【正文】 國家、對人民、對社會和對企業(yè)的責(zé)任感，必然會在關(guān)鍵時刻更有擔(dān)當(dāng)精神。[深刻認識弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神的重要性和必要性]企業(yè)強則國家強。弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神，是推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要支撐。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的最終目標(biāo)是提高供給體系的質(zhì)量和效率，使供給能力滿足廣大人民群眾日益增長、不斷升級和個性化的物質(zhì)文化和生態(tài)環(huán)境需要?？梢哉f企業(yè)家是微觀領(lǐng)域最為關(guān)鍵的供給側(cè)之一，要從微觀層次推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，就必須加快培育和弘揚企業(yè)家精神。方向明則改革興?！睔v史經(jīng)驗表明，企業(yè)家既是改革的受益者，也是改革的重要推動者。未來一段時期，我國依然處于全面深化改革的攻堅期，企業(yè)作為市場主體在激發(fā)市場活力進程中仍將發(fā)揮出極為重要的功能，而企業(yè)家精神也將起到更深層次的關(guān)鍵性作用。李克強總理曾強調(diào)，“要營造敢為人先、寬容失敗的良好氛圍，充分激發(fā)企業(yè)家精神，調(diào)動全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性，匯聚成推動發(fā)展的磅礴力量。正如熊彼特所言，“企業(yè)家精神就是做別人沒做過的事或者以別人沒用過的方式做事。參考對策建構(gòu)優(yōu)秀企業(yè)家精神與制度環(huán)境的“魚水關(guān)系” 首先，要營造依法保護企業(yè)家合法權(quán)益的法治環(huán)境。”要從根本上增強企業(yè)家的財富安全感，就必須加強對企業(yè)家財產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新權(quán)益的保護，建立依法平等保護各種所有制經(jīng)濟產(chǎn)權(quán)的長效機制，確保企業(yè)家能安心創(chuàng)業(yè)。探索在現(xiàn)有法律框架下以知識產(chǎn)權(quán)的市場價值為參照確定損害賠償額度，依法保護企業(yè)家自主經(jīng)營權(quán)，最大程度減輕企業(yè)負擔(dān)、減少自由裁量權(quán)，這對于增強企業(yè)家長遠發(fā)展的信心至關(guān)重要。要做到切實維護企業(yè)家公平競爭權(quán)益，市場規(guī)律和企業(yè)家成長規(guī)律必須從根本上得到尊重，同時還必須推動公平競爭審查制度的落實，加快確立競爭政策的基礎(chǔ)性地位，進一步完善各類所有制經(jīng)濟企業(yè)家權(quán)利平等、機會平等、規(guī)則平等的市場環(huán)境，促進各種所有制經(jīng)濟依法依規(guī)平等使用生產(chǎn)要素、公開公平公正參與市場競爭、同等受到法律保護。為進一步減輕企業(yè)負擔(dān)，還必須注重提高政府監(jiān)管的公平性、規(guī)范性、簡約性，有效避免選擇性執(zhí)法，推動綜合執(zhí)法效率持續(xù)提高。良好的社會氛圍是優(yōu)秀企業(yè)家精神代代傳承的重要條件。要樹立對企業(yè)家的正向激勵導(dǎo)向，在倡導(dǎo)企業(yè)家要“敢為人先”的同時，對于企業(yè)家合法經(jīng)營中的失誤失敗，給予更多的理解、寬容和幫助。只有這樣，才能有利于推動形成崇尚干事、鼓勵開拓、保護創(chuàng)新的制度環(huán)境，弘揚廣大企業(yè)家的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情。弘揚企業(yè)家精神是堅持問題導(dǎo)向、回應(yīng)企業(yè)家期盼的必要舉措。所有這些，既制約了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，也不利于整個國家經(jīng)濟的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。第三篇：申論熱點簡單學(xué)——“弘揚企業(yè)家精神”【導(dǎo)讀】中公事業(yè)單位為各位考生提供2017申論熱點話題寫作《申論熱點簡單學(xué)——“弘揚企業(yè)家精神”》，幫助考生豐富熱點話題知識，剖析答題技巧。想要寫出一篇好的文章，既需要考生積累足夠的素材，又需要考生有較好的文筆。本文就對“弘揚企業(yè)家精神”這個熱點進行分析，供考生參考。