20xx年人事部個人年終總結與20xx年人事部員工試用期轉正工作總結匯編-wenkub.com
2025-10-03 16:44 本頁面
【正文】 各表單管理。 對相關人事表單進行管理。 缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓。 有一定的人事工作經驗及基礎?！緝?yōu)缺點總結】一、 優(yōu)點： 為人正直，能堅持原則。離職員工勞動合同進行封存管理。現在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，敬請各級領導予以批閱：一、人事方面招聘工作：1)協助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現場招聘會四次。盡量發(fā)揮在崗位能動性和專業(yè)性、靈活性。，完全由員工被動性地工作，自然發(fā)展狀況。共簽署8例。XX年3月76人工資發(fā)放地更改，薪酬出現很多突發(fā)性問題。：XX年1月根據集團要求結合部門實際情況加大力度執(zhí)行721考核計劃，考核堅決做到“公平、公正、切合實際反應原因工作狀態(tài)”。XX年1月至6月優(yōu)進1人，后退30人，離職48人，有效控制離職率。XX年1月至XX年6月，人員輪崗17人，人才輸出2人。部門管理根據物流項目、地產項目、商業(yè)建筑項目、建廠項目特點結合集團領導對部門的要求，部門從實際著手，嚴
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