【正文】 退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的意見(jiàn)＞的通知》（中辦發(fā)［2003]16號(hào)）和《中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的通知》（云辦發(fā)【2003]31號(hào)）精神，進(jìn)一步加快社會(huì)保障體系建設(shè)，切實(shí)推動(dòng)全省企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，特制定本實(shí)施細(xì)則。第三條 對(duì)企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)，其基本形式是管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離，參統(tǒng)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，退休人員直接納人街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)進(jìn)行管理服務(wù)。第四條 到2005年底，全省基本實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)退休人員實(shí)行各種形式的社會(huì)化管理服務(wù)。對(duì)實(shí)施破產(chǎn)對(duì)遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)，退休人員居住比較分散，不具備建立社區(qū)條件的，應(yīng)將企業(yè)退休人員納人鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所的管理服務(wù)范圍。（一）州、市、縣政府所在城市和城鎮(zhèn)，應(yīng)在原已建社區(qū)的基礎(chǔ)上，調(diào)整和完善社區(qū)的規(guī)劃和建設(shè)，到2005年底要基本完成社區(qū)的合理布局。（三）州、市、縣政府要在公共投資上進(jìn)一步向社區(qū)傾斜，為社區(qū)的建設(shè)提供資金支持和保證，為加快企業(yè)退休人員進(jìn)人社區(qū)管理服務(wù)創(chuàng)造條件。各地將遠(yuǎn)離城市（城鎮(zhèn)）的獨(dú)立工礦區(qū)和企業(yè)退休人員居住比較集中的企業(yè)生活區(qū)規(guī)劃建設(shè)為社區(qū)的，以及將實(shí)施破產(chǎn)、關(guān)閉、注銷(xiāo)和國(guó)有資產(chǎn)退出的企業(yè)退休人員移交當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的，可將企業(yè)原有的退休人員活動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)施無(wú)償移交給社區(qū)，用于退休人員的學(xué)習(xí)和活動(dòng)。第七條 建立健全街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)體系，完善管理服務(wù)職能，抓好工作人員隊(duì)伍建設(shè)，為加快推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作提供組織保證。（二）社區(qū)專(zhuān)職管理服務(wù)人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，按不低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平確定?？刹扇∶嫦蛏鐣?huì)、公開(kāi)招聘的辦法，聘用一批年紀(jì)輕、身體好、文化素質(zhì)高、組織管理能力強(qiáng)、熱心退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的人員，充實(shí)到管理服務(wù)隊(duì)伍中。第八條 多渠道籌集資金，切實(shí)解決和保障開(kāi)展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。（一）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所和社區(qū)聘用的專(zhuān)職管理服務(wù)人員的人員經(jīng)費(fèi)和工作經(jīng)費(fèi)，列人財(cái)政預(yù)算安排；街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)社會(huì)化管理服務(wù)工作啟動(dòng)時(shí)，財(cái)政部門(mén)應(yīng)視實(shí)際情況給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，確保管理服務(wù)工作的順利實(shí)施。財(cái)政補(bǔ)助工作經(jīng)費(fèi)部分，由各地根據(jù)財(cái)力情況并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際進(jìn)行確定。第九條 企業(yè)在向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)移交退休人員時(shí)，應(yīng)承擔(dān)一定的移交成本，一次性資助相關(guān)經(jīng)費(fèi)，按每人600元（其中活動(dòng)費(fèi)年人均60元，節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)年人均100元，其它費(fèi)用年人均40元，計(jì)算3年）的標(biāo)準(zhǔn)確定，由企業(yè)一次性支付。原已破產(chǎn)的企業(yè)，在破產(chǎn)時(shí)未清算相關(guān)費(fèi)用，退休人員移交社區(qū)或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理服務(wù)時(shí)，其相關(guān)費(fèi)用采取由同級(jí)財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助的辦法解決。第十一條 各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)退休人員移交街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)指導(dǎo)，保證企業(yè)退休人員順利移交。（二）企業(yè)退休人員移交社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接管理服務(wù)以及社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)今后將企業(yè)退休人員移交街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)管理服務(wù)的，也要相應(yīng)簽汀移交協(xié)議書(shū)。第十二條 企業(yè)退休人員移交街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理服務(wù)時(shí)，其人事檔案由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)接收和管理。企業(yè)在移交退休人員人事檔案前，應(yīng)嚴(yán)格按照檔案管理各項(xiàng)規(guī)定認(rèn)真做好檔案清理工作，并詳細(xì)填寫(xiě)檔案移交清單。