2017年9月25日，《中共中央國務(wù)院關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》正式公布。這對于我們正確認識和弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神，深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，有效激發(fā)市場活力，實現(xiàn)經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康可持續(xù)發(fā)展，具有十分重要的意義。具體來說，可以分三個層次去理解和把握。致遠情懷濟天下，盛世巨富取于勤。我們必須注重培養(yǎng)企業(yè)家國家使命感和民族自豪感，引導(dǎo)企業(yè)家正確處理國家、企業(yè)和員工利益的關(guān)系，自覺依法合規(guī)經(jīng)營，保持自強不息、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神狀態(tài)，使企業(yè)家能夠居安思危、不忘初心，永葆砥礪前行的精神氣質(zhì)。一個不斷創(chuàng)新的企業(yè)，才是真正有活力的企業(yè)。一個始終追求卓越的企業(yè)，才會有不斷勇攀高峰的意愿和動力。第三，主動履行社會責(zé)任、敢于干事?lián)?dāng)和積極投身國家重大戰(zhàn)略是企業(yè)家精神的“韻”，也是企業(yè)家精神最為關(guān)鍵的外在表現(xiàn)。我們要引導(dǎo)企業(yè)家做主動履行政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任、社會責(zé)任的模范，激發(fā)企業(yè)家致富思源的祖國情懷和鄉(xiāng)土情懷，完善企業(yè)家參與國家重大戰(zhàn)略實施機制，鼓勵企業(yè)家積極投身于“一帶一路”建設(shè)、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟帶發(fā)展等國家重大戰(zhàn)略，為經(jīng)濟發(fā)展拓展新空間。弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神，是推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要支撐。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的最終目標(biāo)是提高供給體系的質(zhì)量和效率，使供給能力滿足廣大人民群眾日益增長、不斷升級和個性化的物質(zhì)文化和生態(tài)環(huán)境需要?？梢哉f企業(yè)家是微觀領(lǐng)域最為關(guān)鍵的供給側(cè)之一，要從微觀層次推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，就必須加快培育和弘揚企業(yè)家精神。方向明則改革興?！睔v史經(jīng)驗表明，企業(yè)家既是改革的受益者，也是改革的重要推動者。未來一段時期，我國依然處于全面深化改革的攻堅期，企業(yè)作為市場主體在激發(fā)市場活力進程中仍將發(fā)揮出極為重要的功能，而企業(yè)家精神也將起到更深層次的關(guān)鍵性作用。李克強總理曾強調(diào)，“要營造敢為人先、寬容失敗的良好氛圍，充分激發(fā)企業(yè)家精神，調(diào)動全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性，匯聚成推動發(fā)展的磅礴力量。正如熊彼特所言，“企業(yè)家精神就是做別人沒做過的事或者以別人沒用過的方式做事。弘揚企業(yè)家精神是堅持問題導(dǎo)向、回應(yīng)企業(yè)家期盼的必要舉措。所有這些，既制約了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，也不利于整個國家經(jīng)濟的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。【對策措施】首先，要營造依法保護企業(yè)家合法權(quán)益的法治環(huán)境?！币獜母旧显鰪娖髽I(yè)家的財富安全感，就必須加強對企業(yè)家財產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新權(quán)益的保護，建立依法平等保護各種所有制經(jīng)濟產(chǎn)權(quán)的長效機制，確保企業(yè)家能安心創(chuàng)業(yè)。探索在現(xiàn)有法律框架下以知識產(chǎn)權(quán)的市場價值為參照依法保護企業(yè)家自主經(jīng)營權(quán)，最大程度減輕企業(yè)負擔(dān)、減少自由裁量權(quán)，這對于增強企業(yè)家長遠發(fā)展的信心至關(guān)重要。