【正文】 覺與審計(jì)經(jīng)驗(yàn)使審計(jì)人員覺察到問題遠(yuǎn)非如此簡單，審計(jì)人員為了進(jìn)一步證明自己的直覺判斷，選擇走訪調(diào)查的審計(jì)方法很可能會得到令審計(jì)人員十分驚喜的審計(jì)線索或?qū)徲?jì)證據(jù)。此方法面對基層、社區(qū)審計(jì)、資金量小點(diǎn)多面廣、關(guān)系到老百姓切身利益的經(jīng)濟(jì)行為事件發(fā)生的諸多活動行為審計(jì)效果十分突出，在老百姓中影響很大。在審計(jì)人員收集到的相關(guān)聯(lián)的審計(jì)記錄的基礎(chǔ)上，利用合理的推斷、驗(yàn)證、計(jì)算以及法律法規(guī)的量度，進(jìn)一步核實(shí)其提供的會計(jì)記錄的真實(shí)性、完整性、合法性和一致性，通過審計(jì)人員理性的分析與復(fù)核作出具有證明力的審計(jì)結(jié)論，從而揭示出問題存在的真正根源。也就是說審計(jì)人員要通過對審計(jì)客體的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境因素的作用力，作出符合審計(jì)目標(biāo)和能夠收集審計(jì)證據(jù)的基本線索依據(jù)，有針對性地組織和進(jìn)行審計(jì)作業(yè)。從技術(shù)手段上看，抽樣審計(jì)潛伏著巨大的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)或是因樣本的確定可能導(dǎo)致舞弊不能被揭示的內(nèi)在存在性； 從實(shí)現(xiàn)審計(jì)的目標(biāo)來看，抽樣審計(jì)是在一定成本與時間的基礎(chǔ)上能夠相對效率的實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)。九、實(shí)物觀察與計(jì)量審計(jì)法 此方法也是審計(jì)實(shí)踐中較為常用的一種審計(jì)方法，即通過實(shí)物的現(xiàn)場觀察與實(shí)際計(jì)量的手段來核實(shí)資產(chǎn)賬面記錄的真實(shí)性、存在性和準(zhǔn)確性，通常使用的審計(jì)工具是各種類型的度量衡，如卷尺、電子稱等計(jì)量工具。十、部門行業(yè)對比審計(jì)法 對比分析法也稱比較分析法，他是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，對兩個或兩個以上有聯(lián)系的事物進(jìn)行對照考察，比較其異同，進(jìn)而予以定量定性的分析方法。由于對比分析的方式和方法種類較多，具體應(yīng)用中往往存在方式選用不當(dāng)或者方法應(yīng)用混淆等問題，導(dǎo)致審計(jì)情況分析出現(xiàn)誤差，降低了審計(jì)成果的質(zhì)量。同時，在正確選用對比分析時，還要考慮選用最適合的對比方式，然后才能運(yùn)用分析方法實(shí)施具體分析，只有選用科學(xué)的對比方式、方法進(jìn)行分析，才能正確把握事物的本質(zhì)及其規(guī)律。第二篇：內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)和方法內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)和方法內(nèi)部審計(jì)是在企業(yè)內(nèi)部建立的一種獨(dú)立的審查和評價活動。現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作應(yīng)適應(yīng)改革的發(fā)展方向，強(qiáng)化審計(jì)責(zé)任，消除內(nèi)審局限性，依法審計(jì)，在監(jiān)督與服務(wù)中求效益。對當(dāng)前企業(yè)加強(qiáng)管理及提高經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有特別重要的意義。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，企業(yè)面向市場，成為獨(dú)立的法人實(shí)體，企業(yè)的經(jīng)營者直接進(jìn)行重大市場決策和完全的內(nèi)部管理，同時還要對投資者負(fù)責(zé)。因此企業(yè)經(jīng)營者為了減少經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，樹立良好的企業(yè)形象，能夠自覺的重視內(nèi)審工作，建立內(nèi)部審計(jì)部門、健全內(nèi)部審計(jì)制度，加強(qiáng)對企業(yè)及其有關(guān)部門的監(jiān)管力度。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，內(nèi)審具有更廣泛的內(nèi)容。