20xx年人事部個(gè)人年終總結(jié)與20xx年人事部員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 年人事部員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)尊敬的x總、x經(jīng)理：您們好!本人xx自xx年3月28日起幸運(yùn)地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個(gè)月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，認(rèn)真地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對(duì)因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗(yàn)，獲得了進(jìn)步。2)4月份進(jìn)行本地戶(hù)口職工最低行政經(jīng)理的能力。 性子急。(如制作入職跟進(jìn)表，按跟進(jìn)表流程辦理入了職)。(如對(duì)其進(jìn)行編號(hào)，以便查看是否是最新版本)。二、 缺點(diǎn)： 有點(diǎn)理想化，追求完美主義。3)對(duì)公司人事文件及資料的歸檔及整理。、管理知識(shí)自我學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，半年的工作學(xué)習(xí)反映出部門(mén)人事的專(zhuān)業(yè)知識(shí)處理基本問(wèn)題以綽綽有余。分別是：12年人力資源規(guī)劃、輪崗調(diào)動(dòng)制度、大學(xué)生(10屆、11屆)調(diào)薪意見(jiàn)與方案、培訓(xùn)考核試行、勸退掌控與離職流程、優(yōu)進(jìn)后退人員評(píng)比通知與方案、績(jī)效
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