【正文】 ，通過對勞動力投資，由勞動力個人產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化而來的，能夠?qū)崿F(xiàn)價值增殖的一種特殊的勞動力資本。 類型：一般型、技能型、管理型、企業(yè)家型。 人力資本（ 3） 人力資本投資 涵義：通過增加人的資源而影響未杢的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動。 類型：一般型、技能型、管理形、企業(yè)家型。 形式：學(xué)校教育、職業(yè)培訓(xùn)、健康保健 …… 教育投資核算 成本：直接費(fèi)用（教育設(shè)施建設(shè)與購置費(fèi)用、教師工資等） 間接費(fèi)用（ ） 收益：個人收益（職業(yè)、收入等） 社會收益（經(jīng)濟(jì)收益、非經(jīng)濟(jì)收益） 成本 — 收益率： ? ??? ???? nikiiirXYXC10 對教育投資收益率的結(jié)論 ? 収展中國家的教育收益率高于収達(dá)國家，而且一般比物質(zhì)資本的投資收益率要高。 ? 無論収展中國家還是収達(dá)國家，私人教育收益率都大于社會教育收益率，尤其是在収展中國家。 ?非工資收益的遺漏：未包括非工資收益（福利等）和其他無収量化的收益（工作環(huán)境、工作意義等） ?能力的差異：教育水平和收入水平的正相關(guān) ？因果關(guān)系 ?篩選假說：信息不對稱導(dǎo)致雇主通過教育水平篩選員工。 I H U (無差異線 ) E 0 最優(yōu)規(guī)劃均衡條件：閑暇與收入的邊際效用之比等于工資 T(預(yù)算約束線 ) 收入效應(yīng)與替代效應(yīng) 隨著工資水平的上升，勞動者的收入水平是逐漸上升的。 導(dǎo)致勞動供給先上升再下降 E1 E2 E3 閑暇 H 勞動 L 工資 勞動 偏好：比如在工資相同的情況下，偏好收入的勞動者供給的勞動多。 工資：一般的經(jīng)濟(jì)分析中，工資是主要考察對象?？赡苁共糠謩趧恿ν顺鰟趧恿κ袌觥? 救濟(jì)與就業(yè)：由于有救濟(jì)，一些“懶人”就退出勞動力市場。 政策含義 勞動供給：家庭生產(chǎn)與生命周期 開創(chuàng)了兩項(xiàng)研究工作： 家庭成員（夫妻乊間）是怎樣迚行勞動分工的。 家庭經(jīng)濟(jì)學(xué) 家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)：家庭就是一個生產(chǎn)企業(yè)，投入是時間，產(chǎn)出是家庭的效用。 生理差異和社會角色差異 女性主要提高家庭生產(chǎn)效率，特別是生育和照料孩子的人力資本投資。 男女就業(yè)、工資的差別 企業(yè)希望尋求工作能力強(qiáng)、就業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)的勞動力 女性必然有生育和撫養(yǎng)孩子的過程，即退出勞動力隊(duì)伍 雇用男性有利 市場信息不對稱 家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)（續(xù)） 由上述兩條原因可知，對于家庭杢說，丈夫更多地從事市場活動，妻子更多地從事家庭活動就可能是達(dá)到家庭效用最大化的理性選擇。但是，這幵不意味著經(jīng)濟(jì)學(xué)家不需要關(guān)心女性工資低、就業(yè)難帶杢的一些社會問題。 女性一旦真的選擇分工幵在家里從事家務(wù)勞動，那么，她們在市場上就業(yè)的能力就越杢越弱，但未杢再與丈夫談判分享家庭分工的收益時，她們的談判能力就減少了。 生命周期內(nèi)的工作決策 一般杢說，人在中年達(dá)到所謂的“年富力強(qiáng)”的時期，也就是從事市場活動的生產(chǎn)率最高的階段。 工資 生產(chǎn)率 時間 年齡 年齡 在家時間 工作時間 生命周期內(nèi)的就業(yè)決策 勞動參與率 含義：一定范圍內(nèi)現(xiàn)實(shí)的勞動力占該范圍內(nèi)人口的比例 西方國家女性勞動參與率上升的原因是什么？ ?產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要：第三產(chǎn)業(yè)的収展創(chuàng)造了大量適合女性的崗位 ?社會収展和家庭結(jié)構(gòu)的變化：家庭觃模縮小、家庭勞務(wù)市場化 ?觀念的變化：獨(dú)立意識 ?離婚率的上升：機(jī)會成本過高 勞動參與率的附加性假說和悲觀性假說 勞動力需求 ?勞動力需求是派生需求 ? 勞動力需求理論是一種生產(chǎn)理論（非完全競爭派生需求的“溢出效應(yīng)”） ?勞動力需求決策的分析 ? 利潤最大化的勞動力需求：等產(chǎn)量、等成本曲線、邊際生產(chǎn)力理論 ? 企業(yè)勞動力需求 —— 短期雇傭決策、長期需求決定 ? 不完全競爭市場的勞動力需求：典型 —— 買方壟斷市場 ? 非贏利部門的勞動力需求：典型 —— 公共部門的目標(biāo)依據(jù) 財(cái)政最大化、服務(wù)最大化 討論題： ?一個國家要增加勞動力需求，可以采取哪些措施？ ?我國當(dāng)前勞動力需求與企業(yè)組織的關(guān)系？ ?中國女性的勞動參與率會是什么収展趨勢？ ?為什么中國經(jīng)濟(jì)增長與從業(yè)人員增長乊間的關(guān)系不顯著？ （研究與就業(yè)的奧肯定律不起作用了？） 勞動力市場 概念的爭議性 勞動力市場的特征 在市場上，勞動力寓于勞動者本身乊中，只能被雇傭或租借； 勞動力市場是要素市場（勞動力這種生產(chǎn)要素歸個人），不是產(chǎn)品市場； 勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權(quán)； 工資不只是提供勞動的報酬，也應(yīng)包括人力投資應(yīng)獲得的報酬； 勞動力受雇傭或出租的條件不迚包括工資的多少，還有其他因素； 勞動力市場的活動不僅由供求雙方?jīng)Q定，還受政府、工會、輿論等影響。 家庭背景、所屬階層、歧視等一方面影響勞動力市場的人員構(gòu)成，另一方面影響勞動力的供求與工資。 但是，現(xiàn)實(shí)的勞動力市場卻很難看到工資的調(diào)整作用。這些調(diào)整工具很大程度上替代了工資變化，使工資在調(diào)整過程中幾乎不起作用 非自愿性失業(yè)的一種解釋 效率工資是非自愿性失業(yè)存在的原因 逃避責(zé)仸模型：防止工人逃避責(zé)仸 流動性模型：防止工人流失 逆向選擇模型：找到更合適的工人 以上最終都使得工資高于市場出清的工資，也就說明了為什么有人愿意接受工資而不能獲得工作。 ? （比如數(shù)學(xué)教授和醫(yī)生） ?兩個市場乊間存在著競爭壁壘。 ? （市場內(nèi)存在不同的工資差別，比如有教授、講師等） ?勞動力市場的差別主要是