【正文】 30分鐘的調(diào)查問卷。2006/072006/08 上海金海馬家具世界文秘負(fù)責(zé)文檔管理工作和文書寫作工作，做好溝通工作和收發(fā)來往信件,定購(gòu)辦公用品及其他辦公事務(wù)。2007/072007/08 上海建工集團(tuán)負(fù)責(zé)文字處理員文字輸入，文件管理，資料收集、分類，進(jìn)行職工資料管理。而且我覺得它能使我在管理上專業(yè)性更強(qiáng)，也給我?guī)砀鼜V泛的就業(yè)前景與機(jī)會(huì)。這都讓仍作為學(xué)生的我收益匪淺。工作經(jīng)驗(yàn)公司名稱： 邢臺(tái)德龍集團(tuán)職位名稱： 綜合管理 工作時(shí)間 ： 200712至今工作描述： 部門采購(gòu)供應(yīng)工作的相關(guān)服務(wù)工作文件的上傳下達(dá)部門的人事管理制作各種資金報(bào)表各種文案工作公司名稱： 邢臺(tái)德龍集團(tuán)職位名稱： 人事招聘專員 工作時(shí)間 ： 200707至200712工作描述： 協(xié)助經(jīng)理制定招聘工作計(jì)劃并執(zhí)行；組織各類招聘實(shí)施，包括渠道選擇、信息發(fā)布、面試工具準(zhǔn)備、面試過程安排等；負(fù)責(zé)新入職員工的工作表現(xiàn)情況跟蹤，分析招聘效果，改進(jìn)招聘程序和技術(shù)；辦理員工上崗、調(diào)動(dòng)、離職、辭退等人事異動(dòng)相關(guān)手續(xù)；辦理人事信息統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)事宜；負(fù)責(zé)與人事局、人才市場(chǎng)及獵頭公司進(jìn)行溝通和業(yè)務(wù)接洽；負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同以及員工正式檔案的管理公司名稱： 河北省邢臺(tái)縣三發(fā)印刷廠職位名稱： 普通職員 工作時(shí)間 ： 200607至200608工作描述： 雖然我實(shí)習(xí)的企業(yè)很小，但我仍很認(rèn)真地學(xué)習(xí)。第一篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障個(gè)人簡(jiǎn)歷基本信息陳靜(女，25歲，本科學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗(yàn))婚姻狀況： 未婚民族： 漢族參加工作時(shí)間： 200905身高： 162現(xiàn)居住地： 石家莊市戶口所在地： 石家莊市聯(lián)系電話：031186666666求職意向期望工作性質(zhì)： 全職期望工作地點(diǎn)： 石家莊市,期望從事行業(yè)： 廣告/會(huì)展/公關(guān),家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢,媒體/出版/文化傳播,耐用消費(fèi)品(服飾/紡織/家具),旅游/酒店/餐飲服務(wù),期望從事職業(yè)： 銷售助理,人力資源專員/人力資源助理,室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì),到崗時(shí)間： 面談期望月薪： 1000元－1999元（稅前）教育經(jīng)歷畢業(yè)學(xué)校： 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 時(shí)間： 200309至 200707專 業(yè)： 勞動(dòng)與社會(huì)保障 學(xué)歷： 本科專業(yè)描述：我所學(xué)的專業(yè)是勞動(dòng)與社會(huì)保障，但它的專業(yè)課程卻不僅限于此，還包括財(cái)政學(xué)，貨幣銀行學(xué)，計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等具體經(jīng)濟(jì)學(xué)科；還包括行政管理學(xué)，企業(yè)管理學(xué)，人力資源管理學(xué)的管理學(xué)科；還有西方經(jīng)濟(jì)學(xué)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)學(xué)科；除此之外，還選修了社會(huì)心理學(xué)，社會(huì)學(xué)，影視藝術(shù)等補(bǔ)充其他知識(shí)。所以應(yīng)勝任管理類，經(jīng)濟(jì)類，服務(wù)類等多種職業(yè)。第一次走進(jìn)社會(huì)，學(xué)會(huì)了辦公室的一些基本技能，如操作電腦辦公室軟件，使用復(fù)印機(jī)打字機(jī)等，也學(xué)會(huì)了如何待人接物，微笑且精神飽滿地面對(duì)自己的工作。培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)課程： 人力資源管理師 培訓(xùn)時(shí)間： 200605 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)： 3周所獲證書： 人力資源管理師三級(jí)資格認(rèn)證 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 社會(huì)與勞動(dòng)保障部培訓(xùn)描述： 我學(xué)的專業(yè)是勞動(dòng)與社會(huì)保障，它與人力資源有很大的聯(lián)系，所學(xué)的課程也有很多相同的，所以培訓(xùn)并沒給我?guī)砗芏嗬_。第二篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷基本信息姓名：吳逸瑋性別：女出生日期：19870222民族：漢身 份 證：****身高：160cm戶口所在：上海目前所在：上海畢業(yè)院校：上海工會(huì)管理技術(shù)學(xué)院政治面貌：最高學(xué)歷：大專所修專業(yè)：勞動(dòng)與社會(huì)保障人才類型：普通求職畢業(yè)日期：200808聯(lián)系方式聯(lián)系電話：***（手機(jī)），58448043（宅電）聯(lián)系地址：(郵編：)電子信箱：lovelypeach個(gè)人網(wǎng)站：求職意向求職類型：全職應(yīng)聘職位：人事，秘書，助理，前臺(tái)等希望地點(diǎn)：都可以希望工資： 月薪[1001—2000]rmb教育培訓(xùn)經(jīng)歷2005年9月至2008年7月 上海工會(huì)干部管理技術(shù)學(xué)院 勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè) 大專2006年6月 辦公自動(dòng)化證書2006年12月 大學(xué)生計(jì)算機(jī)一級(jí)優(yōu)秀2007年10月 多媒體中級(jí)證書實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)2007/102007/10 上海諾基亞nokia有限公司手機(jī)促銷員負(fù)責(zé)手機(jī)的功能介紹，銷售，以至缺貨。