第十三條 由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)委托企業(yè)主管單位（或企業(yè)）對(duì)退休人員進(jìn)行管理服、務(wù)的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)與企業(yè)主管單位（或企業(yè)）簽訂委托書(shū)，并在企業(yè)原退休人員一管理服務(wù)機(jī)構(gòu)加掛‘，退休人員管理服務(wù)所”的牌子，進(jìn)一步統(tǒng)一規(guī)章制度、明確工作：職責(zé)，利用原有的機(jī)構(gòu)、人員、場(chǎng)所和設(shè)施，認(rèn)真做好企業(yè)退休人員的管理服務(wù)工作。改制、重組、關(guān)閉企業(yè)已經(jīng)預(yù)留死亡喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)的，應(yīng)如數(shù)繳人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)；未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，死亡喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)仍由企業(yè)支付。各地要按照省委宣傳部、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印發(fā)的《云南省企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)宣傳提綱》要求，廣泛宣傳推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的重要意義和政策規(guī)定。（一）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所及其他退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要盡快建立健全工作流程、崗位責(zé)任、工作守則、目標(biāo)考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、經(jīng)費(fèi)管理、檔案管理等各項(xiàng)制度，形成有效的運(yùn)行機(jī)制。（三）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所及其他退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要向企業(yè)退休人員發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡，做到”一人一卡”。（四）要堅(jiān)持’‘以人為本”理念，按照規(guī)定的服務(wù)內(nèi)容和要求，進(jìn)一步強(qiáng)化社區(qū)管理服務(wù)功能，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。第十七條 各級(jí)政府要加快建立健全’，政府規(guī)劃協(xié)調(diào)，勞動(dòng)保障部門(mén)牽頭推進(jìn)，其他部門(mén)支持協(xié)助，企業(yè)聯(lián)動(dòng)配合，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)實(shí)施落實(shí)”的社會(huì)化管理服務(wù)工作體系，按照云辦發(fā)［2003]31號(hào)文件的規(guī)定，具體明確政府和有關(guān)職能部門(mén)及企業(yè)的工作職責(zé)、目標(biāo)和任務(wù)，形成分工明確、齊抓共管、銜接有效的工作機(jī)制。已成立企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的，要建立定期會(huì)議制度；未成立企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的，要建立定期聯(lián)席會(huì)議制度，及時(shí)總結(jié)、分析研究社會(huì)化管理服務(wù)工作的新情況、新經(jīng)驗(yàn)、新問(wèn)題，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和督促，切實(shí)推進(jìn)本地區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的健康發(fā)展。第二十條 本實(shí)施細(xì)則從2005年5月1日起執(zhí)行。一、確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制（一）確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放是當(dāng)前社會(huì)保障工作的重中之重。省勞動(dòng)保障廳要定期對(duì)全省基本養(yǎng)老金的發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理。二、進(jìn)一步完善省級(jí)統(tǒng)籌辦法（三）繼續(xù)完善統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)劑使用基金的省級(jí)統(tǒng)籌辦法。各地必須嚴(yán)格按照下達(dá)的基金預(yù)算執(zhí)行，不得擅自調(diào)整繳費(fèi)比例、降低繳費(fèi)基數(shù)、擴(kuò)大統(tǒng)籌支付項(xiàng)目范圍和提高支付標(biāo)準(zhǔn)，不得突破基金支出數(shù)和當(dāng)年新增離退休人數(shù)等預(yù)算控制指標(biāo)。（五）全省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理使用權(quán)限在省級(jí)，留存在當(dāng)?shù)氐幕鸱e累由省級(jí)委托各地代管，各地原則上不得自行動(dòng)用。（六）根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于保留部分非行政許可審批項(xiàng)目的通知》（國(guó)辦發(fā)[2004]62號(hào)）的規(guī)定，參保人員提前退休由省勞動(dòng)保障廳審批；達(dá)到法定退休年齡的不再進(jìn)行審批，由縣以上勞動(dòng)保障部門(mén)按照規(guī)定發(fā)放退休證，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。對(duì)違反國(guó)家和省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的，由省級(jí)有關(guān)部門(mén)責(zé)令糾正；拒不糾正的，將扣減基本養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助資金。各級(jí)地稅部門(mén)要采取各種措施，加大征繳和清欠力度，確?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金應(yīng)收盡收。省勞動(dòng)保障廳和省地稅局要采取有效措施，強(qiáng)化征收工作，用3年左右的時(shí)間，力爭(zhēng)使我省非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員的參保人數(shù)達(dá)到65萬(wàn)人以上。繳費(fèi)比例一步調(diào)整到位，從2006年1月1日起，繳費(fèi)比例按照20%執(zhí)行，其中8%記人個(gè)人賬戶(hù)。（十一）城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)業(yè)主按照繳費(fèi)基數(shù)卿2％為雇員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其余8%由雇員個(gè)人繳納并由其業(yè)主代扣代繳。