員工請(qǐng)假管理制度[共五篇]-在線瀏覽
2024-11-14 18:17本頁(yè)面
【正文】 假需連續(xù)享受，不可分開(kāi)使用。第六條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間不享受績(jī)效工資，其余工資全額發(fā)放。女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時(shí)的有薪哺乳假。假期薪資除績(jī)效工資外的其余工資按100發(fā)放。醫(yī)療期以醫(yī)療終結(jié)為期限，最長(zhǎng)為12個(gè)月。第九條探親假：公司從外省招聘或調(diào)來(lái)**工作的工作人員，每年可享受有薪假期共計(jì)28天，可報(bào)銷戶口所在地至**的火車硬臥票一次往返；部門正、副經(jīng)理和主要技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的管理人員，每年可享受有薪假期共計(jì)28天（含春節(jié)），可報(bào)銷戶口所在地至**的火車硬臥票三次（含春節(jié)）。部門經(jīng)理如遇特殊情況經(jīng)公司分管經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的可由乘火車改乘飛機(jī)。在**招聘的籍貫、戶口在省外的工作人員，原則上不報(bào)銷往返車費(fèi)，不享受探親假期。凡在**招聘的員工休息假期以公司統(tǒng)一放假時(shí)間為準(zhǔn)。有薪假28天的人員應(yīng)分三次以上休假。第十條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執(zhí)行。附件請(qǐng)假核決權(quán)限表核決人、核決權(quán)限部門經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理人力資源部請(qǐng)休假人及天數(shù)普通員工1－2天決備案3－6天審決備案7天及以上審決備案（副）經(jīng)理級(jí)以上人員1－3天決備案4天及以上審決備案總工、總助、總監(jiān)及以上人員1－2天決備案3－6天審決備案7天及以上審決(報(bào)備董事會(huì))備案《員工請(qǐng)假管理制度》，歡迎閱讀員工請(qǐng)假管理制度。一、曠工按下列情況之一曠工未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。打架、斗毆至傷不上班者。其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開(kāi)除。急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門，填寫病假申請(qǐng)表。如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。四、其它假如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短（病假除外）一律填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。部門經(jīng)理以上管理人員，請(qǐng)假必須提前一天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。所有請(qǐng)假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。適用范圍本管理制度適用于：****在崗的全體員工。，由部門負(fù)責(zé)人審核簽章；請(qǐng)假1天以上者，由部門負(fù)責(zé)人初審，人力資源部復(fù)審，公司主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。，除事后補(bǔ)假經(jīng)批準(zhǔn)外，其余缺勤，均以曠工論處。，向所在部門和人力資源部同時(shí)銷假。每次不得超過(guò)2天，全年累計(jì)不得超過(guò)10天。（具體請(qǐng)假期限參看附件【3】）(2)(1)條規(guī)定者，須用請(qǐng)事假或帶薪年休假?zèng)_抵；沖抵后若還(1)條規(guī)定者，則在以后年份沖抵。(4)病假期間待遇按相關(guān)國(guó)家及地方政策執(zhí)行。(1)已婚女性員工分娩，給假98天（含國(guó)家例行假日），屬晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的）的外增加產(chǎn)假30天。(2)配偶屬于晚育分娩，男方給予15天護(hù)理假，配偶非晚育的，不給予護(hù)理假。）（1）女職工懷孕期間，可以申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假作產(chǎn)前檢查。（2）女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待。(2)配偶父母、配偶祖父母可請(qǐng)喪假5天。(4)不可以分開(kāi)請(qǐng)假，自喪亡日起七周內(nèi)辦理實(shí)施，超過(guò)七周作
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1