內(nèi)部審計(jì)可通過對企業(yè)的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)計(jì)劃、技術(shù)改造、項(xiàng)目開發(fā)、投資決策、企業(yè)經(jīng)營、流動人事等各個環(huán)節(jié)管理的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效益性的評價來實(shí)現(xiàn)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程進(jìn)行管理。（三）、內(nèi)部審計(jì)由財(cái)務(wù)收支審計(jì)向管理、效益審計(jì)變化隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的獨(dú)立的、具有經(jīng)營自主權(quán)的法人實(shí)體，企業(yè)的投資也呈現(xiàn)多元化。與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相比，經(jīng)營者所面臨的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。（四）、內(nèi)部審計(jì)由事后審計(jì)為主向事前、事中控制為主變化隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，企業(yè)成為具有自主經(jīng)營權(quán)的法人實(shí)體。以最大限度地發(fā)揮資產(chǎn)經(jīng)營的效益。企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)有針對性地開展經(jīng)營審計(jì)和管理審計(jì)，為優(yōu)化企業(yè)的資源配置，提高資金的利用率服務(wù)。(一)、準(zhǔn)確地確定內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成情況：反映生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)果的指標(biāo)，主要產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗。存貨周轉(zhuǎn)率等；反映獲利能力的指標(biāo)，包括資本金利潤率、銷售利潤率、成本費(fèi)用利潤率等。通過數(shù)據(jù)，可以分析審計(jì)期內(nèi)資產(chǎn)的完整性、負(fù)債的準(zhǔn)確性和損益的真實(shí)性，還可以從資產(chǎn)的保值增值率、負(fù)債增減變動、稅后凈利潤的增減變動等方面，分析評價該企業(yè)審計(jì)期業(yè)績情況。重大經(jīng)營、投資活動情況：決策的程序是否合法，有無個人專斷行為；重大經(jīng)營、投資活動的效益情況。（二）、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo):建設(shè)投資方面。通過對比分析，選擇投資少、技術(shù)好、效率高、成本低、利潤大的方案作為建設(shè)項(xiàng)目投資決策的依據(jù)。資金的合理籌措和運(yùn)用方面。例如如何解決庫存商品和采購物資超儲積壓，如何有效催收各類應(yīng)收帳款，加速資金周轉(zhuǎn)。另外，還須對資金的合理運(yùn)用諸如對外投資的經(jīng)濟(jì)效益等加以審計(jì)。隨著企業(yè)經(jīng)營管理的轉(zhuǎn)變，要求內(nèi)部審計(jì)人員通過評價企業(yè)的管理工作找出不足，特別是從經(jīng)營上尋找薄弱環(huán)節(jié)，為企業(yè)出主意、想辦法，提高企業(yè)管理水平，從而進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。內(nèi)部控制制度方面。決策審計(jì)方面。為防止決策失誤，保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，內(nèi)部審計(jì)部門必須開展決策審計(jì)。三、如何適應(yīng)新形勢的要求，做好審計(jì)工作審計(jì)的目的簡而言之就是代表總經(jīng)理監(jiān)督，給總經(jīng)理把關(guān)，為加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營管理服務(wù)。如果內(nèi)審工作能夠達(dá)到及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題，促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)管理，幫助企業(yè)用好、用足政策，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，保證企業(yè)發(fā)展健康、有序進(jìn)行，就會逐步實(shí)現(xiàn)從“我要審”變?yōu)椤耙覍彙薄＃ㄒ唬?、合理地分析評價事項(xiàng)要想真實(shí)、客觀、公正地做出審計(jì)評價，單憑企業(yè)賬簿、報(bào)表上的數(shù)據(jù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究、反復(fù)認(rèn)真核對、合情合理的分析比較。