污染,而且還存在著化學毒品、放射性物質(zhì)等的危害,檢驗科無疑成為醫(yī)療職業(yè)高風險科室之一,檢驗人員的職業(yè)安全學習尤為重要。不管患者的標本是否具有傳染性病原菌的存在,都應(yīng)視其有傳染性加以防護。、細菌、真菌、寄生蟲等的侵害。醫(yī)療資源遠離以人為本，醫(yī)院分布嚴重“兩極化”，資源配置嚴重“重城輕鄉(xiāng)”。醫(yī)院存在過度檢查，過度用藥和藥價虛高等問題。合理配置城鄉(xiāng)醫(yī)療資源。建立完善醫(yī)療保障制度。②財政投入不足，逐漸下降趨勢。④藥品、醫(yī)療器械生產(chǎn)流通秩序混亂。⑥政府對醫(yī)療市場監(jiān)督力度缺失。該病毒怕高溫，食入煮熟的豬肉，不會感染。病毒類型：甲型H1N1傳播途徑：空氣、接觸傳播預(yù)防？①勤洗手，包括口、鼻，如果生病，限制與其他人接觸。③避免身體接觸。十六、你是個醫(yī)務(wù)人員，在工作中，遇到一個疑似豬流感的病患，如何緊急處理？ ①保持冷靜，不驚慌，要知道在醫(yī)院碰到這種事情是很正常的。③委婉的語氣告訴病人需要做別的檢查，然后帶他到另一個空房間進行隔離，并告訴他可能患有H1N1，希望他配合我們的工作，不要隨意走動。⑤請同事代班，自己也需要隔離。②反省自己，找出問題所在。④實在難以處理，匯報上級領(lǐng)導，讓領(lǐng)導處理。但我既然選擇了這個職業(yè)，就要堅定地走下去，我個人還是比較熱愛醫(yī)療事業(yè)的，認為醫(yī)生是受人尊重的職業(yè)，少數(shù)不良之人并不能代表整個醫(yī)療界，社會上總是需要甘于奉獻的人群。1工作的過程中，遇到你與上級領(lǐng)導/醫(yī)生的診治有較大差異時如何處理？加強探討與交流，仔細分析臨床資料，開拓思維，通過交流得出準確的判斷，為病人做出及時正確的治療。當然作為上級醫(yī)生其經(jīng)驗、能力高度不同，工作中一定要虛心地向他們學習、交流、探討。入院后，我會認真按照診療程序、充分發(fā)掘自己的醫(yī)療知識，對病人進行診斷。1如何看待當前社會上相對緊張的醫(yī)患關(guān)系？一方面來自醫(yī)生、醫(yī)院自身，確實存在少數(shù)醫(yī)生收受紅包、索要回扣、責任心不強、業(yè)務(wù)能力差以及醫(yī)院管理混亂等現(xiàn)象，對于醫(yī)院、醫(yī)生是一次失誤，對患者是100%傷害，甚至是致命的。我想，通過提升醫(yī)生素質(zhì)，加強醫(yī)院管理，這種現(xiàn)象是會得到改觀的。醫(yī)療行業(yè)是個受人尊重的職業(yè)，和樂于奉獻的群體。恰恰說明了這一點。問題一：“請你自我介紹一下”這是面試的必考題目。表述方式上盡量口語化。條理要清晰，層次要分明。問題二：請問你在學校里和哪個老師、同學合作最愉快。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。所崇拜的人，最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭” 上關(guān)系。問題五：“你的座右銘是什么？”座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。不宜說那些太抽象的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情 面對以后的工作。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷 疑應(yīng)聘者不行?！眴栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法?！眴栴}十一：“與上級意見不一致，你將怎么辦？”一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提 醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技 能、高度的責任感和良好的適應(yīng)能力及學習能 力，完全能勝任這份工作?；卮疬@個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生