（十二）職工以本人上年度月平均工資（本人月工資為國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的工資收入I=I徑）為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中本人上年度月平均工資高于上年度全省在崗職工月工資300%的，以上年度全省在崗職工月平均工資的300％作為繳費(fèi)基數(shù)；本人月平均工資低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，以上年度全省在崗職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。（十三）未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并已停產(chǎn)多年的城鎮(zhèn)集體企業(yè)，原則上不再納人基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍。其他人員可按 照靈活就業(yè)人員的政策自愿參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年后，可按照規(guī)定享受基本養(yǎng)老金。（十六）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金要納人財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理，嚴(yán)禁擠占挪用。四、逐步做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)和調(diào)整個(gè)人賬戶(hù)規(guī)模（十七）國(guó)務(wù)院已決定逐步做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)，并將逐步擴(kuò)大做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)試點(diǎn)的地區(qū)。（十八）從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整“％，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，用人單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶(hù)。照規(guī)定應(yīng)記的同級(jí)財(cái)政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)共同確認(rèn)后，由原單位的同級(jí)財(cái)政部門(mén)一次側(cè)參保地社會(huì)保障基金專(zhuān)戶(hù)。計(jì)算公式為：（1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時(shí)上一年度全省在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）＊2x個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限x1％。 建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)前參加工作且具有視同繳費(fèi)年限、本意見(jiàn)實(shí)施后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給月過(guò)渡性養(yǎng)老金。指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝〔（lx視同繳費(fèi)年限＋建立個(gè)人賬戶(hù)第一年本人月繳費(fèi)工資l建立個(gè)人賬戶(hù)上年度全省在崗職工月平均工資＋建立個(gè)人賬戶(hù)第二年本人月繳費(fèi)工資l建立個(gè)人賬戶(hù)第一年全省在崗職工月平均工資＋．．二退休當(dāng)年本人月繳費(fèi)工資l退休上年度全省在崗職工月平均工資卜累計(jì)繳費(fèi)年限〕x本人退休時(shí)上一年度全省在崗職工月平均工資（跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移的，如原統(tǒng)籌經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只轉(zhuǎn)移了養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶(hù)資金，但未明確月平均繳費(fèi)工資指數(shù)的，轉(zhuǎn)移前實(shí)際繳費(fèi)年限每年的指數(shù)分別按1計(jì)算）。達(dá)到退休條件但繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的，不能按月享受基本養(yǎng)老金，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，且繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年再發(fā)1個(gè)月的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資（繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算辦法同上），資金由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金開(kāi)支，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。按“新辦法”計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按“原辦法”計(jì)發(fā)的，按“原辦法”補(bǔ)齊；按“新辦法”計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金高于按“原辦法”計(jì)發(fā)的，高出部分按照一定的比例增加。 從2011年1月1日起退休的人員，全部按“新辦法”執(zhí)行。（二十二）從2006年1月1日起，按“原辦法”計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)不再實(shí)行封頂，對(duì)提前退休人員的基本養(yǎng)老金在按“新辦法”計(jì)發(fā)時(shí)不再執(zhí)行每年扣減2%的規(guī)定。（二十四）從事過(guò)特殊工種的人員，其從事特殊工種時(shí)間，在按“新辦法”計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，不再折算視同繳費(fèi)年限，基本養(yǎng)老金按照實(shí)際工作年限計(jì)發(fā)。六、發(fā)展企業(yè)年金（二十六）具備下列條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金：依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益較好，按時(shí)依法納稅，具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；企業(yè)內(nèi)部管理制度健全，已建立集體協(xié)商機(jī)制。企業(yè)繳費(fèi)在上年度工資總額5%以?xún)?nèi)的部分，可從成本中列支，在稅前扣除。