20xx年人事部個人年終總結(jié)與20xx年人事部員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)匯編(已修改)
2025-10-08 16:44 本頁面
【正文】 2018年人事部個人年終總結(jié)與2018年人事部員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)匯編第 6 頁 共 6 頁2018年人事部個人年終總結(jié)XX年1月至6月部門業(yè)務(wù)力度由原來的建廠項(xiàng)目向物流、地產(chǎn)、商業(yè)建筑轉(zhuǎn)移。部門管理根據(jù)物流項(xiàng)目、地產(chǎn)項(xiàng)目、商業(yè)建筑項(xiàng)目、建廠項(xiàng)目特點(diǎn)結(jié)合集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對部門的要求，部門從實(shí)際著手，嚴(yán)抓員工素質(zhì)、技能、廉政、責(zé)任心。相應(yīng)部門人事工作也逐漸從事務(wù)靜態(tài)管理逐漸演變成事務(wù)動態(tài)管理。1. 人才優(yōu)化：XX年1月至XX年6月，工程監(jiān)理部入職3月14人，4月34人，5月25人，6月14人共入職87人(不含當(dāng)月入職即離職)。截止XX年6月新員工41人。XX年1月至XX年6月，人員輪崗17人，人才輸出2人。17人到崗后經(jīng)培訓(xùn)在崗15人。XX年1月評選出優(yōu)秀導(dǎo)師3人，分別是xx、xx、xx。優(yōu)秀學(xué)員5人，分別是xx、xx、xx、xx、xx。XX年1月至6月優(yōu)進(jìn)1人，后退30人，離職48人，有效控制離職率。：XX年1月至6月，人才培養(yǎng)按照XX年制定的
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