2007/01至今 團(tuán)支書組織團(tuán)員進(jìn)行活動(dòng)；每月進(jìn)行團(tuán)員的思想?yún)R報(bào)；對(duì)于道路偏差的團(tuán)員進(jìn)行思想溝通與交流；每月做一份工作匯報(bào)；每學(xué)期一份團(tuán)支部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)總結(jié)等。2006/072006/12 班長(zhǎng)管理學(xué)生的考勤；幫助班主任處理班中的大小事物，例如：獎(jiǎng)學(xué)金的核算，考勤表的電腦制作，學(xué)生名冊(cè)的制作，作為表的制作等；制定班級(jí)的規(guī)章制度；代表班級(jí)開會(huì)等。2005/122006/06 學(xué)習(xí)委員積極主動(dòng)的去關(guān)心同學(xué)們的學(xué)習(xí)情況，開展“一對(duì)一”的幫助和輔導(dǎo)；幫助老師收發(fā)作業(yè)；每周一次征集同學(xué)對(duì)老師的意見與建議。3個(gè)月的銷售額是華聯(lián)超市飲料銷售量的第一名。在班中擔(dān)任過團(tuán)支書，班長(zhǎng)和學(xué)習(xí)委員。同學(xué)在學(xué)習(xí)和生活中遇到什么困難我都能積極主動(dòng)的給予幫助，能很好的處理人際關(guān)系。在業(yè)余時(shí)，幫助班主任老師處理班中大小事物，組織活動(dòng)，出謀劃策，等到老師們的一致好評(píng)，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅，年年獲得學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金，同時(shí)也獲得較多的證書。社會(huì)保障法就是調(diào)整在社會(huì)保障中發(fā)生的各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，同時(shí)也是社會(huì)保障制度的法律表現(xiàn)形式。2013年3月19日，為促進(jìn)企業(yè)年金市場(chǎng)健康發(fā)展，提高企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)效率，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》。這相關(guān)的規(guī)定更加完善了勞動(dòng)與保障法體系，對(duì)其有著重要的意義和作用，當(dāng)然，也存在著不足，仍待改進(jìn)。企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃籌集的資金及其投資運(yùn)營(yíng)收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。因此，企業(yè)年金被稱為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“三個(gè)支柱”的重要組成部分之一。企業(yè)年金制度作為一種補(bǔ)充的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，被稱作是養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二支柱，在世界人口老齡化趨勢(shì)日益加劇的今天，企業(yè)年金計(jì)劃已經(jīng)被越來越多的國(guó)家認(rèn)可和采用。對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)年金是一種具有遞延性質(zhì)的激勵(lì)模式，它是企業(yè)和職工之間的長(zhǎng)期契約，有利于增加企業(yè)和職工的長(zhǎng)期人力資本投資，減少或克服企業(yè)和職工的“短期化”行為。因此，企業(yè)年金制度建設(shè)能較好地把員工個(gè)人利益與其個(gè)人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度或經(jīng)濟(jì)效益緊密聯(lián)系起來，吸引和留住人才，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。發(fā)展企業(yè)年金可以增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)能力，減弱過去承擔(dān)的社會(huì)功能。而企業(yè)年金會(huì)彌補(bǔ)這個(gè)缺陷，它是在企業(yè)和職工工資中提取保險(xiǎn)費(fèi)，這樣既加入個(gè)人繳費(fèi)義務(wù)，也會(huì)以激勵(lì)方式在職工勞動(dòng)期間努力工作積累自己的年金個(gè)人賬戶，提高退休后的福利水平，所以，企業(yè)年金可以有效填補(bǔ)高福利優(yōu)越性的作用，在減少社會(huì)福利功能壓力的同時(shí)擴(kuò)大生產(chǎn)能力，減少職工對(duì)企業(yè)的過度依賴，強(qiáng)化個(gè)人責(zé)任。企業(yè)年金采取完全積累的基金制模式，其保值增值已成為根本目的，在保值的前提下自然要追求投資收益最大化，故進(jìn)入資本市場(chǎng)進(jìn)行投資運(yùn)作是其必然的選擇。第二，作為資本市場(chǎng)上最重要的機(jī)構(gòu)投資者之一，它具有注重專家理財(cái)、組合投資、分散風(fēng)險(xiǎn)、長(zhǎng)期回報(bào)等特點(diǎn)，有別于一般中小散戶，因此是理性的、穩(wěn)健的投資者，能減少市場(chǎng)上的過度投機(jī)，促進(jìn)資本市場(chǎng)健康穩(wěn)定地發(fā)展。有利于社會(huì)分