請(qǐng)假管理制度規(guī)范[五篇模版]-在線瀏覽
2024-10-12 00:01本頁(yè)面
【正文】 條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。第十三條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。附則第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。一、適用范圍適用于中心全體員工。，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前3天向上級(jí)遞交申請(qǐng)，安排好交接工作。（2）調(diào)休2天以上，除經(jīng)部門主管同意，并經(jīng)中心主任助理批準(zhǔn)簽字外，需向報(bào)送 中心主任處批準(zhǔn)方有效。如協(xié)商不成，需全部經(jīng)中心主任批準(zhǔn)方可調(diào)休。其中需注明加班時(shí)間，加班時(shí)間的確認(rèn)由部門負(fù)責(zé)人在中心加班表中確認(rèn)，否則不予調(diào)休。同時(shí)部門主管附有連帶責(zé)任。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第四條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前一周辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假（身體不適、突發(fā)情況等），應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知總經(jīng)理，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第六條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請(qǐng)假超過(guò)3天，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。第八條請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。第十條為統(tǒng)籌公司發(fā)展計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)15天（產(chǎn)假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)15天的員工，公司可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。第三篇：請(qǐng)假管理制度規(guī)范請(qǐng)假管理制度規(guī)范總則，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。分則，如實(shí)填寫《請(qǐng)假單》，并交由人事部，否則請(qǐng)假不生效。曠工三天者作自離處理。，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案。，公司規(guī)定所有員工一年內(nèi)的請(qǐng)假天數(shù)不能超過(guò)15天（工傷除外），超過(guò)15天可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)扣除15元/天的工資。本制度由公布之日起正式實(shí)施。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括實(shí)習(xí)期員工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假結(jié)束后請(qǐng)到人力資源部處銷假，否則不給予結(jié)算工作。第八條 部門主管請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部備案。第十條 帶薪年假社會(huì)累計(jì)工作年限滿一年以上的員工可享受帶薪年假；員工在試用期滿后可申請(qǐng)休帶薪年假。此帶薪年假天數(shù)包含了員工依法享受的法定年休假和公司額外給予的公司休假。按照法定年休假折算休假天數(shù)高于公司規(guī)定天數(shù)的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行：累計(jì)工作年限1至10年可休5天；10至20年可休10天；20年以上可休15天；“累計(jì)工作年限”是指員工參加工作后，在不同用人單位的所有工作時(shí)
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