當(dāng)前退休人員社會化管理服務(wù)存在的問題及對策建議思考-閱讀頁
2024-10-15 10:30本頁面
【正文】 分散，這無疑給企業(yè)管理帶來了巨大的壓力和負(fù)擔(dān)。三、改善退休人員社會化管理服務(wù)的建議與措施（一）做好給管理職能的移交與接收工作企業(yè)退休人員在退休前做好宣傳解釋工作，協(xié)助市退管中心發(fā)放相關(guān)宣傳資料，在思想上引導(dǎo)退休員工接納社會化管理服務(wù)的形式，讓退休人員能夠積極配合檔案的移交工作。退休審核通過后，注重接收工作，避免過于依賴退休員工的現(xiàn)象發(fā)生。社區(qū)管理組織可對優(yōu)選出來的組長進(jìn)行培訓(xùn)，將社會新政策、新法規(guī)、新形勢傳達(dá)給組長，再由組長傳達(dá)給小組其他退休人員，大家相互學(xué)習(xí)和溝通，保持聯(lián)系，這不僅打發(fā)了無聊的時間，增加了生活的樂趣，還能增進(jìn)退休人員之間的友好關(guān)系。（三）退休人員供養(yǎng)待遇、資金發(fā)放問題企業(yè)退休人員實行社會化管理移交后，首先要確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，提供社會各項社保政策咨詢服務(wù)和社會各項社保信息查詢服務(wù)。對于退休人員的供養(yǎng)待遇問題，社區(qū)應(yīng)及時了解退休人員的生存情況，不定時動態(tài)的對享受社保待遇的退休人員進(jìn)行認(rèn)證和信息錄入。對于死亡、判處管制、拘役和被勞動改教的退休人員，應(yīng)及時終止養(yǎng)老金的發(fā)放和供養(yǎng)待遇享受。社區(qū)還要經(jīng)常開展以文化、體育為主題的組織活動，如門球、棋類、合唱、舞蹈、繪畫、剪紙和工藝品等方面的文體，通過開展文體活動，鼓勵退休人員“走出來、學(xué)起來、動起來、樂起來”，積極參與到社區(qū)活動中去，加強(qiáng)退休人員的思想政治工作。四、結(jié)語綜上所述，企業(yè)退休人員實行社會化管理，是不斷建立和完善社會保障體系，不斷發(fā)展的過程，為提高人們的生活質(zhì)量，改變思想政治工作提供了良好的途徑和方法，為社會的安全與穩(wěn)定奠定了良好的基
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