20xx年人事部招聘專員工作總結(jié)-wenkub.com
2024-10-10 14:32 本頁面
【正文】 就職 復(fù)試通過后，應(yīng)聘者應(yīng)按人事部指定時間報到上班。（ 5）工作經(jīng)驗是否匹配目標(biāo)崗位。 五、錄用程序 初試 根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，人事部要對應(yīng)聘者的 特長和不足進(jìn)行充分的評價分析，人事部對應(yīng)聘者資格進(jìn)行審查，主要考察以下幾項：(1)學(xué)歷是否與招聘要求一致。 （ 2）、建立完善的評審體系，為內(nèi)部晉升提供數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 2020 年可以擴(kuò)大校園招聘的范圍，比如南京、南通等學(xué)校的校園招聘。 三、 招聘渠道 社會招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場） （ 1）、主要形式：人事部及時在人多的、點擊率高的網(wǎng)絡(luò)渠道注冊并發(fā)布招聘信息，以增加此次招聘的輻射面。在引入西方教育模式的基礎(chǔ)上注重本土化改造，包括整合教材、設(shè)計課程等一系列優(yōu)化，以標(biāo)準(zhǔn)化、適合中國孩子的教材、課程及教學(xué)管理讓孩子順利接受這一滲透式英語教學(xué)。綠豆豆少兒英語是由公司引自于全球最大的教育機(jī)構(gòu)之一的 加拿大國際文化教育交流中心 ，中心擁有先進(jìn)和經(jīng)過長期實踐檢驗的少兒英語教育理念，在少兒英語教育產(chǎn)品研發(fā)、培訓(xùn)等領(lǐng)域取得了令世人矚目的卓越成就。來之不易的機(jī)會，扎扎實實做好每份工作。 b、招聘模式的逐漸形成 除了常用的招聘渠道外，現(xiàn)有的 招聘模式已形成了：網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳先行，現(xiàn)場招聘為主，人才推薦為輔 的 招聘格局 ， 加之面試環(huán)節(jié)的制度化、流程化，使招聘工作穩(wěn)健、良性的發(fā)展，有力的配合了研發(fā)工作的進(jìn)行。 公司 自成立到現(xiàn)今已經(jīng) 半年多 時間了，很榮幸本人參與了 公司的成長歷程，從無到有， 從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。2020 年人事部 招聘專員 年度工作總結(jié)
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1