促銷員日常工作管理制度-在線瀏覽
2024-10-14 22:44本頁(yè)面
【正文】 工作時(shí)間；3)、無(wú)特殊理由擅離工作崗位超過(guò)二十分鐘；4)、未經(jīng)允許將贈(zèng)品贈(zèng)與無(wú)關(guān)銷售的人員；5)、未經(jīng)允許擅自將產(chǎn)品打折售出；6)、未能嚴(yán)格遵守上交報(bào)表時(shí)間或統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；7)、受到商場(chǎng)管理部門或經(jīng)銷商的投訴；8)、對(duì)商場(chǎng)產(chǎn)品以及配件管理不善造成損壞或遺失；9)、不按公司規(guī)定或促銷活動(dòng)要求進(jìn)行POP和產(chǎn)品的陳列；10)、不能保持柜臺(tái)、燈箱等硬件設(shè)施的形象整潔、完好。三、公司將按照如下要求對(duì)促銷員進(jìn)行能力以及狀態(tài)評(píng)估，凡在一個(gè)月內(nèi)有違反以下事項(xiàng)超過(guò)4項(xiàng)的，視為當(dāng)月評(píng)估不合格。促銷員行為規(guī)范1)、工作要求a、遵守公司及商場(chǎng)紀(jì)律,不遲到早退或無(wú)故離崗；b、注重儀表(男士不留長(zhǎng)發(fā)，女士不帶夸張首飾）；c、準(zhǔn)時(shí)參加營(yíng)銷中心例會(huì)和培訓(xùn),態(tài)度積極；d、月報(bào)表按時(shí)準(zhǔn)確，每天銷量上報(bào)及時(shí),不拖拉作假；e、及時(shí)詳細(xì)的反饋市場(chǎng)信息及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)；f、與商場(chǎng)保持良好的運(yùn)作關(guān)系無(wú)投訴現(xiàn)象；g、與同事保持良好的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系無(wú)矛盾；h、積極參加營(yíng)銷中各類活動(dòng)并主動(dòng)配合；i、清楚營(yíng)銷中執(zhí)行的促銷活動(dòng)并嚴(yán)格執(zhí)行；j、對(duì)營(yíng)銷中心提出的改進(jìn)意見能在短時(shí)間內(nèi)跟進(jìn)完善。3)、銷售技能要求a、對(duì)待顧客主動(dòng)積極、熱情有禮；b、介紹產(chǎn)品條例清晰、表達(dá)準(zhǔn)確合理；c、應(yīng)變能力強(qiáng),妥善處理顧客異議；d、熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)及應(yīng)對(duì)競(jìng)品產(chǎn)品的銷售技巧；e、主動(dòng)介紹售后服務(wù)政策和保障優(yōu)勢(shì)。a、如終端經(jīng)理（無(wú)終端經(jīng)理地區(qū)為客戶經(jīng)理）所轄地區(qū)促銷員人數(shù)為50人以下，則要求每月對(duì)促銷員評(píng)估數(shù)量占到總?cè)藬?shù)的50%以上（評(píng)估范圍：10——20人）；b、如促銷員人數(shù)在51100人，則要求每月對(duì)促銷員評(píng)估數(shù)量占到總?cè)藬?shù)的30%以上（評(píng)估范圍：20人——30人）；c、如促銷員人數(shù)在101人以上，則要求每月對(duì)促銷員評(píng)估數(shù)量占到總?cè)藬?shù)的25%以上（評(píng)估范圍：30人——50人）；d、三個(gè)月（一季度）必須將負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)全部正式促銷員評(píng)估完畢。以上制度我已經(jīng)全部看過(guò)，愿意遵守以上制度，本人簽字：陜西巨泰工貿(mào)發(fā)展有限公司2011年5月13日第二篇：促銷員日常工作規(guī)章制度促銷員日常工作規(guī)章制度一、招聘要求：廣州大區(qū)大概安排30個(gè)促銷員左右；年齡18—28歲；形象較好、口齒伶俐；工作經(jīng)驗(yàn)豐富、能吃苦耐勞、主動(dòng)性和表達(dá)能力強(qiáng)；大專以上學(xué)歷。注：考核獎(jiǎng)=客情考核+收集信息考核+配合區(qū)域各項(xiàng)工作考核三、管理制度：日常工作及禮儀規(guī)范：1）促銷員規(guī)章制度：A促銷員經(jīng)培訓(xùn)后方可上崗，（試用期為三個(gè)月）、學(xué)歷證明復(fù)印件各一份，一寸照片兩張及100元/套服裝押金（離職時(shí)退完制服及公司領(lǐng)用物品后憑收據(jù)領(lǐng)回押金）如制服有損壞需扣除押金。，扣當(dāng)日工資；請(qǐng)事假須提前3天申請(qǐng)，1天當(dāng)2天扣除工資；曠工者1天當(dāng)3天扣除工資；曠工3天當(dāng)自動(dòng)離職，不發(fā)放當(dāng)月工資和所有補(bǔ)助、獎(jiǎng)金。F．促銷員辭職須提前15天，寫書面辭職申請(qǐng)書。H．促銷員節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假：清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，元旦2天，春節(jié)9天．2）.促銷員工作職責(zé)：；客情、收集信息；、產(chǎn)品維護(hù)；3）.儀容儀表：應(yīng)按照公司規(guī)定穿著指定工作服，始終保持工作服的干凈；保持鞋子干凈，按公司要求著黑色鞋，襪子要求肉色。蹲：一腳前，一腳后，理好裙子，臂部下沉。：空箱整理將空箱堆放到指定的位置，不能隨地地丟棄、與堆垛混放，銷量統(tǒng)計(jì) 前一個(gè)工作日下班后至本日下班時(shí)的銷量，含競(jìng)品銷量，按品項(xiàng)分類。獎(jiǎng)罰制度：獎(jiǎng)：每月評(píng)出3名優(yōu)秀促銷員（100元）條件：工作滿3個(gè)月以上，當(dāng)月無(wú)缺勤、無(wú)違紀(jì)、客情好、達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)者；每半評(píng)出3名促銷員突破獎(jiǎng)（200元）條件：工作滿6個(gè)月以上，無(wú)缺勤、無(wú)違紀(jì)、連續(xù)三個(gè)月達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)者；每評(píng)出3名促銷突破精英獎(jiǎng)（300元）條件：滿1年以上無(wú)缺勤、無(wú)違紀(jì)、客情好、連續(xù)半年達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)者。每次罰（20元）五、促銷員作用：廣告媒體甚高費(fèi)用的節(jié)省；生動(dòng)廣告推廣展示；有效的引導(dǎo)消費(fèi)者；維護(hù)我司與場(chǎng)所的良好關(guān)系，建立人際關(guān)系網(wǎng)；收集各種信息；配合區(qū)域各項(xiàng)工作第三篇：促銷員管理制度人力資源管理促銷員管理駐場(chǎng)促銷員及專柜促銷員管理細(xì)則一、促銷員管理原則促銷員作為公司的一員，接受公司統(tǒng)一的管理，在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所接受直接上級(jí)管理。促銷員入職參照公司人力資源管理新員工入職程序辦理相關(guān)入職手續(xù)。二、崗位準(zhǔn)則準(zhǔn)時(shí)上班，按規(guī)定下班；工作中精神飽滿，熱情高漲，不因情緒影響工作；工作中手機(jī)、傳呼機(jī)關(guān)機(jī)，不打私人電話，不處理私人事情；遇事須提前請(qǐng)假，病假要提供有效證明；按公司要求待客，不與顧客爭(zhēng)執(zhí)，若遇問題
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