20xx年人事部個人年終總結(jié)與20xx年人事部員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)匯編-在線瀏覽
2024-10-13 16:44本頁面
【正文】 政、責(zé)任心。1. 人才優(yōu)化：XX年1月至XX年6月，工程監(jiān)理部入職3月14人，4月34人，5月25人，6月14人共入職87人(不含當(dāng)月入職即離職)。XX年1月至XX年6月，人員輪崗17人，人才輸出2人。XX年1月評選出優(yōu)秀導(dǎo)師3人，分別是xx、xx、xx。XX年1月至6月優(yōu)進(jìn)1人，后退30人，離職48人，有效控制離職率。培訓(xùn)類別分為：新員工入職培訓(xùn)、新員工轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、在職員工特定技能及考核、在職員工培訓(xùn)及考核、廉政培養(yǎng)、企業(yè)文化不定期學(xué)習(xí)等類型，共培訓(xùn)150余次。：XX年1月根據(jù)集團要求結(jié)合部門實際情況加大力度執(zhí)行721考核計劃，考核堅決做到“公平、公正、切合實際反應(yīng)原因工作狀態(tài)”。：XX年1月至6月生日福利86人，下發(fā)77人，余9人沒有發(fā)放。XX年3月76人工資發(fā)放地更改，薪酬出現(xiàn)很多突發(fā)性問題。定時跟蹤新員工、11屆大學(xué)生生活學(xué)習(xí)情況。共簽署8例。對一些事件的預(yù)控和突發(fā)事件還沒足夠的預(yù)防措施。，完全由員工被動性地工作，自
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