要做到切實維護企業(yè)家公平競爭權(quán)益，市場規(guī)律和企業(yè)家成長規(guī)律必須從根本上得到尊重，同時還必須推動公平競爭審查制度的落實，加快確立競爭政策的基礎(chǔ)性地位，進一步完善各類所有制經(jīng)濟企業(yè)家權(quán)利平等、機會平等、規(guī)則平等的市場環(huán)境，促進各種所有制經(jīng)濟依法依規(guī)平等使用生產(chǎn)要素、公開公平公正參與市場競爭、同等受到法律保護。為進一步減輕企業(yè)負擔(dān)，還必須注重提高政府監(jiān)管的公平性、規(guī)范性、簡約性，有效避免選擇性執(zhí)法，推動綜合執(zhí)法效率持續(xù)提高。良好的社會氛圍是優(yōu)秀企業(yè)家精神代代傳承的重要條件。要樹立對企業(yè)家的正向激勵導(dǎo)向，在倡導(dǎo)企業(yè)家要“敢為人先”的同時，對于企業(yè)家合法經(jīng)營中的失誤失敗，給予更多的理解、寬容和幫助。只有這樣，才能有利于推動形成崇尚干事、鼓勵開拓、保護創(chuàng)新的制度環(huán)境，弘揚廣大企業(yè)家的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情。更多2017申論熱點內(nèi)容，請訪問事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)！第四篇：企業(yè)家精神企業(yè)家精神 Entrepreneurship簡介“企業(yè)家”這一概念由法國經(jīng)濟學(xué)家讓－巴蒂斯特在1800年首次提出，即：企業(yè)家使經(jīng)濟資源的效率由低轉(zhuǎn)高；“企業(yè)家精神”則是企業(yè)家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。例如，偉大的企業(yè)家、索尼公司創(chuàng)始人盛田昭夫和井深大，他們創(chuàng)造的最偉大的“產(chǎn)品”不是收錄機，也不是柵條彩色顯像管，而是索尼公司和它所代表的一切；沃爾特?迪斯尼最偉大的創(chuàng)造不是《木偶奇遇記》,也不是《白雪公主》，甚至不是迪斯尼樂園，而是沃爾特?迪斯尼公司及其使觀眾快樂的超凡能力；薩姆?沃爾頓最偉大的創(chuàng)造不是“持之以恒的天天平價”而是沃爾瑪公司——一個能夠以最出色的方式把零售要領(lǐng)變成行動的組織。長期以來，企業(yè)家的概念通常是從商業(yè)、管理及個人特征等方面進行定義。而在當(dāng)今西方發(fā)達國家，企業(yè)家轉(zhuǎn)到政府或社會組織工作非常普遍，也不斷提出和實施用企業(yè)家精神來改造政府服務(wù)工作和社會管理工作。德魯克承繼并發(fā)揚了熊彼特的觀點。世界著名的管理咨詢公司埃森哲，曾在26個國家和地區(qū)與幾十萬名企業(yè)家交談。全球最大科技顧問公司Accenture的研究報告也指出，在全球高級主管心目中，企業(yè)家精神是組織健康長壽的基因和要穴。那么，到底什么是真正的企業(yè)家精神呢？創(chuàng)新是企業(yè)家精神的靈魂熊彼特關(guān)于企業(yè)家是從事“創(chuàng)造性破壞（creative destruction）”的創(chuàng)新者觀點，凸顯了企業(yè)家精神的實質(zhì)和特征。一個企業(yè)，要么增值，要么就是在人力資源上報廢,創(chuàng)新必須成為企業(yè)家的本能。創(chuàng)新是企業(yè)家活動的典型特征，從產(chǎn)品創(chuàng)新到技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、組織形式創(chuàng)新等等。所以，具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家更象一名充滿激情的藝術(shù)家。沒有甘冒風(fēng)險和承擔(dān)風(fēng)險的魄力，就不可能成為企業(yè)家。在美國3M公司有一個很有價值的口號：“為了發(fā)現(xiàn)王子，你必須和無數(shù)個青蛙接吻”。同樣，對1939年在美國硅谷成立的惠普、1946年在日本東京成立的索尼、1976年在臺灣成立的Acer、1984年分別在中國北京、青島成立的聯(lián)想和海爾等眾多企業(yè)而言，雖然這些企業(yè)創(chuàng)始人的生長環(huán)境、成長背景和創(chuàng)業(yè)機緣各不相同，但無一例外都是在條件極不成熟和外部環(huán)境極不明晰的情況下，他們敢為人先，第一個跳出來吃螃蟹。赫希曼所言：企業(yè)家在重大決策中實行集體行為而非個人行為。企業(yè)家既不可能也沒有必要成為一個超人（superman），但企業(yè)家應(yīng)努力成為蜘蛛人（spiderman），要有非常強的“結(jié)網(wǎng)”的能力和意識。在這個過程中，經(jīng)理人充當(dāng)教練角色，讓員工進行合作，并