【摘要】如何培養(yǎng)和提高員工的忠誠(chéng)度“現(xiàn)在的員工忠誠(chéng)度越來(lái)越低,今天干的好好的,明天就可能撂挑子走人”、“現(xiàn)在的企業(yè)員工,榮華富貴易,同甘共苦難”······。以上類似抱怨,我們也許并不陌生,集中的體現(xiàn)就是企業(yè)的員工忠誠(chéng)度低,企業(yè)管理者為此苦惱,不知道原因何在,又該如何應(yīng)對(duì)。誠(chéng)然,企業(yè)保持一定的員工流動(dòng)率能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)一定生機(jī),但如果
2024-08-08 13:17
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工忠誠(chéng)度的培養(yǎng) 第九章員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng) 第一節(jié)員工忠誠(chéng) 一、員工忠誠(chéng)概述 (一)員工忠誠(chéng)研究的發(fā)展歷程 (二)員工忠誠(chéng)的含義 1、《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》關(guān)于忠誠(chéng)的定義 2、喬西亞?羅...
2024-10-13 11:34
【摘要】第一篇:小企業(yè)應(yīng)該如何培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度 小企業(yè)應(yīng)該如何培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度 【慧聰網(wǎng)絲印特印行業(yè)頻道】編者按:本文主要向企業(yè)管理者 介紹了十二個(gè)培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度的好辦法。 每一個(gè)企業(yè)家都知道經(jīng)營(yíng)一個(gè)...
2024-10-10 20:13
【摘要】員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng)SharonFang19th,July,2023?在服務(wù)業(yè),沒有滿意的員工,就不會(huì)有滿意的顧客。Marriott連鎖旅店創(chuàng)始人Marriott?JobCharacteristicsModel??人力資源的挑戰(zhàn)?要保證公司能夠提供優(yōu)質(zhì)、增質(zhì)
2025-01-31 13:12
【摘要】知遇知恩感恩論員工忠誠(chéng)度1一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)和員工的要求市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是平等經(jīng)濟(jì)、競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)、等價(jià)交換經(jīng)濟(jì)。企業(yè)對(duì)消費(fèi)者信用。企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任(CSR)。企業(yè)對(duì)員工福利與勞動(dòng)保護(hù)。員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)
【摘要】第2章客戶關(guān)系簡(jiǎn)介2.1客戶關(guān)系分類→2.2靜態(tài)與動(dòng)態(tài)客戶關(guān)系→2.3客戶滿意度指數(shù)模型→2.4客戶忠誠(chéng)分析→2.5客戶滿意與客戶忠誠(chéng)關(guān)系分析→進(jìn)入下一章學(xué)習(xí)2.1客戶關(guān)系分類基本型被動(dòng)型
2024-09-15 05:27
【摘要】員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng)在服務(wù)業(yè),沒有滿意的員工,就不會(huì)有滿意的顧客。連鎖旅店創(chuàng)始人人力資源的挑戰(zhàn)?要保證公司能夠提供優(yōu)質(zhì)、增質(zhì)的服務(wù),員工或必須具備崗位技能,或必須在聘用后接受培訓(xùn);?企業(yè)要對(duì)員工有吸引力,要留住員工,必須安排得多樣化和讓員工工有充分的責(zé)任心,同時(shí)員工所付出的努力必須得到
2025-02-02 13:59
【摘要】客戶管理:培養(yǎng)客戶的忠誠(chéng)度銷售與市場(chǎng)雜志社培訓(xùn)總監(jiān)王榮耀銷售的三種基本模式:?直銷式:廠家—消費(fèi)者?直營(yíng)式:廠家—零售商—消費(fèi)者?經(jīng)銷式:廠家—經(jīng)銷商—零售商—消費(fèi)者客戶的四種含意:?顧客?消費(fèi)者?用戶?經(jīng)銷商第一講客戶管理的中心內(nèi)容客戶管理的兩大內(nèi)
2025-04-09 21:14
【摘要】第一篇:如何提高員工的忠誠(chéng)度111 如何提高員工的忠誠(chéng)度 當(dāng)前企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)在于人才培養(yǎng),人才作用的發(fā)揮首先在于人的忠誠(chéng),然后才能最大限度地發(fā)揮人才的作用...
2024-11-19 00:00
【摘要】第一篇:如何提高員工的忠誠(chéng)度 如何提高員工的忠誠(chéng)度 許多企業(yè)和老板都非常重視員工的忠誠(chéng),但他們往往只知道強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)、對(duì)老板要忠誠(chéng),卻根本不知道如何提高員工的忠誠(chéng)度。 一些企業(yè)和老板往往采取非...
2024-11-18 23:56
【摘要】第一篇:如何提高員工的忠誠(chéng)度 如何提高員工的忠誠(chéng)度 摘要:在離職率居高不下的今天,員工忠誠(chéng)度成了每個(gè)管理者難以言明的痛。高薪不能挽留人才急促的腳步,大手筆的培訓(xùn)反而為別家企業(yè)做了無(wú)償貢獻(xiàn)。難道只有...
2024-10-13 10:56
【摘要】1知遇知恩感恩員工忠誠(chéng)度培養(yǎng)講座西北大學(xué)盧山冰2個(gè)人簡(jiǎn)介廈門大學(xué)博士后西北大學(xué)博士、教授日本吉田秀雄紀(jì)念事業(yè)財(cái)團(tuán)研究員東京經(jīng)濟(jì)大學(xué)客員教授
2025-01-31 13:09
【摘要】知遇知恩感恩論員工忠誠(chéng)度1?一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)和員工的要求市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是平等經(jīng)濟(jì)、競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)、等價(jià)交換經(jīng)濟(jì)。企業(yè)對(duì)消費(fèi)者信用。企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任()。企業(yè)對(duì)員工福利與勞動(dòng)保護(hù)。員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。
【摘要】1知遇知恩感恩員工忠誠(chéng)度培養(yǎng)2一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)和員工的要求市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是平等經(jīng)濟(jì)、競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)、等價(jià)交換經(jīng)濟(jì)。企業(yè)對(duì)消費(fèi)者信用。企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任()。企業(yè)對(duì)員工福利與勞動(dòng)保護(hù)。員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。3
2025-01-31 13:46
【摘要】第一篇:如何培養(yǎng)知識(shí)型企業(yè)員工忠誠(chéng)度范文 如何培養(yǎng)知識(shí)型企業(yè)員工的忠誠(chéng)度 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代占主導(dǎo)地位的是知識(shí)員工,知識(shí)員工不同于傳統(tǒng)的勞動(dòng)者,因?yàn)樗麚碛凶钣袃r(jià)值的資產(chǎn)--知識(shí)。現(xiàn)代管理大師彼得?杜拉克...
2024-10-13 23:46