提高員工素質(zhì)5篇材料-在線瀏覽
2024-10-13 21:52本頁面
【正文】 相符，在實際工作中，與專業(yè)不對口的情況比比皆是，與自己興趣愛好不相符的工作也比比皆是。將簡單的工作做到最好海爾總裁張瑞敏說：“掃碼試簡單，把每件簡單的工作做好就是不簡單；把每件不平凡的工作做好就是不平凡。蒙牛老總牛根生也說過：“把平凡的事情當做不平凡的事情去做，把不平凡的事情當做平凡的事情做，這就是成功的起點。認真做好工作中的事情，并勇于承擔自己的責任。c誰有權利誰負責，我只是一個兵 d我不是故意的拿得起責任，放得下架子小周是公司的文秘，最近老總舊病發(fā)作，對癥的特效藥卻一直找不到?？墒?，卻為此遲到了半小時。下午，客戶走了，老總一人在辦公室，小周將特效藥房在了老總的桌上。感想：一名有智慧的員工，應該懂得忍辱負重，懂得體諒上級的心情即使委屈，也不要當面頂撞上級，更不要當著客戶的面與上級較真，這樣會使人覺得你是在挑釁上級的地位與尊嚴，從而失去上級的信任。有一次，他倆奉命將一個非常重要的模型送到客戶那去。小張仗著自己力氣大，決定爬樓梯背上去，背到了八樓，小王說：“我替你一下吧”可是，在兩人換手的那一剎那，模型掉地上，摔壞了?！?小張辯解道：“你明明伸出手了，我遞給你，你沒接住。果然，回到公司，老板對他倆進行了嚴厲的批評。小王一見老總，竭力為自己開脫，將責任推到小張身上：“他不應該逞能將模型背上去”。”。不過也好，這使我們更清楚哪一個人更適合在公司發(fā)展。”這次意外對小張來說，反而成了“好運”的開始。小王的工作能力并不一定比小張差，就是因為他缺乏責任感的表現(xiàn)，導致失去了老總對他的信任。可是你們想過沒有，你們與公司是一體的，不管發(fā)生了什么，公司中任何一個人都無法逃脫干系。永遠拘泥于自己工作的小圈子里，就永遠也跨不進成功的大圈子中。工作既然是你的，工作責任自然有你來承擔，對工作的責任感的高低，同樣是對自己責任感的高低。正如我們耳熟能詳?shù)睦夏窘车墓适拢豪夏窘骋诵萘?，主人讓他蓋最后一所房子，他應付了事的將房子蓋好交工，誰知道主人對他說：“房子歸你了，我將它作為醫(yī)生辛苦工作的報酬。不要為此犯糊涂，將工作應付了事。忠誠何為忠誠 從字義上講：一忠：古人云：盡心為忠一誠：誠者，信也：開心見誠，就是真實不欺。忠誠，就是職業(yè)人應該遵守的一種職業(yè)基本準則，是指組織或個人真實無欺地遵守恒諾和契約的品德及行為。如何做到忠誠終于自己的企業(yè)忠于自己的老板懷有感恩之心忠于自己的企業(yè) 員工的忠誠首先應該是對企業(yè)的忠誠，如果他對企業(yè)忠誠，他就會認真把他該做的事情做好（1）維護企業(yè)利益維護企業(yè)利益從細處講就是：要求員工盡職盡責，熱愛本職工作，對客戶負責，有強烈的責任感，能充分承擔本職工作的經(jīng)濟責任，社會責任和道德責任，不做任何與履行職責相悖的事情，不做那些有損于企業(yè)形象和企業(yè)榮譽的事情。C不被利益所動。”美國人隨意地應了聲：“還不錯”。英國商人在不動聲色中掌握了美國有大量的黃狼皮在尋找買家的商情?？墒请S后就發(fā)現(xiàn)有人用底于英國商人的報價在英國市場上大量拋售黃狼皮，當美國商人向其他國家報價全部被頂回時，他們才恍然大悟：原來英國商人是有意用高價穩(wěn)住自己，使其他商人不敢問津，以便大量拋售他們幾十萬張的庫存，以微笑的代價換了先手出貨。作為員工不注意保守秘密，是很難取得領導的信任的。許多從業(yè)人員一般分不清什么是企業(yè)秘密，什么不是企業(yè)秘密，過多的閑談就容易造成泄露事故的發(fā)生。c公司的員工對正在實施的秘密計劃要提高警惕，不使機密外泄，避免走漏消息，給公司造成損失。工作中要少說話多做事。b如果領導安排有誤，應該馬上向領導匯報說明。（2）不要這樣對待你的上司 a當著他的面批評同級同類干部b關于關注他的私生活和個人經(jīng)歷，并由此推導出其他行為方式的心理成因。d向領導暗示你有另謀他就得打算，并暗示有的伯樂已經(jīng)相中了你這匹千里馬。（3）不要老想著跳槽 案例：小張20世紀80年代畢業(yè)于名牌大學的現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)，畢業(yè)后十年間在五個公司工作過。其中一位面試此人人的人力資源部門的招聘主管說“我們對這個人的經(jīng)驗和學歷都很感興趣，可根據(jù)他的記錄，我們不相信他會是一個忠誠的職員。剛開始幾年升的快，以后就很難升職了。c新公司老板一旦發(fā)現(xiàn)某些人不稱職，會隨時解雇，來也匆匆，去也匆匆。忠誠雇員的優(yōu)勢在于：a有資深老板的提攜。b公司會給你培訓的機會。懷有感恩之心 案例：某公司有一名碩士生叫王新軍，由于工作比較賣力，取得了一些成績。按道理說他應該很感激這位提拔了他的領導。一是因為一點業(yè)務上的事情與領導本人發(fā)生了一點利益沖突，對領導態(tài)度不好：二是他領導的對立面的一部分人到總公司告他的上司，王新軍便和他們站到了一起。一個不會感恩的人，是不會得到重用的。人生中所有美好的詞匯：自信、堅毅、樂觀、勇敢、榮譽、尊嚴，工作中所有令人尊敬的美德：積極主動、盡職盡責、全力以赴，都與激情緊密相關。激情是一種基本的工作態(tài)度，更是一種積極的人生態(tài)度，沒有激情的員工人生是灰暗的，沒有激情的工作將暗無前途。從根本上說，工作不是一個關于干什么事情和得到什么薪酬的問題。對于工作，黎巴嫩作家紀伯倫有一段精彩的論述：“生命是黑暗的，除非是有了激勵：一切的激勵都是盲目的，除非有了知識：一切的知識都是徒然的，除非是有了工作，一切的工作都是虛空的，除非有了愛。倘若你不是歡樂地卻厭惡地工作，那還不如撇下工作，坐在大殿的門邊，去乞求那些歡樂地工作的周濟。對自己的選擇負責負責任的人是成熟的人。這樣的人才能獲得起碼的尊重和尊嚴。無論外界條件如何，都不能成為種種看似合理的理由和借口推卸自己的責任。只有付出，才有回報期望不勞而獲的人是可恥的，在工作中抱有僥幸和投機取巧的心理是非常危險的。工作是什么？對我們來說，工作意味著什么？應該怎樣對待我們正在從事的工作？對工作中的種種問題，我們抱著只有付出，才有回報的態(tài)度，對工作充滿熱情。有人過來問：“你們在干什么？”第一人嘆氣著說：“你沒有看見嗎？在搬磚頭。”第三個人，他笑得很燦
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