對主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成情況的審計(jì)分析。在實(shí)施審計(jì)時，應(yīng)根據(jù)不同性質(zhì)的單位，有針對性地選擇其中的一些主要指標(biāo)，進(jìn)行對比分析評價。在分析這些指標(biāo)時，不僅要同計(jì)劃比，還要與本企業(yè)的歷史水平比，與國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)水平比。對資產(chǎn)、負(fù)債、損益真實(shí)性的審計(jì)分析。通過對以上情況的審查，對資產(chǎn)、負(fù)債。經(jīng)營管理活動合法性的分析。在分析審查的基礎(chǔ)上，評價企業(yè)是否合法經(jīng)營。評價企業(yè)的內(nèi)部控制系統(tǒng)，主要是采用健全性測試和符合性測試兩種方法。通過以上分析審查，可以找出管理方面的漏洞，促進(jìn)企業(yè)挖掘內(nèi)部管理潛力，進(jìn)一步提高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。重點(diǎn)審查投資項(xiàng)目的可行性，投資決算程序的規(guī)范性，投資項(xiàng)目的效益性。對這些問題，在審計(jì)中要徹底查清，準(zhǔn)確地分析評價，合理地界定責(zé)任。審計(jì)署2000年第121號文件，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任作了如下界定：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員直接違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的行為；授意、指使。應(yīng)負(fù)直接責(zé)任以外的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，構(gòu)成主管責(zé)任。二是要分清主觀責(zé)任和客觀因素的界限。三是失職瀆職與改革失誤的界限。對此，中央一再提倡各地要大膽地嘗試，大膽地創(chuàng)新。這同那些由于失職、瀆職給企業(yè)帶來損失的行為是不同的。四是要分清前任和后任的責(zé)任界限。如“潛盈潛虧”問題，跨任期的項(xiàng)目建設(shè)問題，“呆壞賬”問題，民事、刑事糾紛問題等等。所以，我們在作審計(jì)評價結(jié)論時，應(yīng)盡量把他們的責(zé)任界限劃清。例如截留收入是財(cái)經(jīng)紀(jì)律所不允許的，但在作審計(jì)評價結(jié)論時，也要區(qū)別情況不同對待：將截留的收入用于單位的基本建設(shè)或生產(chǎn)經(jīng)營活動，屬于違紀(jì)；將截留中飽私囊屬于違法，二者的界限不可混淆。有了明確的工作目標(biāo)，只要審計(jì)人員付出艱苦努力，再運(yùn)用審計(jì)所特有的技術(shù)和方法，審計(jì)工作的成效就會顯現(xiàn)出來，因而，任何一個稱職的領(lǐng)導(dǎo)都會重視審計(jì)工作。至于說領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，只是說明了內(nèi)審較之國家審計(jì)和社會審計(jì)的獨(dú)立性弱，工作難度更大，也就更需要得到領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。此外，企業(yè)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題以及帶有普遍性和傾向性的問題也應(yīng)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，還要及時對重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查，這些也屬于內(nèi)審工作的重點(diǎn)。對于審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的金額比較大的問題、已經(jīng)或?qū)⒁o企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失的問題、有可能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)或有損企業(yè)形象的問題、性質(zhì)比較嚴(yán)重的問題等，一定要審到底、查清楚。審計(jì)人員必須加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高知識水平和業(yè)務(wù)能力。加強(qiáng)制度建設(shè)并注重制度的落實(shí)，營造內(nèi)審工作良好的制度氛圍。這告訴我們：制度的建立只是開始，關(guān)鍵在于制度的執(zhí)行和有效性。打開思路，推進(jìn)審計(jì)方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展內(nèi)部審計(jì)工作，開辟內(nèi)審工作新局面。因此，審計(jì)人員