【正文】 的調(diào)查采用問卷進行。樣本的男女比例為52：48；年齡段：40歲以下的占33%，4049歲的占42%，50歲以上的占25%，基本符合下崗職工的情況。下崗時間我們選擇了改制較集中的2009年為界，2009年以后下崗的占63%，2009年以前下崗的占31%。原單位職務(wù)，中層及以上干部占16%，一般職工占72%，專業(yè)技術(shù)人員占10%。”對長期生活在計劃經(jīng)濟體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要別人的支持。在被調(diào)查的下崗職工中，絕大多數(shù)認為，家人支持有利于他們再就業(yè)，此工程的啟動，離不開政府和社會扶持和幫助，但同時家人也應(yīng)支持。而這一切都能讓他們調(diào)整自我，以積極的心理參加再就業(yè)。所以，職業(yè)指導(dǎo)人員在對下崗人員的指導(dǎo)中，也應(yīng)當有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據(jù)來訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度，從而有意識的支持和幫助他們，還應(yīng)與來訪者家人取得聯(lián)系，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業(yè)其重要的推動作用。世界上很多國家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。目前，下崗職工對其已基本認可，他們認為培訓(xùn)對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時反映，在被調(diào)查對象中，僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓(xùn)。因此，以后開展再就業(yè)培訓(xùn)工作時，應(yīng)該注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的，同時，還應(yīng)注意宣傳力度，盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。這樣，來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。既浪費時間，又浪費精力，更重要的事會給他們帶來精神損失。二、經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，下崗職工普遍存在以下幾種心理：（一）失落心理。在計劃經(jīng)濟體制下，職工生、老、病、死由企業(yè)“全包”，企業(yè)成為職工賴以生存的家。二是與別人比較出現(xiàn)心理失衡。三是下崗前后生活反差大。職工下崗前后收入反差大，生活水平大幅下降。下崗職工大多存在“等、靠、盼”的依賴思想：一是等待國家安置。有的認為，進了國有門，就是國家人。還有的認為，下崗是暫時的，國家不會撒手不管。企業(yè)辦社會的現(xiàn)象仍然沒有根本改變，職工一旦離開企業(yè)，顧慮重重。也有的下崗職工靠親友、家庭資助，對重新就業(yè)無所謂。有的認為，只有進國有企業(yè)才算就業(yè)，才有安全感。據(jù)調(diào)查表明，50%多的下崗職工等待政府和企業(yè)的安置，30%多的職工暫時予以考慮自謀職業(yè)，但最終還是希望政府和企業(yè)重新安置。下崗職工丟掉了幾十年的“鐵飯碗”，意味著利益受到影響，而留崗人員卻在減員增效中增加了利益。一是個別宣傳媒體出現(xiàn)誤導(dǎo)，將職工下崗視為對職工能力缺乏的懲處，引起下崗職工反感。有的人甚至把失業(yè)人員比喻成“社會的累贅”等等。二是下崗職工主人翁榮耀缺乏。個別的甚至呆在家中不愿見人，更不敢拋頭露面自謀出路。職工下崗后，要求就業(yè)的愿望非常強烈。（四）恐懼心理。職工下崗后，生活會受到明顯影響，帶來一種朝不保夕的危機感。三是擔心難以再就業(yè)，有的下崗職工沒有技術(shù)專長，對下崗后能不能找到飯碗感到擔憂。下崗職工都擔心企業(yè)撒手不管，或者企業(yè)有了新的轉(zhuǎn)機和就業(yè)機會，把他們排除在外。下崗職工中部分人年齡偏大，文化素質(zhì)不高，專業(yè)技能偏低，再就業(yè)有一定困難，在心理上產(chǎn)生強烈自卑感，悲觀，消沉，喪失信心.（六）盲從心理。（七）埋怨心理。一部分人思想上轉(zhuǎn)不過彎而怨天尤人，無法擺正心態(tài)，產(chǎn)生了憤世嫉俗的偏激心理。一些下崗失業(yè)人員在尋找工作就業(yè)時，不但與別人做橫向比較，而且與自己的過去做縱向比。不考慮自己的實際情況，一心只想找工資、待遇、條件好的工作。許多下崗職工由于沒有選準自己的目標，在多次求職失敗以后，就心灰意冷，一蹶不振，形成惡性循環(huán)。凡事有一利必有一弊。舊的崗位不失去，新的崗位也不會找到。就是說面臨特別困難的處境時，人會不顧一切地去拼搏，反倒常?？梢蚤_辟出新天地。也許在闖一闖的過程中，會重新發(fā)現(xiàn)自己的才能，找到一個新的充分展示自己才華的機遇。所以一定不要盲目悲觀，困難的時候需要忍耐，忍耐中會等來新的機會。有些下崗失業(yè)人員總是想自己過去如何如何，以此來對比現(xiàn)今境況的不佳。重要的是在過去的基礎(chǔ)上重新開始，繼續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。當然也不能死抱著過去的長處不敢開辟新領(lǐng)地。要相信辦法總比困難多，一個人失敗在于自己喪失了信心，如果不這樣，什么時候也有新的機遇。當然成功的背后是艱苦的努力。下崗失業(yè)，除了外部的原因以外，從個人方面，一般來說，也有一定的原因。當下崗失業(yè)以后，一定要冷靜地分析一下，找出自己的不足，以為從事新工作時的借鑒，以免重蹈覆轍。坦誠地總結(jié)和對待自己的不足，才能改正和發(fā)展。下崗或失業(yè)后，除了自己的努力以外，要主動尋求包括親友、朋友、社會上各方面的幫助，以便能重新掌握新的工作需要的技術(shù)，找到新的崗位。當然如果自己確有能力，找到新的崗位有更多大的發(fā)展也行。有一句成語叫：捷足先登。尋求親友幫助也包括心理方面的。當然，一方面要發(fā)泄自己的負性情緒，同時也要接受別人的勸說，要思考別人的想法、說法，吸收他人的意見，以免使自己的思想過于偏激。家庭中一個人或夫妻二人下崗失業(yè)，雙方都會感到沮喪不安。這樣有可能，互相埋怨。但這種時候，也是最需要全家一致團結(jié)一致，共同克服困難度過難關(guān)的時刻。家庭是最后的避風(fēng)港，尤其是在現(xiàn)在這個時候，社會保障體系還不是十分完善，整個社會風(fēng)氣也還未形成一人有難大家相幫的風(fēng)氣，在這種情況下，夫妻二人、一家人若是互相體諒，互相關(guān)心，就會使家人感到溫暖和安全。幸福很多時候是一種主觀的感受。古語說：貧賤夫妻恩愛多,講的就是這個道理。下崗失業(yè)人員如果負性的情緒很嚴重，比如長時間的抑郁、焦慮、憤怒，明顯地借酒澆愁或者一定程度上從社會生活中退縮等，就需要在專業(yè)心理咨詢師的幫助下進行調(diào)整和治療。在這種情況下，一方面要積極進行身體方面疾病的治療，同時也不要忽視了對心理問題的解決和糾正。（二）政府的幫助政府就應(yīng)采取措施，進行相關(guān)產(chǎn)業(yè)的調(diào)整，例如對一些勞動力需求較大的產(chǎn)業(yè)實行稅收優(yōu)惠，讓其增加員工來擴大就業(yè)，以維持社會的相對穩(wěn)定。附：下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查問卷說明：本次調(diào)查采用匿名形式，我們將嚴格包迷你的信息，你可以放心作答。面對下崗