當(dāng)前退休人員社會(huì)化管理服務(wù)存在的問題及對(duì)策建議思考-在線瀏覽
2024-10-15 10:30本頁(yè)面
【正文】 些經(jīng)濟(jì)落后、偏遠(yuǎn)的地區(qū)的企業(yè)，受社會(huì)認(rèn)知和其他客觀因素的影響，在社區(qū)還不完善的情況下，無法完全實(shí)現(xiàn)退休人員的社會(huì)化管理。另外，各地區(qū)和企業(yè)對(duì)于政府出臺(tái)的政策落實(shí)情況不到位，各階級(jí)沒有形成完整的操作鏈。還有一些企業(yè)退休或離休人員，仍接管著企業(yè)的日常管理和服務(wù)，與原單位保持著密切的關(guān)系，形成過于依附、依賴的關(guān)系，社會(huì)化管理服務(wù)難以提上日程。但目前來看，企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理工作的需求與黨和政府提供的服務(wù)還相差甚遠(yuǎn)。其次從經(jīng)濟(jì)上講，僅有的社會(huì)基本保障無法得到滿足，有些企業(yè)退休人員工作了一輩子，還拿著微薄的工資，這與當(dāng)今經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展帶來的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)收益相比差距過大。最后在精神生活上，退休人員的精神生活層面極為欠缺，退休后的生活非常單調(diào)，特別是年齡稍長(zhǎng)的，從目前來看，兼顧所有退休人員的要求非常困難。一個(gè)相對(duì)成熟的、發(fā)展完善的社區(qū)一定是和諧的社區(qū)。因此，不斷完善和健全退休人員社會(huì)化管理，是深化國(guó)有企業(yè)改革、解決企業(yè)辦社會(huì)問題的重要措施，對(duì)保障退休人員晚年的生活質(zhì)量、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定有著十分重大的意義。在當(dāng)代老齡化現(xiàn)象日趨嚴(yán)重的新時(shí)期下，加強(qiáng)對(duì)退休的中老年人服務(wù)和管理，其重要體系主要體現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老金發(fā)放、社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)等方面，由于相關(guān)的體系涉及人員比較分散，人口數(shù)量也比較多，再加上管理涉及的方面比較廣泛，在高強(qiáng)效社會(huì)政策管理制約下，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定健康發(fā)展具有深遠(yuǎn)的意義。在企業(yè)和政府的幫助下，社區(qū)應(yīng)盡早建立責(zé)權(quán)對(duì)等、職責(zé)明確的社保機(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè)和政府的自身優(yōu)勢(shì)，為完善社會(huì)保障體系做貢獻(xiàn)。由于退休人員的自身特點(diǎn)，人口數(shù)量較多且居住分布較
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