20xx年人事部個人年終總結與20xx年人事部員工試用期轉正工作總結匯編-預覽頁
【正文】 25人，6月14人共入職87人(不含當月入職即離職)。XX年1月評選出優(yōu)秀導師3人，分別是xx、xx、xx。培訓類別分為：新員工入職培訓、新員工轉正培訓、在職員工特定技能及考核、在職員工培訓及考核、廉政培養(yǎng)、企業(yè)文化不定期學習等類型，共培訓150余次。：XX年1月至6月生日福利86人，下發(fā)77人，余9人沒有發(fā)放。定時跟蹤新員工、11屆大學生生活學習情況。對一些事件的預控和突發(fā)事件還沒足夠的預防措施?！笆隆睘橹行倪M行控制與管理的思想。但對于一些事件的預防和協(xié)助部門負責人管理的知識欠缺，出現(xiàn)無策可出的現(xiàn)象。資料整理工作：1)完善勞動合同管理資料。社保、團體意外險模塊工作：1)每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員。 能吃苦耐勞。 有時太過于直率。以上是我試用期間的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與xx共發(fā)展。 入職流程的規(guī)范化。
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