要切實(shí)做好企業(yè)年金基金的監(jiān)管工作，實(shí)現(xiàn)規(guī)范運(yùn)作，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工的利益。要加快建立與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌和基金收支預(yù)算管理相適應(yīng)的全省統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)，在此基礎(chǔ)上盡快實(shí)現(xiàn)全省各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。各級(jí)人民政府要保證社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作經(jīng)費(fèi)。對(duì)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)開(kāi)展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的辦公場(chǎng)所和活動(dòng)設(shè)施建設(shè)，各級(jí)人民政府要納人當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)展規(guī)劃，多渠道籌集資金，為做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作積極創(chuàng)造條件。尤其是本意見(jiàn)中調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)規(guī)模、改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法、調(diào)整城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例及基數(shù)等政策，直接涉及廣大人民群眾的切身利益。省勞動(dòng)保障廳要根據(jù)本意見(jiàn)研究制定具體的實(shí)施辦法，并加強(qiáng)對(duì)各地的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)研究解決工作中遇到的問(wèn)題，確保本意見(jiàn)的貫徹實(shí)施。云政發(fā)[2000]212號(hào)文件等過(guò)去省人民政府和經(jīng)省人民政府同意由各部門(mén)下發(fā)的規(guī)定，凡與本意見(jiàn)不一致的，按本意見(jiàn)執(zhí)行。云南省人民政府二00六年八月二十六日云南省人民政府辦公廳關(guān)于落實(shí)省屬企業(yè)退休人員移交屬地社會(huì)化管理服務(wù)工作的實(shí)施意見(jiàn)云政辦發(fā)〔2007〕203號(hào) 各州、市人民政府，省直各委、辦、廳、局： 根據(jù)《中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的通知》（云辦發(fā)〔2003〕31號(hào)）和《云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)＜云南省企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施細(xì)則）的通知》（云政辦發(fā)〔2005〕52號(hào)）要求，為落實(shí)省屬企業(yè)退體人員移交屬地社會(huì)化管理服務(wù)工作，特制定本實(shí)施意見(jiàn)。二、目的和意義 對(duì)企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)，是黨中央、國(guó)務(wù)院在深化國(guó)有企業(yè)改革和完善社會(huì)保障體系方面提出的一項(xiàng)重要任務(wù)。但由于這項(xiàng)工作是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及面廣、難度大，在工作中面臨著較多的困難和問(wèn)題。因此，盡快將省屬企業(yè)退休人員移交屬地實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)，對(duì)于解決企業(yè)辦社會(huì)問(wèn)題，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的深化改革，具有十分重要的意義。（二）退休人員活動(dòng)等費(fèi)用，省屬企業(yè)承擔(dān)的部分按照退休人員每人600元的標(biāo)準(zhǔn)確定；省財(cái)政承擔(dān)的部分按照每人每月5元的標(biāo)準(zhǔn)確定。（一）退休人員每人600元的移交成本，由省屬企業(yè)承擔(dān)并一次性支付。（二）退休人員每人每月5元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由省財(cái)政列人預(yù)算安排。（三）按照1：，原則上由企業(yè)、當(dāng)?shù)卣?、省?cái)政按照6: 3：1的比例承擔(dān)。其中，在2004年10月25曰前已關(guān)閉破產(chǎn)省屬企業(yè)退休人員的專(zhuān)職管理服務(wù)人員費(fèi)用，由省財(cái)政按“一次核定基數(shù)，一定3年”的辦法全額（包括當(dāng)?shù)卣褪∝?cái)政應(yīng)承擔(dān)部分）列人預(yù)算安排，3年后的費(fèi)用由當(dāng)?shù)卣袚?dān)。%部分和其他應(yīng)承擔(dān)的部分，每年由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)后，報(bào)當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)審核撥付。%a部分，每年由省勞動(dòng)保障廳核實(shí)后，報(bào)省財(cái)政廳審核撥付。（二）屬地政府在省屬企業(yè)退休人員移交屬地社會(huì)化管理服務(wù)工作中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)是：按時(shí)足額撥付當(dāng)?shù)卣畱?yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)；編制本地2007年一2010年企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)規(guī)劃，加強(qiáng)街道社區(qū)和企業(yè)社區(qū)的規(guī)劃和建設(shè)；統(tǒng)籌解決社區(qū)辦公、退休人員學(xué)習(xí)活動(dòng)、檔案管理等必要的場(chǎng)所和設(shè)施，完善社區(qū)服務(wù)功能；加強(qiáng)企業(yè)退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)及隊(duì)伍的建設(shè)，按照規(guī)定比例配備專(zhuān)職管理服務(wù)人員并做好培訓(xùn)上崗工作，落實(shí)好專(zhuān)職管理服務(wù)人員．的各項(xiàng)待遇；加強(qiáng)對(duì)省屬企業(yè)退休人員移交屬地社會(huì)化管理服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和幫助社區(qū)或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接收省屬企業(yè)退休人員及其人事檔案、組織關(guān)系，建立健全各項(xiàng)管理規(guī)章制度，做好管理服務(wù)工作。六、工作步驟（一）在2008年年底前，優(yōu)先保證完成2004年10月25曰前已關(guān)閉破產(chǎn)省屬企業(yè)退休人員移交屬地社會(huì)化管理服