員工薪酬保密協(xié)議-在線瀏覽
2024-10-12 18:14本頁面
【正文】 下：一、甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負有保密義務(wù)。乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實行密薪制，甲乙雙方均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負有保密責(zé)任。三、雙方解除或終止勞動關(guān)系后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方在職人員及該人員有關(guān)親朋好友披露工資待遇情況。在勞動關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定，但未造成嚴重后果的，甲方可視情況給予降薪、降職直至作出開除的處分決定。協(xié)商不成的，按國家法律規(guī)定處理。七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為甲乙雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間。一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。四、違約責(zé)任約定：如果甲方或乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金（可以參照甲方薪酬保密制度規(guī)定或乙方在職時間的月工資的雙倍來確定），并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等。并且甲方不對乙方負擔(dān)任何形式的賠償。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。甲、乙雙方在自愿、誠實信用原則下訂立如下協(xié)議：第一條 乙方認識到保守薪酬信息對甲方經(jīng)營發(fā)展的重要性，因此對甲方給予的各項薪酬福利信息，自愿承擔(dān)保密義務(wù)。第三條 乙方保證嚴格保守第二條所列信息，不向他人透露本人的薪酬信息，也不打聽其他人員的薪酬信息。第五條 乙方的職務(wù)是部，確定的崗位固定基本工資為
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