20xx年人事部個(gè)人年終總結(jié)與20xx年人事部員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)匯編(留存版)
【正文】 人。共簽署8例。離職員工勞動(dòng)合同進(jìn)行封存管理。 對(duì)相關(guān)人事表單進(jìn)行管理。 缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn)?，F(xiàn)在就這二個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：一、人事方面招聘工作：1)協(xié)助人事專員進(jìn)行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會(huì)四次。XX年3月76人工資發(fā)放地更改，薪酬出現(xiàn)很多突發(fā)性問題。部門管理根據(jù)物流項(xiàng)目、地產(chǎn)項(xiàng)目、商業(yè)建筑項(xiàng)目、建廠項(xiàng)目特點(diǎn)結(jié)合集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門的要求，部門從實(shí)際著手，嚴(yán)抓員工素質(zhì)、技能、廉政、責(zé)任心。同時(shí)根據(jù)考核結(jié)果分析勸退員工16人，調(diào)崗觀察14人。、管理知識(shí)自我學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，半年的工作學(xué)習(xí)反映出部門人事的專業(yè)知識(shí)處理基本問題以綽綽有余。二、 缺點(diǎn)： 有點(diǎn)理想化，追求完美主義。(如制作入職跟進(jìn)表，按跟進(jìn)表流程辦理入了職)。2)4月份進(jìn)行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力。接下來人事半年工作將重點(diǎn)，將以員工為中心，重點(diǎn)是開發(fā)員工的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動(dòng)創(chuàng)造性地開展工作。優(yōu)秀學(xué)員5人，分別
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